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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzDie Kollegen sind sehr freundlich und immer bereit zu helfen.
Die gute Zusammenarbeit zwischen direkten Kollegen, das Interesse gute Arbeit für die Klient*innen zu machen.
Politisches Engagement, Engagement zur Integration von jungen Menschen in die Arbeitswelt oder/und Gesellschaft. Ich habe das Gefühl dass die sozdia sehr wohl für die vielen Probleme in unserem Berlin Ideen hat. Meckern, wie es hier bei kununuu oft geschehen versteh ich nicht. Wollen wir nicht alle für andere Menschen da sein? Dann sollten wir dankbarer sein dafür dass unsere Leitung hier sich engagiert und nicht Dienst nach Vorschrift macht.
Auf jeden Fall die Kollegen und Kolleginnen.
Die mit so viel Einsatz großartig geleistete Arbeit.
Das flexible Reagieren auf die Bedarfe der Stadt.
Den Mut, oft "einfach zu machen", auch wenn man vielleicht mal falsch abbiegt, sonst wäre die Stiftung nicht so erfolgreich.
Kirchen-Tarif-Entlohnung. Mit Kinderzuschlag und Altersvorsorge. Und die Feste und Feiern. Und die vielen wirklich freundlichen KollegInnen. Und die nachhaltige Mobilität. Dienstfahrräder und kein einziges Diesel- oder Benzin-Auto, sondern alles alternative Antriebe
Arbeitnehmerfürsorge, Unehrlichkeit, schlechte Arbeitskonditionen:/ Ausbeutung
Das sie ihre Fachkräfte mit konstruktiven Ideen, beinahe schon im sogenannten bossing Stil, zum gehen bringt. Keine realistische Gestaltung und Ausrichtung der Angebote, unter Berücksichtigung aller Interessen von den Adressat*innen, über Mitarbeiter*innen hin zu wirtschaftlichen Interessen.
Letzteres Interesse steht hier, insbesondere seit Mitte 2022, mit großem Abstand an erster Stelle. Da die SozDia sich seither als besonders Betroffen von Corona, Kriegs- und Inflationsfolgen zeichnet und daraus sehr schnell drastische Entscheidungen hinsichtlich der Schließung von diversen Angeboten abgeleitet hat, ohne die ...
Es gibt ein Mitarbeiter, die rummäkeln. Echt nervig
Es ist für mich in meinem Umfeld nichts wirklich schlecht. Meckern könnte ich vielleicht, dann aber auf einem sehr hohen Niveau (eine angemeldete Reparatur dauert zu lange, die Reinigungsfirma könnte mal deutlicher angemahnt werden, einige Einrichtungen könnten besser ausgestattet sein, manches Tempo könnte zugunsten von Qualität reduziert werden). Der Geduldsfaden bezogen auf Mitarbeitende, die nicht wollen, ist mir persönlich zu lang, weil er zu Lasten anderer geht.
Bei meinem früheren Arbeitgeber hätte ich einiges benennen können.
Dafür das dieser Träger schon seit über 30 Jahren in der sozialen Branche wandelt, zeigt er sich hinter seiner Fassade häufig nicht sehr sozial im Umgang mit Mitarbeiterinnen und bei der Ausgestaltung der Angebote.
Auffällig ist auch der ausgeprägte Hang zur Expansion u.a. mit zum Teil sehr optimistischen Konzepten, was die Wirtschaftlichkeit betrifft. Mit diesem Wachstum hat sich der Träger in den letzten Jahren alles andere als verbessert und viele Fachkräfte verloren....
Wer etwas verändern möchte sollte bei sich selbst beginnen. Ein Satz der für den Vorstand wahrscheinlich wie eine Fremdsprache klingt.
Einfach mal wieder den Beruf ernst nehmen und auch bei den Arbeitnehmern SOZIAL sein.
Mehr von der Bewahrung der Schöpfung sprechen. Da passiert einfach richtig viel.
Mehr auf ihre Mitarbeiterinnen hören.
Eine Arbeitsumgebung schaffen, damit qualifizierte Mitarbeitende länger bei der SozDia bleiben möchte. Das ständige Eröffnen neuer Einrichtungen nicht als den einzigen Weg sehen, um die Gehälter der Mitarbeitenden zu sichern. Die Beförderungen von Mitarbeitenden in der Verwaltung ebenfalls regelmäßiger in Betracht ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im direkten Team gut gegeben. Umso weiter man sich davon entfernte, umso geringer wurde er und es war schnell klar, dass die unterschiedlichen Abteilungen in erster Linie konsequent ihre eigenen Ziele verfolgten - ohne Kollaborationsinteresse. In meiner Rolle war ich stark von einer anderen Abteilung abhängig, was mir über die Zeit immer mehr Probleme bereitete eigene Ziele zu verfolgen und ich musste mich damit zufrieden geben, was mir gewährt wurde.
ohne Kollegen geht ja die schwere soziale Arbeit nicht, schon gar nicht in den Hilfen zur Erziehung
Habe ich noch nie so erlebt: Durch die Bank weg wertschätzend, höflich und offen.
Hier ein Danke an die Kollegen ohne die man es keine 5 Monate ausgehalten hätte.
Erlebe ich als als ehrlich und direkt und ist mir auch extrem wichtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr schwierige Kommunikation, man fühlt sich nicht gehört.
Dinge werden versprochen und nicht eingehalten
Viele viele Rund-E-Mails und Meetings, die man gut als Rund-E-Mail hätte gestalten können. Noch viel mehr Videokonferenzen, die man wirklich gar nicht braucht. In der jährlichen Mitarbeitendenversammlung verweist die Geschäftsleitung stets auf eine schwierige Weltlage, ist für Anregungen zu eigenen Handlungsmöglichkeiten aber leider gänzlich taub. Qualitätsmangementsystem: Fehlanzeige. Masse statt Klasse. Konkurrenz statt Kooperation.
Der Mix machts - manchmal ist die Kommunikation stimmig, manchmal dürfte es besser (transparenter, überlegter) sein. In jedem Fall ist man sich über social media, den Newsletter und natürlich den betrieblichen Buschfunk gut informiert. Meine Vorgesetzten haben aus meiner Sicht immer ein offenes Ohr für mich.
gibt Verbesserungspotential: Austausch zwischen Einrichtungen / Abteilungen / innerhalb der Verwaltung und mit Leitung etc. könnte schneller erfolgen, damit sich Mitarbeitende rechtzeitig mitgenommen fühlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Fortbildungsangebot trotz hauseigenen Institut dafür, kaum vorhanden. Externe bzw. individuell beantragte werden aus wirtschaftlichen Gründen meist abgelehnt.
meine Bildungswünsche und -bedarfe kann ich für mich befriedigen, bei den Kollegen, die ich bei mir kenne, ist das auch so.
Weiterbildung wird trotz eigenem Institut dafür, kaum vorgehalten und wenig aktiv gefördert.
Fort- und Weiterbildung wird anteilig finanziert
unglaublich starke Fluktuation
