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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf ihre Mitarbeiterinnen hören.
Es wird viel getuschelt. (Nicht immer Gutes)
Kein Bezug zu den Mitarbeiterinnen
Sehr schwierige Kommunikation, man fühlt sich nicht gehört.
Ehrlichkeit, Transparenz, Dialog
Es gibt ein Mitarbeiter, die rummäkeln. Echt nervig
Mehr von der Bewahrung der Schöpfung sprechen. Da passiert einfach richtig viel.
Die gute Zusammenarbeit zwischen direkten Kollegen, das Interesse gute Arbeit für die Klient*innen zu machen.
Die Ignoranz und das schlechte Reflexionsvermögen des Vorstands
Wer etwas verändern möchte sollte bei sich selbst beginnen. Ein Satz der für den Vorstand wahrscheinlich wie eine Fremdsprache klingt.
Bis auf den Vorstand tadellos.
Die Kollegen sind sehr freundlich und immer bereit zu helfen.
…nach dieser Erfahrung nichts mehr.
Arbeitnehmerfürsorge, Unehrlichkeit, schlechte Arbeitskonditionen:/ Ausbeutung
Einfach mal wieder den Beruf ernst nehmen und auch bei den Arbeitnehmern SOZIAL sein.
Fürsorge den Arbeitnehmern gegenüber ist Sozdia nicht so wichtig
Keine Transparente Kommunikation, Dinge werden versprochen&am Ende nicht umgesetzt/ teilweise wird einem die Wahrheit vorenthalte/ kein Vertrauen den Vorgesetzten gegenüber
Dinge werden versprochen und nicht eingehalten
Sonderzahlung werden zugesagt, und dann wieder revidiert/ nicht zuverlässig
bin gerade zu enttäuscht
lasst euch mal beraten und hört zu
Willkür, unberechenbare Impulsivität, erratischer Führungsstil
bei Kostenträgern verschrien als aktionistisch, plakativ, hohl, Schleudersitz
ich habe mich hier wie auf ein Objekt reduziert erlebt
unglaublich starke Fluktuation
AVR, aber auch nur anteilig
geben sich öko, reduzieren den Umweltbegriff aber ausschließlich aufs materielle, die soziale Umwelt wird völlig ausgeblendet
Leidensgenossen
mit Ausnahme des Patriarchen gibt es keine
unfachlich, persönlich kränkend
scheinen irrelevant
Null Transparenz, Fixierung auf Auslastung und Zahlen, Fachliche Anliegen von NutzerInnen, AuftraggeberInnen und Mitarbeitenden bleiben unbeachtet
Reiner Personenkult
Der Arbeitgeber legt Wert auf gute Arbeit für die Kinder und Jugendlichen UND gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen
es sind noch nicht alle einrichtungen energetisch top. die schlechte cozwei-bilanz einzelner Einrichtungen können wir uns doch eigentlich nicht mehr leisten.
Bitte mehr Wert legen auf Inklusion. Noch immer ist die Mitarbeitendenschaft nur an manchen Stellen "bunt".
zugewandt und offen
auch bei schwierigen Themen auch in der Presse ziemlich gut
meine Bildungswünsche und -bedarfe kann ich für mich befriedigen, bei den Kollegen, die ich bei mir kenne, ist das auch so.
AVR-Anwender mit Altersvorsorge, 13tes Gehalt, Kinderzuschlag
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt
da kann ich ja selbst viel beitragen
immer ein offenes, kompetentes Wort
ich kann in einem guten, modernen Haus arbeiten
freundlich
keine Unterschiede erkennbar
na klar, wir sind ja mit Kindern und Jugendlichen unterwegs
Die Arbeit im sozialen Bereich empfinde ich als sinnstiftend. Ich kann mir meine Arbeit einteilen und habe Gestaltungsspielraum. Im Vergleich zum gewerblichen Bereich, aus dem ich komme, ist der Arbeitsdruck deutlich erträglicher, der Umgangston wertschätzender, die Vergütung gut und transparent. Vorgesetzte bis hin zum Leitungsteam kann man direkt mit seinen Sorgen/Fragen/einem Feedback erreichen. Ich finde das "politische Streiten" für unsere Zielgruppen richtig und wichtig.
