6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht und die Personalführung eine einzige Katastrophe.
Eine ganze Menge,aber man rennt mit konstruktiven Vorschlägen,wie man die Personalführung verbessern kann, an die Wand,da absolut keine Kritik zugelassen wird.
Eisig kalt.
"Angelehnt an den TVÖD" bedeutet,dass es keine Wechselschichtzulage gibt,obwohl in 3 Schichten gearbeitet wird
Jeder lästert über jeden und fast alle Kollegen in der Pflege hauen sich gegenseitig in die Pfanne.
Hierarchisch,gerade im Wohnbereich A, Leitung hat absolut keine Empathie gegenüber ihren Kollegen in der Pflege und reagiert auf konstruktive Kritik aggressiv und entwertend.
Ganz mies,denn im Nachtdienst arbeitet man zwischen 11 Stunden und 12 1/2 Stunden teilweise ohne Pause,da die Bereitschaft von 23.00 bis 06.30 schläft.
Welche Kommunikation?
Neues Haus, manches ist noch am gestaltet werden
Kein einfacher Job, Selbstfürsorge muss aktiv gemacht werden
Immer mehr neue Ideen hierzu kommen
Ansprechbar, offen, lassen mitgestalten
Informationen werden gegeben, manche müssen proaktiv eingeholt werden, Fragen jederzeit möglich
Tarif
Hatte dne Eindruck, dass ich nicht vorgesehen war
Kann ich nciht beurteilen, zu kurz da.
ausbaufähig
Gering. Kaum Informatiosaustausch. Vielleicht besser, wenn länger da
angemessen für Stammpersonal
Undurchsichtig, nicht transparent und offen
gut
Kaom kommunikation innerhalb der Abteilung
wahrscheinlich gut
Nicht beurteilbar
Die Bewohner; Aufgaberngebiet sehr interessant
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Teamleitungen ohne Erfahrungen im Fachbereich und ohne Motivation eigenes Handeln und Führungsstil zu reflektieren. Reaktion auf Kritik war bei unterschiedlichen Mitarbeitenden, ihnen nahezulegen zu kündigen.
Wenig Vertrauen in Mitarbeitende
Klient:innenarbeit leidet unter den Defiziten auf Organisationsebene (hohe Fluktuation, Bedarfe müssen sich dem Betreuungsschlüssel anpassen,...)