Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Sovendus, dass wieder mehr Menschlichkeit und Wertschätzung einzieht. Jeder macht einen guten Job, jeder bemüht sich. Und hier reicht einfach nicht der Obstkorb, das Mittagessen/Frühstück oder T-Shirts etc. Ihr müsst mehr für ein "miteinander" sorgen. Und wenn ihr Leute entlasst, dann nehmt die, die für diese Stimmung verantwortlich sind!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/Team extrem unterschiedlich. Man merkt in welchem Team die Führung funktioniert und in welchem nicht. Alles in allem ist die Allgemeinstimmung eher nicht so gut. Da die Geschäftsführung ausschließlich zahlenbasiert ist und sich nicht im entferntesten für die Belange der Mitarbeiter interessiert, ist jeder Mitarbeiter eher in einer Art "Angsthaltung" ob nicht die nächste Kündigungswelle kommt und ob man dabei ist. Lob wird eher als Konfetti Maßnahme zelebriert. Wertschätzung Fehlanzeige. Da hilft auch der größte Obstkorb nichts.
Kommunikation
Unter der alten Geschäftsleitung wurde Kommunikation groß geschrieben und man wusste was Sache war und was auch von den einzelnen Abteilungen und Menschen verlangt wird. Dies ist seit 2 Jahren nicht mehr der Fall. Es werden Entscheidungen getroffen und die Leute vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Leute werden dazu nicht mehr abgeholt, ganz im Gegenteil. Als die große Kündigungswelle vor Kurzem war, wurde zwar im Nachhinein eine Art "Erklärungsmeeting" angesetzt aber da wurde nur um den heißen Brei herumgeredet. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Buschfunk recht gut.
Kollegenzusammenhalt
ist ganz stark von der Abteilung abhängig! in manchen Teams ist die Führungskraft Teil des Teams und agiert auch so, was ich total toll finde und in anderen Teams herrscht absolute Stille, wenn die Führungskraft den Raum betritt. Grüppchenbildung im (leider) negativen Sinn gibts auf jeden Fall. Da wird dann mal im Materialraum getuschelt und gekichert und danach im Teams Chat munter weitergemacht. Man muss teilweise sehr vorsichtig sein, was man zu wem sagt.
Work-Life-Balance
An dem Punkt muss ich sagen: sehr gut! Durch Corona wurde das Thema Home Office so standardisiert, dass jeder jederzeit von zuhause arbeiten kann und man total flexibel ist. Wenn mal Termine anstehen, dürfen die wahrgenommen werden und die Arbeitszeit erfolgt auf Vertrauensbasis. Natürlich wird von einem dann schon verlangt, diese Arbeitszeit auch entsprechend nachzuholen. 100% Vertrauen ist hier nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Ein Titel macht noch lange keine gute Führungsperson aus! Seitens der Geschäftsführung wurden/werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden und die einem dann so verdreht werden, dass es wieder passt. Kritik ist das schlimmste was man äußern darf. Damit können sie nicht umgehen. Ideen und Optimierungen werden dankend gehört aber die Umsetzung wird dann einfach an jemand anderen delegiert. Anderen Abteilungen gegenüber wurden auch Sätze unter der Gürtellinie geäußert, sowas darf einer Führungsperson nicht passieren. Man darf sich bei einigen Vorgesetzten nicht wundern, dass so viele in der Vergangenheit von selbst gegangen sind.
Interessante Aufgaben
kommt auf die Abteilung darauf an. Pensum ist ja nicht gleich Vielfalt.
Gleichberechtigung
in manchen Abteilungen ja, da wird das gelebt und zelebriert. Leider nicht in allen. Da kommen schon mal eher herablassende Kommentare gegenüber Glauben und auch Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen funktionieren ist alles gut. Ich habe jetzt nicht den Eindruck, dass mit denen anders umgegangen wird. Allerdings sind ältere Kollegen halt nicht mehr formbar und das stellt eher das Problem dar. Der letzte Kollege, der Fehler gemacht hat, wurde halt "entsorgt". Das ist der Umgang
Arbeitsbedingungen
Großes weitläufiges Bürogebäude mit allem was man benötigt. Höhenverstellbare Tische, Bildschirme, Headset. Standard. Kaffeemaschine (ok, Geschmackssache). Allerlei Getränkeauswahl - finde ich persönlich völlig übertrieben. Katastrophe ist die Lüftung. Das kriegt irgendwie keiner in den Griff. Im Winter zu kalt, im Sommer auch?! Keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen (außer bei ein paar Führungskräften). Geräuschpegel ist teilweise eine Zumutung! Typisch Großraumbüro. Anstatt am Teamtag in einen Raum zu gehen oder in eine der unzähligen Nischen, bleibt man am Arbeitsplatz und spricht lauthalts über alles mögliche. Da kriegt man schon mal mit, was das neue Topfset so alles kann - ob man will oder nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob das Obst, die Getränke, die Süßigkeiten und das Toilettenpapier fair trade gekauft wird, kann ich nicht beurteilen, vermutlich eher nicht. Allerdings gibt es hier noch Optimierungsmöglichkeiten. So schön, die ganzen Lichtquellen im Büro sind, so leuchten sie teilweise den ganzen Tag. Im Büro des Geschäftsführers brennt den ganzen Tag das Licht, ob er da ist oder nicht? der Fernseher mit den neuesten Vertriebszahlen flimmert ebenso den ganzen Tag vor sich hin. Arbeitsplatzleuchten springen an, sobald man zu nah daran vorbeiläuft. Das sind in der Summe ganz schön viele Quellen, die permanent aktiviert und unnötig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Super! Wenn man gut verhandelt (und vor allem mit der richtigen Person) dann kriegt man so richtig gutes Gehalt. Allerdings steht man aber auch ziemlich sicher auf der nächsten Kündigungsliste, die im Schnitt so alle 2 Jahre durch die Firma zieht. Die Spanne der verschiedenen Gehälter ist groß.
