Schwache Fehlerkultur. Starre Hierarchien. Klient:innenwohl /-bedarf ist für Führungsverantwortliche zweitrangig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleitungen ohne Erfahrungen im Fachbereich und ohne Motivation eigenes Handeln und Führungsstil zu reflektieren. Reaktion auf Kritik war bei unterschiedlichen Mitarbeitenden, ihnen nahezulegen zu kündigen.
Wenig Vertrauen in Mitarbeitende
Klient:innenarbeit leidet unter den Defiziten auf Organisationsebene (hohe Fluktuation, Bedarfe müssen sich dem Betreuungsschlüssel anpassen,...)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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