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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOU Systemhaus die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird einem anfangs suggeriert. In Wirklichkeit sind Überstunden die wichtigste Kennzahl für Leistung.
Ich habe in der Beratungsabteilung gearbeitet (meine Punkte sind jedoch übergreifend für das gesamte Unternehmen gültig). Sobald man die Firma betritt lebt man unter ständiger Kontrolle. Wasser und Cola können im Unternehmen erworben werden, dieses kostet jedoch mehr im Einkaufspreis. Eine sehr alte, kleine Senseo Maschine wird vom Unternehmen zwar gestellt, die Pads müssen sich die Mitarbeiter jedoch selbst mitbringen. Ich war über 1 Jahr in der Firma tätig und es haben in diesem Zeitraum ca. 12 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt ca. 25 Festangestellte.
Es gibt wöchentlich Meetings pro Abteilung. Diese werden aber nur dafür genutzt um die Mitarbeiter zu kontrollieren.
In der Regel versuchen sich die Kollegen zu helfen. Das "Management" animiert die Kollegen sich gegenseitig auszuspionieren, um in Ihren Augen fehlerhaftes Verhalten zu erfahren und dieses in einem "persönlichen Gespräch" zu tadeln. Solche Gespräche können sich auch über mehrere Stunden ziehen. Das Management ist stolz darauf, wenn es in diesen Gesprächen den Mitarbeiter soweit emotional fordert bis dieser einen emotionalen Ausbruch (es haben schon mehrere Mitarbeiter in solchen Gesprächen die ein oder andere Träne verloren) hat.
Im Vorstellungsgespräch wird das Unternehmen wirklich ganz anders dargestellt. Die Atmosphäre ist katastrophal. Jeder im Betrieb weiß das. Wer das allerdings anspricht, steht auf der Abschussliste.