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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOTEC Software Entwicklungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ähnelt der in einem kommunistischen Land. Es gelten folgende Grundsätze:
-Wir sind alle Freunde bei der Arbeit (nur eine Ansage, an die man selbst nicht glaubt).
-Mach, was der Kunde sagt (alles andere ist grundsätzlich falsch).
-Widersprich nicht deinem Vorgesetzten (er hat immer recht).
-Beschwere dich bloß nicht (sonst bist du dran).
-Vorschläge sind erwünscht (nur auf dem Papier).
-Du musst immer auf die Alteingesessenen hören, egal ob es Sinn macht oder nicht.
Was die Kommunikation betrifft, gilt der Grundsatz: Wer nicht fragt, bekommt auch nichts. Also kann man sich die Einarbeitung vorstellen.
Das ist die erste Firma, bei der ich sagen kann, dass jeder, aber wortwörtlich jeder, nur auf sich selbst achtet. Der Zusammenhalt ist darauf ausgerichtet, dass, wenn einem geholfen wird, man die Zeit dafür buchen kann. Traurig, aber wahr.
Es wird kein Druck aufgebaut, aber man sollte auf keinen Fall Minusstunden haben. Überstunden sind erwünscht, aber man muss gut darauf achten, dass sie gerechtfertigt sind. Andernfalls bekommt man Ärger.
Erstens sollte man in Erfahrung bringen, wer dein Vorgesetzter ist. Jeder, der mit dir zu tun bekommt, sagt: „Ich bin Leiter“, „Ich bin Vorgesetzter“ und so weiter. Ein Organigramm existiert, aber man muss sich Mühe machen, es zu finden. Und wenn man es findet, ist es nicht richtig oder man hält sich nicht daran. Wenn man also den Vorgesetzten gefunden hat, erkennt man schnell, dass er im fachlichen Sinne von einem anderen Planeten stammt. Da er ein paar Jahre länger als du da ist, sollte man bloß nichts sagen. Wenn man es doch tut, wird gezielt darauf hingearbeitet, dich loszuwerden.
Sehr mangelhaft. Man muss die ganze Zeit nachfragen