39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ich war zufrieden mit der Arbeit und es hat mir unfassbar Spaß gemacht. Wegen der Geschäftsleitung allerdings gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei sostrene grene in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielzahl an Aufgaben und allgemein der Laden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsführung und das niedrige Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Eine andere Geschäftsleitung benötigt
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Geschäftsleitung nicht da war, war es sehr angenehm
Image
Der Laden hat ein gutes Image, die Geschäftsleitung nicht
Work-Life-Balance
War ok
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für VIEL ZU VIEL Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Aus Kolleginnen wurden Freundinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten nur eine ältere.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektlos und frech. Hat mit Kolleginnen über Kollegen gelästert.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Aufgaben für zu wenig Leute. Purer Druck
Kommunikation
Die Kommunikation war mit allen anderen gut.
Gleichberechtigung
Wenn jemand mal nicht so gehandelt hat, wie die Chefin wollte, wurde man ab dem Moment nur noch mit schlechten Aufgaben bestraft.
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl an Aufgaben. Ich hatte nie Langeweile
Karriere/Weiterbildung
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei sostrene grene in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38 Stunden bei Vollzeit das ist toll.
Der Kollegen zusammenhalt, was aber nicht von Unternehmen aus geht, sondern von jeder einzelner Person
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel, das ich beschlossen haben, Sostrene Grene zu beenden, und mir ein Unternehmen suche, wo meine Arbeit geschätzt wird, wo ich einen Vorgesetzten habe, der mich nicht anlügt, mir keine Versprechen macht, die er nicht hällt.
Diese Unternehmen gibt es.
Ich dachte die Hilmer GmbH wäre so ein Unternehmen, was Mogens ja auch immer betont, leider sieht die Realität anders aus.
Und es ist schade das hier so viele schlechte Bewertungen stehen und nicht anders herum
Verbesserungsvorschläge
Gehalt zahlen, wovon man in Deutschland auch leben kann, Führungekräfte schulen , besonders die AM in Hamburg, Anreize schaffen, bzw Sonderzahlung für Ziele,Urlaubs und Weihnachtsgeld. Schulung und Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten , und nicht nur für AM un VM .Nicht soviel Filialen aufmachen.zu schneller Wachstum meiner Meinung
Karriere/Weiterbildung
fast jeder kann aufsteigen, das ist ja auch das Problem, das man dann Führungskräfte hat, die keine Ahung von Ihren Job haben. Das ist echt schlimm, aber die werden sicher nicht so viel Gehalt kosten, als wenn man Extern Personal einstellt, was so gut wie nie passiert. es Werden immer Stellen intern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
es muss IMMER IMMER mehr Umsatz gemacht werden, immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber das Gehalt steigt nicht. Wenn man mal mehr Umsatz macht, wird das nicht anerkannt, es ist immer nur eine MUSS
Gehalt/Sozialleistungen
würde ich gerne gar keinen Stern geben. Es gibt Mindestlohn, keinerlei Sonderleistung außer 20 Prozent Personalrabatt.Und die Geschätfsleitung wundert sich, das das Personal so oft wechselt. Wer sein Personal schlecht bezahlt, muss sich auch nicht wundern !!!!!!!!!!!. Das die das immer noch nicht verstanden haben, das es so nicht funktionieren kann
Gleichberechtigung
wird nur von der Filialleitung gelebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Schöne Arbeit
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sostrene Grene in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Schichten auch mal tauschen konnte bei Dringlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Arbeit die man lieben muss, damit es sich lohnt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sostrene Grene in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den dänischen spirit. Die Freiheit bei der Arbeit. Individuelles Arbeiten. Tolles team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige sinnfreie Änderungen, immer strengere Regeln, immer weniger Anerkennung. all das zerstört den Erfolg und die Teams bzw. Die guten Leute. Es wird wie immer im Einzelhandel zu wenig Respekt den Angestellten in den shops gezollt die versuchen mit Liebe die shops am laufenden zu halten. Und immer mehr geben als sie müssten.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt bzw. Weihnachts oder Urlaubsgeld einführen. Irgend etwas wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kann sehr viel Spaß machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sostrene Grene in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wurden mehrfach Mitarbeiterevents angekündigt, ist leider in meiner Zeit bisher nie etwas zustande gekommen :)
Image
Den Sister Spirit sehe ich nicht so stark wie er angeblich ist.
