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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man die Schichten auch mal tauschen konnte bei Dringlichkeit.
Die Vielzahl an Aufgaben und allgemein der Laden.
Wir arbeiten nicht nach dem Motto: tu das, mach das.
Das Thema Einarbeitung ist bei uns sehr in den Fokus gerückt.
Es gibt natürlich Routinen und Regeln, darüberhinaus erhält man aber sehr viel Freihheiten, dafür aber auch den Handlungsspielraum und die Verantwortung fürs eigene Personalmanagement/KPI`s/ Storelook usw.
Für alle zukünftigen Leser: Ich kann Sostrene Grene empfehlen.
Und möchte auch an dieser Stelle sagen: Tu das was du liebst, oder lass es einfach.
DIe positive Arbeitsatmosphäre in den Stores, sowohl mit den Mitarbeitenden, als auch den Vorgesetzten und auch die kurzen Kommunikationswege. Wenn es mal Probleme gibt, weiß man immer, an wen man sich wenden kann. Trotz der Größe des Unternehmens, hat man immer noch eine sehr familiäre Atmosphäre.
38 Stunden bei Vollzeit das ist toll.
Der Kollegen zusammenhalt, was aber nicht von Unternehmen aus geht, sondern von jeder einzelner Person
zu viel, das ich beschlossen haben, Sostrene Grene zu beenden, und mir ein Unternehmen suche, wo meine Arbeit geschätzt wird, wo ich einen Vorgesetzten habe, der mich nicht anlügt, mir keine Versprechen macht, die er nicht hällt.
Diese Unternehmen gibt es.
Ich dachte die Hilmer GmbH wäre so ein Unternehmen, was Mogens ja auch immer betont, leider sieht die Realität anders aus.
Und es ist schade das hier so viele schlechte Bewertungen stehen und nicht anders herum
Ständige sinnfreie Änderungen, immer strengere Regeln, immer weniger Anerkennung. all das zerstört den Erfolg und die Teams bzw. Die guten Leute. Es wird wie immer im Einzelhandel zu wenig Respekt den Angestellten in den shops gezollt die versuchen mit Liebe die shops am laufenden zu halten. Und immer mehr geben als sie müssten.
Das man mehr erreichbar sein sollte
Man mehr Zeit für die Arbeiter haben sollte sowie ein offenes Ohr
Lasst die Mitarbeiter durch geringen Personalstand bewusst ausbrennen.
Das Verhalten der Geschäftsführung und das niedrige Gehalt
Vielleicht sollte man sich einfach mal überlegen, wen man als Area Managerin einstellt und was eine gute Area Managerin ausmacht. Es kann ja nicht sein, dass sich so viele Bewertungen darum drehen, wie schrecklich die Area Managerinnen sind und trotzdem nichts getan wird.
Die Kommunikation zwischen Verkäufern zum Management
Gehalt zahlen, wovon man in Deutschland auch leben kann, Führungekräfte schulen , besonders die AM in Hamburg, Anreize schaffen, bzw Sonderzahlung für Ziele,Urlaubs und Weihnachtsgeld. Schulung und Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten , und nicht nur für AM un VM .Nicht soviel Filialen aufmachen.zu schneller Wachstum meiner Meinung
Besseres Gehalt bzw. Weihnachts oder Urlaubsgeld einführen. Irgend etwas wäre angebracht.
Man sollte lernen, jedem zuzuhören und nicht direkt zu kritisieren
Der am besten bewertete Faktor von sostrene grene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe knapp eineinhalb Jahre in dem Store gearbeitet und dadurch viele verschiedene Kolleg*innen kennenlernen dürfen, die bis auf eins zwei Ausnahmen alle wirklich sehr offen und freundlich waren. Man findet definitiv schnell Anschluss in diesem tollen Team, welches eindeutig der beste Aspekt an dem ganzen Laden ist.
Wenn du dich gut mit den Leuten verstehst ist auch alles gut, wenn nicht, musst du eben selbst damit klarkommen :)
Aus Kolleginnen wurden Freundinnen
Super liebes Team! Ich hab immer gerne mit meinen Kolleg*innen gearbeitet :)
positive Veränderungen im letzten Jahr. Natürlich geht immer noch mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sostrene grene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
würde ich gerne gar keinen Stern geben. Es gibt Mindestlohn, keinerlei Sonderleistung außer 20 Prozent Personalrabatt.Und die Geschätfsleitung wundert sich, das das Personal so oft wechselt. Wer sein Personal schlecht bezahlt, muss sich auch nicht wundern !!!!!!!!!!!. Das die das immer noch nicht verstanden haben, das es so nicht funktionieren kann
Ich habe in selber Position schon schlechter verdient, weiss aber das man woanders auch mehr bekommt für gleiche Arbeit.
Keine weiteren Mitarbeitervorteile. Kein Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln, kein Bikeleasing, keine Zuschüsse zu Fitnesstraining, einfach nichts was heutzutage Standart ist.
Mindestlohn für VIEL ZU VIEL Verantwortung
Mindestlohn, das wars.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
fast jeder kann aufsteigen, das ist ja auch das Problem, das man dann Führungskräfte hat, die keine Ahung von Ihren Job haben. Das ist echt schlimm, aber die werden sicher nicht so viel Gehalt kosten, als wenn man Extern Personal einstellt, was so gut wie nie passiert. es Werden immer Stellen intern besetzt.
Wie oben schon erwähnt, bekommt jeder der es möchte und es auch zeigt eine Chance. Wir haben in regelmäßigen Abständen Meetings bei denen auch unsere Vertretungen mit kommen können/ externes Coaching/ regelmäßiger Austausch mit der gesamten Area.
Nichtsdestotrotz bin ich als Führungskraft für die Entwicklung meiner Kollegen(innen) im Store verantwortlich. So wie meine AM mich weiterentwickelt, bin ich für meine Teammitglieder verantwortlich.
Kann ich nichts zu sagen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
