Gute Atmosphäre, hohe Flexibilität und tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzliche eine gute Arbeitsatmosphäre, die zwar durch die Entlassungen zunächst einen kleinen Dämpfer bekommen hatte, sich allerdings aufgrund der hohen Transparenz recht schnell wieder erholt hat. Die Stimmung im Office, vor allem beim gemeinsamen Mittagessen, erlebe ich als positiv und es wird viel zusammen gelacht.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings für alle Mitarbeitenden, sogenannte All-Hands, in denen man regelmäßig über die aktuellen Zahlen und wichtige Neuerungen informiert wird. Im Office werden die relevanten Zahlen zusätzlich über einen Fernseher dargestellt. Auch im Zuge der Entlassungen wurden wir meiner Meinung nach trotz der schwierigen und unangenehmen Situation sehr transparent über die Gründe für diese Entscheidung informiert und abgeholt. Die Kommunikation fand sehr zeitnah statt, nachdem die betroffenen Kollegen und Kolleginnen informiert wurden, um so einer eventuell aufkommenden Unsicherheit entgegenzuwirken. Zusätzlich hatte man noch die Möglichkeit, Fragen und Bedenken anonym der Geschäftsführung zukommen zu lassen, die in einem weiteren Termin beantwortet wurden. Hier hat Sovendus wirklich viel richtig gemacht, was in so einer Situation nicht gerade einfach ist! Grundsätzlich würde ich mir wünschen, noch mehr über die strategischen Pläne für die Zukunft, um das Unternehmen bzw. die Produkte weiterzuentwickeln, informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Was ich bei Sovendus mit am meisten schätze, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Ich habe hier nicht das Gefühl, dass man gegeneinander sondern miteinander arbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Das geht auch über die Zusammenarbeit im eigenen Team hinaus. Bisher habe ich mich immer respektvoll und wertschätzend behandelt gefühlt. Es gibt ein Budget für regelmäßige Teamevents und durch die Lunch Lottery habe ich die Möglichkeit, Kollegen und Kolleginnen, die weiter weg wohnen, besser kennenzulernen.
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit (wenn ich einen Termin habe, kann ich die Arbeit unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt wieder weiterarbeiten und/oder später anfangen bzw. früher Feierabend machen)
- Home-Office Möglichkeit (Equipment wird bereitgestellt)
- man soll zwar mindestens einen Tag die Woche vor Ort sein, wenn man in der Nähe wohnt, aber auch das wird nicht so streng gehandhabt
- es werden immer mehr Kollegen und Kolleginnen deutschlandweit eingestellt, die hauptsächlich remote arbeiten
Vorgesetztenverhalten
- faire Behandlung
- kein Mikromanagement, man fühlt sich nicht kontrolliert
- viel Vertrauen und viele Freiheiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
- man kann gut eigene Ideen einbringen und eigenverantwortlich arbeiten
- Möglichkeit neben dem Tagesgeschäft Projekte zu verfolgen, um Themen weiterzuentwickeln
Arbeitsbedingungen
- höhenverstellbare Schreibtische
- gute IT-Ausstattung (auch fürs Home Office)
- durch das Belüftungssystem leider keine Möglichkeit, um frische Luft reinzulassen aber das ist Meckern auf hohem Niveau
- ansonsten gut klimatisiert, vor allem im Sommer durch die Klimaanlage (da geht man lieber ins Büro, als Zuhause zu schwitzen)
- durch Großraumbüro teilweise schwierig, sich zu konzentrieren, allerdings arbeiten sowieso die meisten im Home Office, wodurch nicht mehr so viel los ist wie früher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig, aber es wird auch schon einiges gemacht und daran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Sovendus bietet schon gute Benefits an, wie das wöchentliche Mittagessen und freie Getränke, jedoch fehlen noch Benefits, von denen auch die remote Kollegen profitieren.
Image
Als Arbeitgeber noch zu unbekannt, man wird von den Endusern nicht richtig wahrgenommen, da man nur das Bindeglied zwischen zwei Online Shops ist.
Karriere/Weiterbildung
- wie schon ein paar Mal erwähnt, kann man sich seine Weiterbildungsmaßnahmen selbst aussuchen, erfordert allerdings eine hohe Eigeninitiative
- eine Karriereplanung gibt es nicht bzw. nur teilweise in bestimmten Bereichen, was durch die flachen Hierarchien auch etwas schwieriger ist
- dennoch bemüht man sich, leistungsstarken Mitarbeitenden eine Entwicklungsperspektive zu bieten
- zusätzlich ist es auch möglich, intern in andere Bereiche zu wechseln