Work-Life-Balance
Das hat immer gut geklappt, Schichten sind arbeitnehmerfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, das wars.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du dich gut mit den Leuten verstehst ist auch alles gut, wenn nicht, musst du eben selbst damit klarkommen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bei uns nicht.
Vorgesetztenverhalten
Finde es sehr schade, dass der Dienstplan erst 5 Tage oder so vor dem Monatsanfang kommt, es ist schwierig zu planen.
Arbeitsbedingungen
Brandschutz, Arbeitssicherheit etc. wird alles hingelegt, muss unterschrieben werden. Davon erklärt wurde aber nichts. Will nicht wissen wie das im Ernstfall laufen würde.
Kommunikation
Das hat leider nur semi funktioniert, manchmal gab es Änderungen im Dienstplan einen Tag vorher und manche Infos bekommen nur manche Leute, jeder hört was anderes. Alles eher uneinheitlich.
Gleichberechtigung
Klappt.
Interessante Aufgaben
Auf Dauer wird es sehr eintönig und um etwas richtig schön zu machen, bleibt nie die Zeit. Ein Kreislauf.
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Als Führungskraft bis zum ersten Burnout
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sostrene grene in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lasst die Mitarbeiter durch geringen Personalstand bewusst ausbrennen.
Arbeitsatmosphäre
Was Area Manager und Kollegen im Store angeht muss man halt Glück haben, in der Zentrale sind alle super nett.
Image
Nach außen hin kuscheliger hübscher Store mit viel Auswahl.
Work-Life-Balance
24/7 Erreichbarkeit für die Kollegen, schlecht verteilte Meetings sodass man gefühlt nie frei nehmen kann ohne ein Meeting zu verpassen, geplante Personalengpässe die dazu führen das ständig eingesprungen werden muss, 6 Tage Wochen sind Normalität, kleine Stores haben keinen offiziellen Stellvertreter - man arbeitet also auch im Krank.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man Glück haben mit wem man arbeitet, entweder es passt oder eben nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen, in meinem Store sind alle unter 40.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe großes Glück mit meiner Area Managerin.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich, es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Durch verschiedene genutzte Medien manchmal unübersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe in selber Position schon schlechter verdient, weiss aber das man woanders auch mehr bekommt für gleiche Arbeit.
Keine weiteren Mitarbeitervorteile. Kein Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln, kein Bikeleasing, keine Zuschüsse zu Fitnesstraining, einfach nichts was heutzutage Standart ist.
Interessante Aufgaben
Ich würde eher sagen, abwechslungsreiche Aufgaben.
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Der richtige Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sostrene Grene in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mehr erreichbar sein sollte
Man mehr Zeit für die Arbeiter haben sollte sowie ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Man sollte lernen, jedem zuzuhören und nicht direkt zu kritisieren
Arbeitsatmosphäre
Gab immer mal Auseinandersetzungen
Vorgesetztenverhalten
Chefin war kaum zu erreichen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung im Einzelhandel bei Soestrene Grene (Hilmar GmbH) in Spandau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sostrene Grene in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Verkäufern zum Management
Arbeitsatmosphäre
Untereinander im Team
Kommunikation
Untereinander im Tea Top zu den höheren Positionen nicht so gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passiv-aggressives Genörgel statt offene Kommunikation von Area Managerinnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sostrene Grene in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich einfach mal überlegen, wen man als Area Managerin einstellt und was eine gute Area Managerin ausmacht. Es kann ja nicht sein, dass sich so viele Bewertungen darum drehen, wie schrecklich die Area Managerinnen sind und trotzdem nichts getan wird.
