7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr freundlich und kompetent.
Nichts
Weiter so machen.
Ruhiges und vernünftiges arbeiten.
Ich habe nie negative Worte gehört.
Weiterbildungen werden angeboten.
Überdurchschnittlich Bezahlung und Sozialleistung.
Umweltschutz wird ganz groß geschrieben.
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Sehr junges Team.
Noch nie so hilfsbereite Vorgesetzte erlebt.
Nur neuste Maschinen.
Sehr Komponente Vorgesetzte
Alle auf einer Höhe.
Sehr abwechslungsreich und nie langweilig.
Großer Anteil an MA von 30-40, Alle Arbeiten sind reine anlerntätigkeiten, Relativ flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
Bezahlung, Unterschiedliche Gratifikation, kein Weihnachtsgeld mehr, keine richtigen Sichtführer sondern nur ernannte FK
Austausch der Führungskräfte einschließlich GF, mehr KVP, Gleichbehandlung der MA, mehr Sozialleistungen und Förderung von Weiterbildungen,
In 9 Jahren eine Lohnsteigerung von 11.78%,
MA Gehalt leicht über Mindestlohn ist für die Metallbranche mit Jahres Umsatz von 60Mio+ einfach zu gering
Maschinenfundamente stehen voll Öl, keine Absaugungen der Schweiß-, Glüh-, & Schleifanlagen, Rohre mit KSS liegen unüberdacht im Freilager
Er zahlt mal.
Asozial, keine Ader für MA.
Gutsherrenart ablegen
In einzelnen Abteilung gibt es einen guten Teamgeist.
Hier wird versucht mir minimalem Einsatz ein Maximum an Profit zu erreichen.
Nur wer investiert kann etwas herausbekommen. So wird sich kaputt gespart.
Nicht vorhanden.
O-Ton: “ Wem es hier zu schwer wird der soll sich was anderes suchen“
Probleme werden nicht angesprochen oder diskutiert, sondern ohne Anhörung Konsequenzen beschlossen.
Alte Maschinen, oder nur das billigste wird gekauft. Jeder soll alles können jedoch für Ausbildung/Zertifikate gibt es kein Geld. Vorschriften werden ignoriert.
Findet nicht statt.
Wird nach Nase beschlossen, Qualifikation/Motivation und Arbeitsmoral sind unerheblich dafür.
Jeden Tag das gleiche.... nur immer schneller.
Ruhige Tätigkeiten. Kein Stress.
Kein Tarifvertrag vorhanden.
geregelte Arbeitszeit
schlechte Bezahlung
Mehr Gehör, Engament und Fürsorge für die Belange und Probleme der Mitarbeiter im Unternehmen. Mehr Motivation, statt Verbote und Demotivation! Gerechte Bezahlung! Diese Aspekte könnten die Qualität ud Quantität in der Produktion stärken und voran treiben.
Kollegen
altmodisches Arbeitszeitmodell, kein Arbeitszeitkonto, keine flexiblen Arbeitszeiten, Parkplatzsituation sehr schlecht, Befristung der Arbeitsverträge
Projekte fertig bearbeiten und vor allem für die Mitarbeiter da sein.