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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-EventsSehr freundlich und kompetent.
Großer Anteil an MA von 30-40, Alle Arbeiten sind reine anlerntätigkeiten, Relativ flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
Er zahlt mal.
In einzelnen Abteilung gibt es einen guten Teamgeist.
Ruhige Tätigkeiten. Kein Stress.
Bezahlung, Unterschiedliche Gratifikation, kein Weihnachtsgeld mehr, keine richtigen Sichtführer sondern nur ernannte FK
Asozial, keine Ader für MA.
Hier wird versucht mir minimalem Einsatz ein Maximum an Profit zu erreichen.
Kein Tarifvertrag vorhanden.
altmodisches Arbeitszeitmodell, kein Arbeitszeitkonto, keine flexiblen Arbeitszeiten, Parkplatzsituation sehr schlecht, Befristung der Arbeitsverträge
Weiter so machen.
Austausch der Führungskräfte einschließlich GF, mehr KVP, Gleichbehandlung der MA, mehr Sozialleistungen und Förderung von Weiterbildungen,
Gutsherrenart ablegen
Nur wer investiert kann etwas herausbekommen. So wird sich kaputt gespart.
Mehr Gehör, Engament und Fürsorge für die Belange und Probleme der Mitarbeiter im Unternehmen. Mehr Motivation, statt Verbote und Demotivation! Gerechte Bezahlung! Diese Aspekte könnten die Qualität ud Quantität in der Produktion stärken und voran treiben.
Der am besten bewertete Faktor von Sosta ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sosta ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
