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Unternehmenskultur

Wittmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erledigt seine Arbeit und hat seine Ruhe.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird bei erkannten Defiziten direkt. Positives Feedback bleibt aus.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Kollegenzusammenhalt habe ich als hoch erlebt. Gerede hinten herum allerdings ebenfalls.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Viele mehr oder weniger lange Arbeitstage nach dem Motto: "irgendwie kommen die Stunden schon zusammen", normalerweise 4 Tage (2 Wochenenden) im Monat frei. Wer im aktuellen Fachkräftemangel so verzweifelt ist, das zu machen, kommt auf seine Kosten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Letzten Endes eiskalt. Wer nicht (sofort) ins gut geölte System passt, wird abserviert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz viel Arbeit macht es Spaß

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