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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Søstrene Grene die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meetings oder Gespräche.
Kein Vertrauen, dass man offen mit Leitung sprechen kann.
Probleme werden oft „klein gemacht“.
Nahe zu alle Kolleginnen waren super - nur deswegen habe ich so lange in dem Laden gearbeitet.
Auf Unizeiten wird im Großen und Ganzen geachtet - darüber hinaus auf nicht. Selbst der uns zustehende gesetzliche Urlaub wird durch Leitung willkürlich und ohne Absprache eingetragen.
Der Filialleitung mangelt es an sämtlichen Führungskräften.
Oft 4-6 Stunden ohne Abwechslung an der Kasse. Die Zeit zieht sich - immer wieder die gleichen Tätigkeiten.
Sehr undankbares Verhalten seitens der Filialleitung - Überstunden und das kurzfristige Übernehmen der Schichten anderer wird als selbstverständlich angesehen. Auch bei Bewältigung überdurchschnittlich vieler Aufgaben gibt es keine Anerkennung/ kein Lob.