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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SopraSteria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SopraSteria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SopraSteria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung ist es sehr angenehm zu sein. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bekomme mir wichtige Informationen zeitnah.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, nur viele sind meistens im Homeoffice und der Austausch ist manchmal etwas schwierig.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man im Projekt ist eher ja, hängt aber von Kunden ab.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war in meiner langen Tätigkeitszeit sehr schwankend und von der jeweiligen Konjunktur abhängig.
Beispiel: Die Finanzkrise in 2008 führte kurzfristig zu Jobverlust-Ängsten in der Belegschaft. Die Folgeaufträge um die daraus erkannten Defizite zu beheben (z.B. Regulatorik) bescherten der Softwarebranche neue Konjunktur und Arbeitsplätze - also gerade das Gegenteil vom Erwarteten.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von unten nach oben war von je her besser als von der Führungsriege zum Mitarbeiter. In den letzten Jahren wurden diverse Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen in immer häufigeren Rhythmus gestartet. Das wirkte eher alibimäßig auf mich, da die Beurteilungskriterien dermaßen allgemein gehalten waren, das daraus eigentlich kein echtes Verbesserungspotenzial ablesbar sein sollte.

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