Es könnte alle so einfach sein - ist es aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge, allerdings negiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sind euer Kapital. Behandelt sie mit mehr Respekt und nicht nur als Teil der Investitionsmasse bevor das Unternehmen wieder weiter verkauft wird
Spielt Veränderungen transparent mit den Mitarbeitenden.
Besetzt Planstellen, besonders im ITSEC Bereicht, dringend nach. Falls das nicht möglich ist, schafft externe Unterstützung.
Investiert in den Spirit und versucht eine Aufbruchstimmung zu erzeugen. Es ist gerade nicht viel mit einem Blick über den Tellerrand. Der Tech-Stack würde es jetzt aber her geben "geilen Sche*ß" zu machen.
Legt die von oben vorgelebte Trennung zwischen IT und Business zur Seite. Sovendus hat nur eine Chance erfolgreich zu sein wenn alle an einem Strang ziehen.
Führt Exit-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden. Und hört auf diese. In den letzten Monaten sind unglaublich schlaue Menschen gegangen die in der Vergangenheit sehr viel Herzblut in Sovendus gesteckt hatten. Hört auf sie.
Arbeitsatmosphäre
Im Laufe meiner Sovendus Zeit habe ich eine Kündigungswelle unter Mitarbeitern erlebt sowie eine rücksichtslose Absetzung der Geschäftsführung.
Dazu kam in den letzten 12 Monaten ein großer freiwilliger Exodus an Mitarbeitenden.
Leider drückte das auf die allgemeine Stimmung in der Firma.
Sovendus tat sich zusätzlich lange Zeit schwer mit dem Thema "Office" und der Umgang mit einer "Back to work (!)" Policy war leider unglücklich.
Kommunikation
In meiner eigenen kleinen Biosphäre war die Kommunikation auf Augenhöhe und sehr angenehm.
Außerhalb dieses IT Bereichs wurde das Klima etwas rauer aber dennoch in den meisten Fällen freundlich und wohlgesonnen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner kleiner Blase: top.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeitgestaltung und machbare Ziele.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten begegneten mir wertschätzend und freundlich.
Alle Ebenen darüber glänzten leider mit totaler Ignoranz und wenig Interesse. Da Sovendus in den letzten Monaten ausschließlich "von oben" gesteuert wurde, hinterlässt das leider kein gutes Bild.
Interessante Aufgaben
Der etwas altbackene Tech-Stack wurde im letzten Jahr auf eine moderne Plattform gehoben und sollte nun zukunftssicher sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Fand ich angemessen.
Image
Leider umweht Sovendus das Bild einer Datenkrake die sich durch Gutscheine bereichert. Da könnte man deutlich nachschärfen in der Öffentlichkeitsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein organisiertes Weiterbildungs-Budget. Also muss man alles erfragen. Nachdem man diese Hürde genommen hatte, wurde nie etwas abgelehnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Sovendus zu bewerten. Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es auch sehr ernst.
Zunächst freut es uns sehr zu lesen, dass Du Dich grundsätzlich wohl und wertgeschätzt gefühlt hast und den freundlichen Umgang untereinander positiv hervorhebst. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Wohlfühlatmosphäre innerhalb des Unternehmens durch immer neue Ideen kontinuierlich zu verbessern. Gerade durch die zumindest punktuelle Rückkehr ins Office bieten sich uns wieder mehr Möglichkeiten durch gemeinsame Events (zum Beispiel das wöchentliche Mittagessen oder After Works) persönlich zusammenzukommen. Gleichzeitig bieten wir durch unsere Remote Policy jedem/jeder den Freiraum, selbst zu entscheiden wann und wo er/sie arbeiten möchte.
Einer unserer Werte besagt "Ich übernehme eigenständig Verantwortung". Im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten bedeutet das für uns, dass hier Eigeninitiative gefragt ist. Wir sind davon überzeugt, dass jede/r für sich selbst am besten einschätzen kann, welche Weiterbildungsmaßnahme ihn/sie auch wirklich weiterbringt. Zudem möchten wir die Auswahl eines geeigneten Weiterbildungsangebots nicht durch ein pauschales Weiterbildungsbudget begrenzen, das am Ende mehr hinderlich als förderlich ist.
Dass Du kein Exit-Interview hattest, bedauern wir sehr, da das Feedback der Mitarbeitenden, die uns verlassen, für unsere Weiterentwicklung sehr wertvoll ist. Das ist offenbar bedauerlicherweise untergegangen, da es grundsätzlich ein fester Bestandteil unseres Offboarding-Prozesses ist. Solltest Du das Gespräch noch nachholen wollen, melde Dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße und Dir persönlich alles Gute
Carolin aus dem Team People