7 Werkstudent:innen bei Sony-Music-Entertainment-Germany haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
6 Werkstudent:innen empfehlen Sony-Music-Entertainment-Germany als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das Büro
90%
Mehr Leute mit migrationshintergrund als A&Rs zumindest einstellen um diversity auch bei den signings zu leben.
Im Grunde war die Atmosphäre im Büro in Ordnung wenn mal jemand da war.
In der Musikbranche wird sony fast schon ausgelacht wenn man an die Künstler denkt, die dort gesigned werden. Leider haben die nur weiße A&Rs die kein Plan von HIPHOP haben.
Ein wirkliches Privatleben haben die wenigsten.
Es wird einem immer alles mögliche versprochen. Alles Gelaber!
Standard
Es wird auch Nachhaltigkeit geachtet soviel ist sicher auch beim bestellen von Merchandising etc
Kollegen sind zwischenmenschlich/privat in Ordnung jedoch sticht dir dort jeder ein Auge aus wenn man beruflich zur Gefahr wird. Viele egozentrische Menschen. Ideen werden von Praktikanten und Werkstudenten als die eigenen verkauft und dann auch noch dreist abgefeiert.
Keine
Ahnung schien für mich normal und ausgeglichen
Von oben herab. Man kommt kaum an die ran.
Super neues stylisches Büro mit cooler Ausstattung und bequemen Möbeln. Man wurde auch selbst mit neuester Technik ausgestattet.
Da ich nur Werkstudent war wurde ich nicht wirklich berücksichtigt. Man erfährt meistens alles erst am Ende.
Dominieren tun weiße & deutsche und mehrheitlich Frauen
Da die Aufgaben mit Musik zu tun hatten waren sie für mich aufregend.
Herzlichen Dank, dass du dir drei Jahre nach deinem Ausscheiden bei Sony Music Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Es freut uns sehr, dass du Nachhaltigkeit besonders positiv bewertest und natürlich auch unser top-modernes Office in Berlin, das mittlerweile nach der Pandemie (war da was?) sehr beliebt ist und dort ganz besonders unsere Mitarbeitenden Events mit Artists oder zu speziellen Themen.
Im Bereich Weiterbildung haben wir konsequent die GSA Academy ausgebaut, die eine große Auswahl an Themen anbietet, von Selbstmanagement über Gesundheitsthemen oder Leadership Trainings. Was Kommunikation angeht, gibt es zum Zugang derer keinen Unterschied zwischen fest angestellten Kolleg:innen und Werkstudent:innen/Praktikanten. Unsere monatlichen Music Meetings oder Artist Showcases sind genauso für alle verfügbar wie unsere lokalen und internationalen Intranetseiten oder Teams Postings.
Wir sind zudem sehr stolz, in den letzten Jahren die Anzahl der weiblichen Führungskräfte auf fast 50% gesteigert zu haben. Wünschen wir uns in dieser Gruppe noch mehr Diversity? Sicherlich. Deshalb gibt es auch spezielle Talent Advisory Groups im Bereich BIPOC oder LGBTIQ, mit denen wir auch die verschiedensten Maßnahmen durchführen, sowie die Produzentinnen-Initiative oder die A&R Academy mit Fokus auf diversem A&R Nachwuchs. Du siehst, es hat sich in den letzten Jahren Einiges getan!
Was "Work-Life Balance" angeht, ist das in einer emotionalen uns sehr schnellen Branche wie Musik sicherlich immer mal wieder ein Thema, allerdings haben wir auch hier Maßnahmen getroffen. Als Werkstudent denke ich kann man das in einem Unternehmen mit 5 Standorten und bei über 550 Mitarbeitenden eventuell auch nur eingeschränkt beurteilen.
Beste Grüße und alles Gute,
Martin
Top Team, Büro sehr modern
Es wird drauf geachtet, dass man nicht über seine 20h als Werkstudi kommt und sein Studium nicht vernachlässigt.
Sony bietet gute Möglichkeiten nach dem Praktikum als Werkstudent*in übernommen zu werden oder sogar auch als Festanstellung.
Für die Branche sehr gut :)
Fair, Unterstützend
Fair
Man kann immer mit seinen Vorgesetzten offen kommunizieren.
Super Technik, sehr tolles neues Office in Berlin, Barrierefrei
offene Kommunikation
Sehr vielfältig und interessant
Flache Hierarchien, tolle Atmosphäre, super Einstiegsmöglichkeiten
Onboarding fehlt?! HR wirkt konstant überfordert und/oder gleichgültig.
Prozesse optimieren, nicht reden sondern machen. Innovation statt Konservatismus.
Free Konzerte & Auftritte im Office. Kommt aber auch drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Nicht jeder erhält Zugang zu Tix.
Schlechte Bezahlung, überteuerte Kantine. 21. Jahrhundert verlangt auch Benefits für Praktikanten & Werkstudenten. Unter dem Motto „es ist eine Ehre“ lebt man hinterm Mond.
- Gehaltsanpassung (Münchenniveau)
- Kantine (Auswahl + Preis)