Søstrene 

Grene

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess startete super. Ich bekam sehr schnell eine Rückmeldung auf meine Bewerbung und auch bei der Terminauswahl für das Vorstellungsgespräch ging es relativ flott.

Das Gespräch fand via Videocall
mit der direkten Vorgesetzten und ohne HR statt.
Es verlief sehr locker und es wurden keine gezielten Fragen gestellt - es war eher ein Austausch. Alles in Allem hatte ich nach dem Gespräch ein sehr positives Bild vom Unternehmen. Man vermittelte mir großes Interesse und wollte sich noch in der selben Woche zwecks Entscheidung melden, da es noch andere Gespräche gab.
Das liegt nun mehrere Wochen zurück und ich habe nie wieder etwas gehört. Sowas finde ich einfach sehr enttäuschend.
Für mich ist derartiger Umgang mit Bewerbern ein no-go. Nachdem ein persönliches Gespräch stattfand, sollte auch eine persönliche Rückmeldung/Absage folgen.
Wenn das schon nicht persönlich möglich ist, kann man es doch wenigstens schaffen mal einen Zweizeiler zu versenden.

Auch ich bin im Endeffekt Kunde und das wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen….

Verbesserungsvorschläge

Weitere Schritte besprechen. Deadline aufsetzen. Und auch einfach ehrlich sein. Ich hab natürlich selbst gemerkt, das ich evtl nicht DIE Kandidatin für euch bin. Aber jemanden „warm“ halten, indem man auf Nachfrage per Mail (Gespräch lag 1 1/5 Monate zurück ), wie es denn mit dem Bewerberstatus aussieht, da man bis zu diesem Zeitpunkt keinerlei Info bekommen hat,
die Antwort erhält:
„Man möchte jedem Bewerber gerecht werden und allen eine Chance geben“
Hmmmm… schwierig.
Zumal die Eröffnung in Mainz ja nun auch nicht mehr so lang hin gewesen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal weniger druck

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf der Jobs Homepage gibt es kein weiteres Kontaktformular um eventuell noch einmal nachzufragen. Die Status Seite zur aktuellen Bewerbung zeigt keinen Status an - nur die Möglichkeit die Bewerbung selbst zurück zu ziehen.

Sehr bedauerlich der Prozess, da es ein schlechtes Bild aufs Unternehmen wirft. Trotzdem viel Erfolg beim Store Opening

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man kommuniziert, dass die Marke in Deutschland noch als "Startup" gilt, sollte man sich von Anfang an ein ansprechendes und vor allem nachhaltiges Bewerbungsmanagement zulegen, denn auch das ist das Aushängeschild der Firma.