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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
KantineMeine Chefin ist top.
Hatte vorher nur schlechte und bösartige Chefs, vor denen ich tatsächlich Angst hatte.
Bei ihr ist es nicht so.
Mit ihr kann man über eigentlich jedes Problem reden und sie überlegt sich Lösungen.
Das auf Mitarbeiter eingegangen wird. Wünsche berücksichtigt werden, so gut es geht.
Der Arbeitgeber greift Vorschläge der Mitarbeiter auf und beteiligt die Mitarbeiter an laufenden Prozessen.
Die Teamleitungen werden explizit intern sowie extern geschult, was für ein gutes Arbeitsklima sorgt und die einzelnen Teams stärkt und befähigt eigenständig arbeiten zu können.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Außerdem gibt es regelmäßige Personalgespräche und die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden.
Die Leitungsebene sowie Kollegen und Kolleginnen verhalten sich wertschätzend, respektvoll und verlässlich!
Das sich wirklich um die Mitarbeiter gekümmert wird und jede*r die Ressourcen und Unterstützung erhält, die er*sie braucht.
Die Führungskräfte sind stets erreichbar und hilfsbereit. Auch zeigen die Führungskräfte großes Engagement an der professionellen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Gut finde ich auch die Möglichkeit felxibel arbeiten zu können.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Heimleitung gibt sich Mühe
Es werden sich nicht beide Seiten angehört....
Man wird von ex abreitskollegen auf der Straße beleidigt
ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeitenden. Springer werden verheizt.
Keine Leute als Leitung einstellen, die ihre Machtposition ausnutzen.
Unfähigkeit der PDL, und Blindheit der Leitung
Explizit am Pflegedienst: Die PDL, das momentan vorhandene Kollektiv, die Rückgratlosikeit vieler Mitarbeiter, den Deckmantel der Verschwiegenheit bei Missständen usw.
Als erstes sollte dieser wirklich unfähige PDL seinen Stuhl für einen kompetenten Ersatz räumen.
Die Struktur im gesamten Haus sollte neu überarbeitet werden.
Fleißige und Kompetente Mitarbeiter sollten an erster Stelle stehen.
Abmachungen und Versprechen sollten eingehalten werden.
Mehr Geld in Personal und für eine gute Arbeitsatmosphäre ausgeben.
Interessantere Fortbildungen anbieten.
Als Führungskraft zeigen, wer PDL ist.
Zur Verbesserung schlage ich vor, dass neben den Erziehenden in den Einrichtungen auch die Hauswirtschaftskräfte ein angemessenes Zeitkontingent zur Verfügung gestellt bekommen, um die anfallenden Arbeiten innerhalb der Arbeitszeit (stressfreier) bewältigen zu können.
Mehr mit der Zeit gehen und moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
...ist gegeben; Männer und Frauen arbeiten in diesem Job zu gleicher Bezahlung usw.
Steht ausser Frage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Dienste ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Ansprechen und Klärung von Unstimmigkeiten wurde nicht reagiert, der AN wurde belächelt und ignoriert. Vieles wurde nicht an höhere Instanz weitergeleitet, sondern blieb im Verborgenen (Deckmantel des Schweigens).
Bei DB wurden einzelne Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern diskreditiert, die PDL schaute zu. Konfliktfähigkeit und die Eigenschaft hilfsbereit zu sein, konnte man in der Konstellation des Teams und PDL nicht erwarten.
So gut wie keine Kommunikation
Geht so , mehr hinterm Rücken
Man erfährt vieles erst danach
Fehlende Anerkennung für gut geleistete Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird auf das falsche Pferd gesetzt..
Allein der Praxisanleiter ist eine Zumutung für jeden Auszublenden!
In diesem Haus herrscht Vetternwirtschaft ohne Sinn und Verstand
Chefin ermöglicht mir eine Ausbildung.
Jeder hat die Möglichkeit sich passende Weiterbildungen/Fortbildungen rauszusuchen und an diesen teilzunehmen.
Es gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Gesellschaft ist durchaus gewillt dem MA Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und zu bewilligen. Man muss nicht auf der Stelle treten und kann sein Wissensspektrum durchaus erweitern. =)
