Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Angefangen mit der Gründung des Wein-Shops "Genussreich" durch Oliver Stoll im Jahre 1998, woraus sich später "Gutscheinconnection" entwickelte, hat sich die Idee des Sovendus-Netzwerks bis heute zu einer starken Marke etabliert. Seit 2011 heißen wir "Sovendus", das Unternehmen ist seither nicht nur an Mitarbeitenden gewachsen, sondern auch an Ideen, Innovationen und Konzepten.
Sovendus ist heute Marktführer für Checkout-Marketing und eines der europaweit führenden Netzwerke für digitale Marketing-Services mit einem europäischen Partnernetzwerk von mehr als 1.300 E-Commerce Unternehmen. Wir entwickeln innovative, datenbasierte Marketinglösungen zur Shopper-Aktivierung und vereinen dabei künstliche Intelligenz mit 10 Jahren Know-How im Online-Marketing. Mit unserer Marktkompetenz, unseren Services und unseren leistungsstarken Produkten bieten wir unseren Kunden und Partnern stets hochrelevante Angebote. Und die andernorts oft nur vorgetäuschte Kultur der offenen Tür ist bei uns gelebte Wirklichkeit. Jeder ist Teil eines Teams und arbeitet mittendrin – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.
Klingt gut? Bewirb Dich direkt über unsere Karriere-Website oder erfahre noch mehr über das Arbeiten bei Sovendus!
Wir bieten vier Kernprodukte an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Angebot an Dich:
"Starkes Netzwerk. Starkes Team." ist nicht einfach nur ein Slogan, sondern spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider.
Dem Netzwerkgedanken folgend sind unsere Kollegen und Kolleginnen deutschlandweit verteilt und bringen sich trotzdem aktiv in Karlsruhe ein. Unser hybrides Arbeitsmodell mit einem Remote-Work-Anteil von bis zu 100% macht es möglich. In Kombination mit unseren flexiblen Arbeitszeiten kannst Du bei uns Berufliches und Privates bestmöglich unter einen Hut bekommen. Dabei setzen wir auf Vertrauen und Eigenverantwortung.
Was Sovendus ausmacht, ist unser einzigartiges Team. So unterschiedlich wir im Einzelnen sind, so stark ziehen wir an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Ellenbogen-Mentalität ist bei uns fehl am Platz! Dieser Zusammenhalt wird gestärkt durch gemeinsame Aktivitäten, beispielsweise im Rahmen von After-Works und Teamevents oder einfach beim gemeinsamen Lunch in der Mittagspause. Spiel und Spaß kommt bei uns durch Tischkicker, Flipper und Spieleabende nie zu kurz!
Unsere Zusammenarbeit im Arbeitsalltag ist dabei geprägt durch eine flache Hierarchie und einer offenen, respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe sowie Wertschätzung für den Einzelnen. Dabei duzen wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg, beginnend beim Bewerbungsprozess. Gleichzeitig bieten wir Dir viel Raum, eigene Ideen einzubringen und diese gemeinsam mit uns zu verwirklichen, um Sovendus nach vorne zu bringen und Dich individuell weiterzuentwickeln. Und weil unsere Geschichte noch lange nicht zu Ende ist, suchen wir jetzt Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sovendus GmbH.
Bei Sovendus duzen sich alle - Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Geschäftsleitung. Wir versuchen unsere Duz-Kultur auch schon in den Stellenanzeigen und auf unserer Karriere-Website zu vermitteln. Darum freuen wir uns, wenn Du uns auch schon in Deiner Bewerbung mit Du und Vornamen ansprichst.
Unter jedem ausgeschriebenen Job findest Du einen Link zu unserem Bewerbungsformular. In der Job-Ausschreibung ist für eventuelle Fragen vor Deiner Bewerbung Dein Ansprechpartner vermerkt.
Bewerbungen per E-Mail (außer Initiativbewerbungen per E-Mail) oder per Post nehmen wir aus Datenschutzgründen nicht entgegen.
Bitte bewerbe Dich also auf einen ausgeschriebenen Job ausschließlich online.
Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, um einen möglichst umfassenden Einblick von Dir zu bekommen. In eine vollständige Bewerbung gehören für uns:
Ein vollständiger Lebenslauf; Relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise; Weitere Dokumente wie beispielsweise Dein Portfolio für Positionen im Bereich User Experience; Dein Gehaltswunsch; Dein Kündigungszeitraum.
Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Hilfreich ist für uns aber, wenn Du uns kurz zu Deiner Bewerbung schreibst, was Dich konkret an der Stelle und an Sovendus interessiert.
Du kannst Dich auf mehrere Stellen bewerben. Wichtig ist für uns dabei, dass wir in Deinen Unterlagen nachvollziehen können, wie die Stellen auf Dich passen und aus welchen Gründen Dich beide interessieren.
Je nach Position durchläufst Du verschiedene Schritte im Bewerbungsprozess. In der Regel gibt es ein Telefon-Interview zum ersten Kennenlernen und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Unser Ziel dabei ist es, nicht nur mehr über Dich herauszufinden wie Deine Persönlichkeit, Deine Stärken; wir wollen uns gleichzeitig auch Dir vorstellen, damit Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst.
Nach abgeschickter Bewerbung erhältst Du eine automatisiert verschickte E-Mail unseres Bewerbungstools, das Dir den Eingang Deiner Bewerbung bestätigt. Wir geben uns Mühe, innerhalb weniger Tage nach Eingang Deiner Bewerbung zu antworten. Auch ein Feedback nach einem Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch geben wir Dir so schnell wie möglich. Aber zugegeben: Manchmal kann es auch ein paar Tage länger dauern. Zum Beispiel, weil die Ansprechpartner:innen im Urlaub sind.
Sollte es Dir einmal zu lange dauern, zögere bitte nicht, bei Deinem HR-Ansprechpartner nachzufragen. Wir sind gerne für Dich da.
Nein. Alle Positionen, die wir ausgeschrieben haben, sind in der Regel ab sofort zu besetzen. Natürlich ist uns bewusst, dass nicht jede Bewerberin oder jeder Bewerber sofort verfügbar ist, sondern Kündigungszeiten einzuhalten sind. Wir sprechen also gern mit Dir über Deinen Wunsch-Starttermin.
Wir erstatten Dir Deine Reisekosten in Höhe eines Bahn-Tickets in der 2. Klasse. Wie Du Deine Kosten erstattet bekommst, erklären wir Dir nach einem Vorstellungsgespräch bei uns.
Ziehst Du für uns um, unterstützen wir Dich gerne mit unserem Relocation-Package.
Was immer Du magst! Die meisten von uns kommen recht leger zur Arbeit. Wichtig ist, dass Du Dich wohlfühlst.
Sobald Du den Vertrag unterschrieben hast, erhältst Du einen Link, der Dich zu unserem Personalfragebogen führt. An Deinem ersten Tag gibt es für alle Neueinsteiger*innen bei Sovendus den so genannten „Newcomer Day“. Der Tag beginnt mit einer Vorstellung durch das People Team, einem Meet&Greet mit Deinem Team, dem Einrichten Deiner Hardware sowie einer Präsentation über die Geschichte und Produkte von Sovendus. So kannst Du von Tag eins an direkt bei uns durchstarten.
Ja. Wir bieten Dir eine hohe Flexibilität, was sowohl Deine Arbeitszeit als auch den Arbeitsort betrifft. In vielen Bereichen kannst Du sogar von überall aus Deutschland für uns arbeiten. Kolleg*innen, die in Karlsruhe oder der Umgebung wohnen, treffen sich in der Regel einmal die Woche zu einem Teamtag im Office.
Selbständigkeit wird gefördert, aber in gleichem Maße Unterstützung angeboten. Man kann sich volleinbringen & jede Meinung wird wertgeschätzt.
Absolut flexibles Arbeitsmodell, Firmen- und Teamevents, Du-Kultur, Flache Hierarchien
Die Offenheit und Integrität. Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Für die Weihnachts- und Sommerfeiern wird mit viel Engagement und Hingabe ein festlicher Rahmen geschaffen.