Arbeitsatmosphäre
Solang die Area Managerinnen nicht da sind, ist die Arbeitsatmosphäre im Store sehr entspannt und freundschaftlich.
Image
Definitiv nicht so hyggelig wie man denkt, aber das hat nichts mit dem Store-Team zu tun.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wie man es sieht. Oft wird in der WhatsApp Gruppe gefragt, ob jemand einspringen kann, aber man ist prinzipiell nicht dazu gezwungen. Auf Verfügbarkeiten wird so gut es geht eingegangen und falls man doch mal falsch eingeteilt wird, muss man keine Angst davor haben, den Store Manager darauf hinzuweisen, die Schichten zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Laden produziert so viel Müll, vor allem Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe knapp eineinhalb Jahre in dem Store gearbeitet und dadurch viele verschiedene Kolleg*innen kennenlernen dürfen, die bis auf eins zwei Ausnahmen alle wirklich sehr offen und freundlich waren. Man findet definitiv schnell Anschluss in diesem tollen Team, welches eindeutig der beste Aspekt an dem ganzen Laden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Kommentar bezieht sich ausschließlich auf die Area Managerinnen und nicht auf die Store Leitung.
Das Verhalten der AM gegenüber Aushilfskräften ist wirklich unterste Schublade, obwohl das ja anscheinend kein Einzelfall ist, wenn man sich die Bewertungen anderer Stores durchliest. Leider hatten wir das Pech, dass unsere AM uns viel während der Vorweihnachtszeit und während der Schließung im Laden ausgeholfen haben, was im ganzen Team für Anspannung sorgte. Es werden konstant unnötige, passiv-aggressive Kommentare abgelassen, anstatt jemanden in einem netten Ton auf etwas hinzuweisen. Feedback oder ein offenes Gespräch gibt es nie, sodass man nie weiß, wo man steht, bis es zu spät ist. Nie wird nachgefragt, warum man heute vielleicht mal langsamer arbeitet oder sich mal hinsetzten muss, es wird immer direkt auf fehlende Kompetenz und Faulheit geschoben. Aushilfen werden absolut gar nicht wertgeschätzt, oftmals wird einem nicht mal Hallo gesagt. Neben Unhöflichkeit wird auch Doppelmoral hier extrem groß geschrieben, jedoch reicht der Platz hier leider nicht aus für all die Beispiele, die man bringen könnte.
Arbeitsbedingungen
Büro, Lager und Pausenraum sind quasi alles in einem, relativ klein und ohne Fenster, was mich persönlich nicht unbedingt gestört hat. Bedenkenswert finde ich, dass die Spätschicht offiziell bis 20:15 Uhr geht, aber man so viele Aufgaben hat, dass man so gut wie nie pünktlich Feierabend macht. Ich bin grundsätzlich immer 20-30 Minuten später gegangen. Außerdem verstehe ich nicht, warum es keine Putzkraft gibt, da der Laden unglaublich dreckig ist. Überall auf dem Boden kleben Etiketten, (die von Produkten abgefallen sind, da sie einfach nicht kleben), Glitzer ist auf dem Boden verstreut, überall ist Staub. Von der Spätschicht wird erwartet, abends durchzukehren, doch das hilft nur geringfügig, denn wer hat nach einer Acht-Stunden-Schicht und nach offiziellem Schichtende noch Lust, den Laden sauberzumachen?
Interessante Aufgaben
Wer interessante Aufgaben erwartet, ist im Einzelhandel wohl fehl am Platz. Morgens wird häufig ein grober Plan geschrieben, der aber nicht 1:1 befolgt werden muss. Oft kann man sich einfach aussuchen, worauf man Lust hat und auch untereinander tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sostrene Grene in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität (Umweltbewusstsein, Gehälter der Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird sostrene grene durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden sostrene grene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich sostrene grene als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.