Es ist für mich in meinem Umfeld nichts wirklich schlecht. Meckern könnte ich vielleicht, dann aber auf einem sehr hohen Niveau (eine angemeldete Reparatur dauert zu lange, die Reinigungsfirma könnte mal deutlicher angemahnt werden, einige Einrichtungen könnten besser ausgestattet sein, manches Tempo könnte zugunsten von Qualität reduziert werden). Der Geduldsfaden bezogen auf Mitarbeitende, die nicht wollen, ist mir persönlich zu lang, weil er zu Lasten anderer geht.
Bei meinem früheren Arbeitgeber hätte ich einiges benennen können.
Entscheidungen und Termindruck dürfen zum Teil transparenter sein, damit sich nicht unnötig negative Energie entwickelt.
In meinem Team macht die Arbeit Freude, wir ergänzen uns sehr gut. Wie wahrscheinlich überall, ist es (zum Teil temporär) nicht überall perfekt. Aber jede*r kann seinen/ihren Beitrag zu einer positiven Arbeitsatmosphäre leisten.
Die Bewertung des Image ist unterschiedlich auch in Abhängigkeit, wo man in der SozDia arbeitet und wie die Rahmenbedingungen (Personal, Ausstattung, Team) gerade am Arbeitsort sind. Es gibt Mitarbeitende, die sehr zufrieden sind, Mitarbeitende, die sich eingerichtet haben und Mitarbeitende, die unzufrieden sind. Die (Un-)Zufriedenheit wird auch von den jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst.
Hier gibt es viel Flexibilität und Bereitschaft innerhalb der SozDia.
Man kann sich in der SozDia sehr gut weiterentwickeln, hat gute Aufstiegschancen, die Möglichkeit auf Fortbildung und die Möglichkeit bei Bedarf die Stunden zu reduzieren, wenn es notwendig (z.B. Familie, Studium ...) sein sollte.
Es wird nach Tarif und pünktlich zum Monatsende gezahlt. Dazu gibt es Sonderzahlungen im November und Juni. Des Weiteren ist auch die Altersvorsorge nicht zu unterschätzen. Man kann einen Zuschuss zum Monatsticket beantragen. In einem Bio-Laden im Kaskelkiez können Mitarbeitende ermäßigt einkaufen. Bei Bedarf kann man sich aus der Ressourcenliste ein Firmenfahrzeug, ein Lastenrad oder z.B. einen Pavillon ausleihen.
In der Stiftung wird sehr auf Nachhaltigkeit (Um-/Neubau von Einrichtungen, Verbrauchsmaterial, Firmenfahrzeuge etc.) geachtet. Die Kitaküchen sind "Bio" zertifiziert, an den Arbeitsplätzen und bei Festen und Feiern wird Nachhaltigkeit mitgedacht, in vielen Einrichtungen wird mit Biomasse geheizt. Es gibt Möglichkeiten sich ein Firmenfahrzeug zu leihen.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir alle arbeiten gern zusammen, helfen uns gegenseitig und geben aufeinander acht. Dasselbe erlebe ich bei einigen anderen Kolleg*innen über die Hierarchieebenen hinweg und über Fachbereichs-/Abteilungsübergreifend.
Ältere und jüngere Kolleg*innen werden aus meiner Sicht gleichermaßen gewertschätzt. Das bezieht sich auf die Erfahrungen der Älteren wie auch andere Sichtweisen, technisches Know-how und/oder frischen Input der jüngeren Kolleg*innen.
Ich bin mit meiner jetzigen Dienstvorgesetzten und den früheren sehr zufrieden. Wir sind nicht alle jeden Tag gleich und genauso ist es bei den Führungskräften. Ich glaube, dass die politischen Rahmenbedingungen, wirtschaftlicher Druck, Fachkräftemangel und eine sich verändernde Gesellschaft es den "Köpfen" innerhalb der SozDia nicht einfach machen. Die Verantwortung für mehr als 600 Mitarbeitende und die vielen kleinen und großen Klient*innen ist enorm angesichts der finanziellen Situation und den Kürzungen in Berlin.
Termindruck an der einen oder anderen Stelle ist allerdings manchmal nicht nachvollziehbar.
In meinem Team haben wir alle modern ausgestattete Arbeitsplätze und Räume. Homeoffice, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
An einigen SozDia-Orten dürfen die Arbeitsbedingungen gern etwas besser werden. Das ist aber nur meine subjektive Einschätzung.
Der Mix machts - manchmal ist die Kommunikation stimmig, manchmal dürfte es besser (transparenter, überlegter) sein. In jedem Fall ist man sich über social media, den Newsletter und natürlich den betrieblichen Buschfunk gut informiert. Meine Vorgesetzten haben aus meiner Sicht immer ein offenes Ohr für mich.
Vielfalt ist in der bunten SozDia hautnah erlebbar. Jede*r hat gute Chancen zu arbeiten und sich innerhalb der Stiftung weiter zu entwickeln.
Meine Arbeit lässt sich meist gut bewältigen und die Arbeitspakete gut aufteilen. Ich kann Einfluss auf meine Arbeit nehmen, über den sogenannten Tellerrand schauen und mich ggf. in AGs innerhalb der SozDia oder in Gremien außerhalb engagieren.
Ich empfinde unsere Arbeitsatmosphäre als sehr sozial, offen, transparent und ehrlich!
Wir Mitarbeiter*innen reden ehrlich, offen und sehr wertschätzend miteinander. Das schliesst die Leitungsebene mit ein!
Funktioniert bei mir sehr gut, weil große Freiheit und Selbstverantwortung!
Muss ich selbst noch sehen! :)
Durch die Bindung an den Tarifvertrag gibt es leider wenig Spielraum.
Das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein der SozDia lässt sich in ihrem Handeln und politischem Engagement leicht nachprüfen. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, bei dem ich mehr ehrliches Bemühen um diese Werte erlebt hätte!
Erlebe ich als als ehrlich und direkt und ist mir auch extrem wichtig!
Erlebe ich als wertschätzend!
Erlebe ich als direkt, ehrlich, mitnehmend, anbietend und fördernd!
Unsere Einrichtungen sind mit Liebe eingerichtet!
Bei Kommunikation gibt es eigentlich immer etwas zu optieren, deshalb ein fehlender Punkt. Aber ich sehe das ehrliche Bemühen, alle Mitarbeiter*innen mitzunehmen auf die SozDia-Reise!
Als queerer Mensch freue ich mich, dass die SozDia Vielfalt, Demokratie und Nachhaltigkeit als ihre drei Werte benennt und in ihren Einrichtungen wie politischem Engagement auch lebt!
Gabenorientiertes Arbeiten geben mir das Gefühl, mein Bestes für die SozDia geben zu können und das das auch gewünscht wie gebraucht wird!
Politisches Engagement, Engagement zur Integration von jungen Menschen in die Arbeitswelt oder/und Gesellschaft. Ich habe das Gefühl dass die sozdia sehr wohl für die vielen Probleme in unserem Berlin Ideen hat. Meckern, wie es hier bei kununuu oft geschehen versteh ich nicht. Wollen wir nicht alle für andere Menschen da sein? Dann sollten wir dankbarer sein dafür dass unsere Leitung hier sich engagiert und nicht Dienst nach Vorschrift macht.
Dass die mittlere Management Ebene mehr ihre Leitungsaufgaben wahrnimmt. Es nervt wenn Leitungen illoyal sind. Hört auf damit! Vielmehr verbreitet bitte sachinformationen.
Die Mittlere Management Ebene sollte so ausgewählt sein, dass sie mitziehen und ihre Verantwortung wahrnehmen. Verbundleitungen wissen oftmals nicht dass ihr Job es ist, dass wir ausreichend Infos aus der Leitungsebene bekommen.
So verdient kununu Geld.