Teamevents und viele Möglichkeiten zur Vernetzung mit Arbeitskollegen, was ein schönes Miteinander fördert. Gemeinsames Mittagessen und Frühstück.
Bei Sovendus kann sich jeder einbringen und seinen Weg gehen. Seit Corona sind wir mit 80% HomeOffice noch flexibler - Arbeit und Privatleben können problemlos vereinbart werden.
Viel Verantwortung für Praktikanten durch o.g Punkte.
Ad hoc Entscheidungen die nicht immer nachvollziehbar sind
Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens.
Die Wartezeit bis Tickets bei der Office IT bearbeitet UND gelöst werden. Hier herrscht Personalmangel!
Viele Kündigungen, wenig oder schlechte Nachbesetzung der Positionen. Mikromanagement.
Aktives Anbieten von Fortbildungen, transparentere Schilderung der Unrernehemenszahlen, Modernisierung des Unternehmens-Images und der -Kultur
Eine zentrale Anlaufstelle, um Verbesserungen, Kritik und Ideen konstruktiv zu teilen z.B. ein Feedback-Hub, der Raum für einen offenen Dialog bietet und eine aktive Beteiligung aller Teammitglieder fördert.
Übernahme eines ÖPNV Tickets (bei Werkstudenten Semesterticket) länderübergreifend als weiterer Benefit.
Digitaler Essenszuschuss z.B. Lunchit oder Probonio als weiterer Benefit für alle (Remote-)Mitarbeiter.
Einfache Prozesse automatisieren.
Ich wünsche Sovendus, dass wieder mehr Menschlichkeit und Wertschätzung einzieht. Jeder macht einen guten Job, jeder bemüht sich. Und hier reicht einfach nicht der Obstkorb, das Mittagessen/Frühstück oder T-Shirts etc. Ihr müsst mehr für ein "miteinander" sorgen. Und wenn ihr Leute entlasst, dann nehmt die, die für diese Stimmung verantwortlich sind!
Weniger Mikromangement, die Expertise vorhandener Fachkräfte nutzen statt von oben herab schnelle Entscheidung zu treffen. Im vorhinein Research betreiben und überprüfen wie viel Gewinn hinter einer Idee steckt, bevor man die Umsetzung dieser antreibt.
Die Mitarbeitenden sind euer Kapital. Behandelt sie mit mehr Respekt und nicht nur als Teil der Investitionsmasse bevor das Unternehmen wieder weiter verkauft wird
Spielt Veränderungen transparent mit den Mitarbeitenden.
Besetzt Planstellen, besonders im ITSEC Bereicht, dringend nach. Falls das nicht möglich ist, schafft externe Unterstützung.
Investiert in den Spirit und versucht eine Aufbruchstimmung zu erzeugen. Es ist gerade nicht viel mit einem Blick über den Tellerrand. Der Tech-Stack würde es jetzt aber her geben "geilen Sche*ß" zu machen.
Legt ...
Der am besten bewertete Faktor von Sovendus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Definitiv vorhanden!
Zumeist vorbildlich
Vorbildlich, darauf wird sehr stark wert gelegt.
Nichts zu meckern
...ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovendus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach Position wenig oder keine Entwicklungsperspektiven. Fortbildungen werden i.d.R. (je nach Kosten und Aufwand) übernommen aber nicht aktiv angeboten
Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. Also um alles!! Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder dergleichen. Es wurden in der Vergangenheit interne Wissensseminare angeboten, die aber vom Thema her sehr spezifisch sind.
Karriere: Ja, die Möglichkeiten sind für Menschen, die gerne ja und Amen sagen, durchaus da. Aufstiege und neue Titel werden den Leuten nicht wegen ihrer fachlichen oder gar menschlichen Qualifikationen gegeben, sondern eher, weil sie sich gut verkaufen können.
Bisher keine Angebote für Weiterbildung, selten Workshops / Seminar.
Es gibt kein organisiertes Weiterbildungs-Budget. Also muss man alles erfragen. Nachdem man diese Hürde genommen hatte, wurde nie etwas abgelehnt.
Wer sich selbst drum kümmert kann sich einer Weiterbildung erarbeiten. Karriere ist schwierig da sehr oft lieber von extern besetzt wird.