Klasse Arbeitgeber mit guter Atmosphäre und viel Freiraum für die Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre! Viel Freiraum für den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich erkannt werden, dass gute Mitarbeiter auch über ein gutes Gehalt an das Unternehmen gebunden werden können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr faires Betriebsklima und sehr gutes Miteinander auch bereichsübergreifend.
Kommunikation
Transparente Kommunikation der Kennzahlen in der jährlichen Mitarbeiterversammlung.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Zusammenhalt in der ganzen Firma. Man kann sich an jeden im Unternehmen wenden, wenn man eine Frage hat.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich und Überstunden rein optional. Aber auch den Vorgesetzten ist bewusst, dass die Zufriedenheit des Kunden in manchen Situationen nur durch Mehrarbeit erreicht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlicher und offener Umgang mit den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man auch sehr früh viel Verantwortung bei interessanten Aufgaben übernehmen. Leider existieren aber auch viele technologische Altlasten, die immer wieder zu nicht so interessanten Aufgaben führen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich gut behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werde ältere Mitarbeiter eingestellt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, Klima an allen Standorten. Bürokonzept aktuell noch sehr klassisch. Umstellung auf moderneres Konzept ist in der Mache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV Anlage gibt es auf dem Firmensitz. Es wird ein Jobrad (gegen Entgeltumwandlung) angeboten. Das Umweltbewusstsein halte ich für durchschnittlich. Vor Corona wurde viel gereist, dabei wurde die Flexibilität der Mitarbeiter auf der Reise aber über Umweltfreundlichkeit gestellt. Ein Anreiz zum Bahnfahren wäre toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zum Einstieg für Absolventen in Ordnung (insbesondere aufgrund Bezahlung aller Überstunden), die Gehaltsentwicklung ist jedoch ausbaufähig.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass uns immer wieder gute Kollegen verlassen, da die Gehaltsentwicklung nicht der Leistungsentwicklung (insbesondere während der ersten 3-5 Jahren mit steilen Lernkurven) entspricht.
Mir sind keine weiterten Sozialleistungen über dem gesetzlichen Mindeststandard bekannt.
Image
Die SOPTIM hat ein gutes Image im Markt.
Karriere/Weiterbildung
Naturgemäß sind im Mittelstand Aufstiegschancen beschränkt. Einige Beispiele zeigen jedoch, dass es im Unternehmen möglich ist, wenn die Leistung stimmt.
Weiterbildung so naja; Schulungen werden oft genutzt, um das Unternehmen voranzubringen (z.B. Bearbeitung eines Themas in der Schulung selbst). Der Fokus der Schulungen liegt nicht auf der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter.