Lehrreicher Arbeitsalltag in angenehmer Team-Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität des Arbeitgebers ist besonders hervorzuheben, da es möglich ist seine eigenen Voraussetzungen und Ansprüche mit einbringen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung schlage ich vor, dass neben den Erziehenden in den Einrichtungen auch die Hauswirtschaftskräfte ein angemessenes Zeitkontingent zur Verfügung gestellt bekommen, um die anfallenden Arbeiten innerhalb der Arbeitszeit (stressfreier) bewältigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Team-Kolleg:innen war stets angenehm und wertschätzend, jedoch war das ein oder andere Mal die Anstrengung im interdisziplinären Team bemerkbar.
Kommunikation
Es bestand immer die Möglichkeit bei aufkommenden Thematiken die Teamleitung als erste Anlaufstelle zukontaktieren oder weiterführend die pädagogische Leitung hinzu zuziehen. Dabei war durchaus alles anzusprechen und Lösungen zu finden war immer an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen kann ich in sofern hervorheben, dass bei aufkommendem Dienstausfall und Diensttauscherei, trotz des herausfordernden Arbeitsalltages mit den Klient:innen, immer eine angenehme Unterstützungskultur geherrscht hat und lösungsorientiert gearbeitet wurde.
Work-Life-Balance
Die Arbeit im Wohngruppen-Kontext ist eine herausfordernde, die einen zudem durch die langen Dienste zum Teil sehr aus dem eigenen alltäglichen Lebensablaufes herausbringen können. Um dagegen zu wirken, werden wunschfreie-Tage und zwei freie Wochenenden bei der Dienstplanung groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten geschah stets auf Augenhöhe und wirkte stets wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hatte stets herausfordernde Momente und neue Situationen auf die eine individuelle Lösung gefunden werden musste. Das interessante macht demnach der abwechslungsreiche Arbeitsalltag aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mit zusätzlichen Pauschalen ein sehr gutes. Zusätzlich kann jede:r Mitarbeiter:in sich aussuchen, ob sie:er einen Zuschuss zum Öffi-Ticket oder einen monatlichen Zuschuss auf eine "Visa-Karte" haben möchte, die in diversen Läden (z.B. Rewe, Rossmann u.Ä.) als Zahlungsmittel genutzt werden kann.