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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz. Das ist wirklich Spitze!
Besseres Betriebsklima wäre sehr schön.
SorgerTec fördert den Einzelkämpfer
Vorgesetzte haben
Vielfältige Arbeitsaufgaben und Entscheidungsfreiheit sind ein starker Pluspunkt
es gibt wenig, außer Pausenzeiten sind flexibel
alles genannt
Strukturierte Pläne für Auszubildende und Neuzugängliche Mitarbeiter sind ein Anfang, um diese zu motivieren
Man weiß nie ob man seine Arbeit richtig macht, da man eine unzureichende bzw. keine Einarbeitung erhält.
Als Hausverwaltung ein gutes Image, als Arbeitgeber ausbaufähig.
Arbeitszeiten sind flexibel im Rahmen der Gleitzeiten, dennoch unterschiede zu vielen Mitarbeitern. Keine Anpassung alter Verträge.
Jeder hetzt gegen jeden, um seine Arbeit gut zu machen. Es gibt keinen Zusammenhalt.
Es wird gehetzt und gelästert. Statt Probleme zu beheben werden hier keine Lösungen gesucht. Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen.
Informationen erfolgen über den E-Mail Verkehr. Hier beginnt das unstrukturierte Chaos.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nur absehbar bei androhenden Kündigungen.
Sehr sozial, immer ein offenes Ohr, bietet hervorragende Arbeitsbedingungen
ist in manchen Situationen zu lasch
Ich finde tatsächlich nichts auf die Schnelle. Obwohl ich auch nur Angestellter bin wünschte ich mir manchmal und nur in bestimmten Situationen strengere Chefs auch wenn sich das irgendwie blöd anhört
Jedesmal ein tolles Gefühl hier anzukommen. Auch wenn es Klischeehaft ist es ist so ein nach Hause kommen Gefühl.
Sehr gute Mischung aus Arbeit und Freizeit. Entweder spontan unter Kollegen oder gemeinsame Veranstaltungen.
ca 70 Mitarbeiter, natürlich kann hier nicht jeder immer mit allen anderen. Trotzdem immer mit Respekt dem anderen gegenüber, ganz seltene Ausnahmen.
Absolut Transparent und absolut solzial, auch ohne Gewerkschaft oder Betriebsrat. Absolut flache Herachie man kann hier zu jedem Vorgesetzten kommen und findet immer ein offenes Ohr, egal ob es um private oder betriebliche Dinge geht
Ehrlich gesagt überragend
Jeder kann hier mit jedem sprechen zu jeder Zeit, ob Chefs oder Kollegen
Verhältnis 3:2, also 3 Frauen und 2 Männer als Vorgesetzte
Da kann ich nur für mich sprechen ich kann hier viel mehr machen als es mein Berufsbild hergibt.
fair
...
weiter so
sehr nette Kollegen, kurze Weg zum Chef
lange Firmengeschichte
dank Gleitzeit, kann jeder planen, wie er braucht
Man kann zu Seminaren sich anmelden. Es wird alles unterstützt.
Branchengerecht
Ja, wird praktiziert.
im Allgemeine verstehen sich alle sehr gut.
höflich, es gibt eine Unternehmenskultur
versucht sein Bestes, hat immer offenes Ohr.
Alles was man braucht, ist es vorhanden.
dank modernster Technik, wissen immer alles
total
Die Verwaltung ist schon eine Herausforderung.
Wie man sich halt anstellt und organiesiert.
Man trifft immer und für Alles auf ein offenes Ohr.
habe mich sehr wohl gefühlt!
Der Fluch der Hausverwaltung die als Vermieter missverstanden wird
wie in jedem Job gibt es auch hier Dinge die einen länger beschäftigen, ist aber ein gutes Zeichen oder?
Ökostromverträge
auch nach Jahren noch immer Kontakt
beruht auf Gegenseitigkeit
offenes Ohr zu 100%
Neue Mitarbeiter haben erst gar keine Chance sich zu etablieren, da diese bereits im Ansatz von den Teamchefs und Kollegen gedemütigt werden .
Jeder sieht zu dass er vor den Vorgesetzten gut da steht
Das allerletzte. Demütigend. Hochnäsig. Null Interesse am Mitarbeiter
Sehr schlechte Bezahlung. Gehaltserhöhung ist nicht vorgesehen. Mitarbeiter trauen sich nicht danach zu fragen, aus Angst gekündigt zu werden
Ist überhaupt nicht vorhanden
Nichts besonderes. Normale Tätigkeiten in einer Hausverwaltung
Viel Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung
Moderne Räumlichkeiten
Mehr Zeit der Geschäftsleitung für Mitarbeiterbelange
Zu seinem 100-jährigen Bestehen hat das Unternehmen eine Reihe origineller und glaubwürdiger Aktivitäten initiiert, die sich sehr gut auf die Mitarbeiter- und Kundenbindung ausgewirkt haben. Ich fühle mich dort wohl.
Interessantes Aufgabengebiet, nette Vorgesetzte und Kollegen, tolles Firmengebäude, gute Anbindung, flexible Arbeitszeiten, Tätigkeit auch im Homeoffice möglich.
Manchmal möchte ich gerne etwas später ins Büro gehen. Aber das liegt dann daran, dass ich abends zu lange auf war, nicht aber, dass ich nicht gerne in dieser Firma arbeite. Die Atmosphäre ist gut und kollegial.
Ich arbeite dort gerne und bin stolz auf das, was das Unternehmen erreicht hat und was die Kollegen leisten.
Ich habe zwei Kinder und kann bei Bedarf - wenn es das Projekt zulässt - die Arbeitszeiten flexibel handhaben. So flexibel war ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht.
Wer sich um Weiterbildung bemüht, wird nicht aufgehalten. Aber die Vorgesetzten kommen nicht von alleine an, um die Mitarbeiter zu Fortbildungen zu überreden. Das habe ich aber auch anderswo nicht erlebt. Einige Mitarbeiter nehmen sich die Zeit zu berufsbegleitenden Weiterbildungen.
Hierzu möchte ich mich nicht äußern. Das mag jeder selber verhandeln.
Es gibt mobilitätseingeschränkte Mitarbeiter. Mülltrennung wird praktiziert.
Nettes Gesamtteam. Die beiden Teams, in denen ich tätig bin, sind klasse - sehr hilfsbereit, sehr engagiert, immer einsatzbereit.
Ich habe nicht den Eindruck, dass bei SorgerTec das Alter der Mitarbeiter eine Rolle spielt. Wer älter ist, hat mehr Erfahrung; das ist positiv. Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr vollzeit arbeiten kann, darf in Teilzeit arbeiten.
Sind sympathisch und beeindrucken durch ihr Fachwissen und ihre Erfahrung.
Seit 2009 in eigenen Räumen ganz zentral am Innsbrucker Platz. Topmodern und transparent.
Es gibt wöchentliche Teammeetings in meinem einen Team. Das andere Team besteht nur aus drei Personen, die sich so oft sehen, dass sie keine Meetings benötigen.
Wir haben viele Frauen im Kollegenkreis; in der Geschäftsführung sind zwei von fünf Personen weiblich, und es gibt viele Teilzeitkräfte.
Meine Arbeitsgebiete gestalte ich weitgehend selber. Ich bringe eigene Ideen ein und bin erster Ansprechpartner meiner Projektpartner.
Führungspositionen sollten die Reallität im Tagesgeschäft kennen
Sehr spannende Arbeit, Team gleicht jedoch dem 3-Affen-Prinzip, Nichts-Hören, Sehen und Sagen
schlechter Zusammenhalt, alles Einzelkämpfer
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