Image
Mittlerweile nicht mehr gut, zumindest intern. Dieses moderne junge Unternehmen mit StartUp Charakter war echt mal ganz vorne mit dabei aber zwischenzeitlich gehts nur noch darum, dass die Investoren noch viel mehr ausschöpfen, als sie es sowieso schon tun. Nach außen hin hat sich das Bild Sovendus wenig verändert. Ob die Homepage jetzt zum dritten oder vierten Mal neu gemacht wird, ändert auch nichts bei den Firmen, die mit der Konkurrenz zufrieden sind. Der deutsche Markt ist ja sowieso laut Geschäftsführung bereits ausgeschöpft.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich selbst darum kümmern. Also um alles!! Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder dergleichen. Es wurden in der Vergangenheit interne Wissensseminare angeboten, die aber vom Thema her sehr spezifisch sind.
Karriere: Ja, die Möglichkeiten sind für Menschen, die gerne ja und Amen sagen, durchaus da. Aufstiege und neue Titel werden den Leuten nicht wegen ihrer fachlichen oder gar menschlichen Qualifikationen gegeben, sondern eher, weil sie sich gut verkaufen können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
bitte entschuldige die späte Reaktion. Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung auf kununu. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, da wir immer bestrebt sind, unser Arbeitsumfeld und unsere Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.
Zunächst freut es uns zu lesen, dass Du die Flexibilität, die wir durch Remote Work ermöglichen, schätzt und positiv hervorhebst. Wir wollen unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bieten, um für eine positive Work-Life-Balance zu sorgen.
Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Dein Feedback insgesamt so negativ ausgefallen ist.
Beispielsweise hast Du unter anderem angemerkt, dass Du teilweise mit dem Umgang der Mitarbeitenden untereinander nicht zufrieden bist. Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und möchten sicherstellen, dass jede:r sich bei uns wertgeschätzt und respektvoll behandelt fühlt. Allerdings können wir nur dann unterstützen, wenn wir über respektloses Verhalten oder ähnliche Vorkommnisse informiert werden. Wenn Du also konkrete Situationen erlebst, in denen es zu Fehlverhalten kommt oder Du Dich durch das Verhalten anderer gestört fühlst, ermutigen wir Dich dazu, Dich an unser People Team zu wenden oder die betroffenen Personen direkt anzusprechen.
Auch, dass Du generell das Gefühl hast, Kritik sei grundsätzlich unerwünscht, nehmen wir sehr ernst. Denn das entspricht in keinster Weise dem, was wir unseren Mitarbeitenden vermitteln wollen. Wir nehmen jedes konstruktive Feedback dankbar an. Denn nur so wissen wir, wo wir ansetzen müssen, um uns weiterzuentwickeln und was den Mitarbeitenden wichtig ist. Aus diesem Grund haben wir in den letzten Monaten zu unterschiedlichen Themen anonyme Umfragen durchgeführt mit dem Ziel, uns die Meinung und Anregungen unserer Mitarbeitenden einzuholen. Jedoch kann nicht immer jede Idee oder jeder Vorschlag unmittelbar umgesetzt werden, da das häufig von verschiedenen Rahmenbedingungen abhängig ist.
Zusammenfassend tut es uns sehr leid zu lesen, dass Du aktuell mit einigen Dingen bei Sovendus unzufrieden bist. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden die einzelnen Punkte intern nochmal reflektieren. Wenn Du konkrete Ideen und Vorschläge hast, wie wir etwas verbessern und die Arbeitsumgebung angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu und teile uns diese in einem vertraulichen Gespräch mit.
Viele Grüße
Carolin aus dem People Team