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Sozialstation 
Herbert 
Hildebrand 
Ambulanter 
Pflegedienst 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score4 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Jeder Tag ist anders
5
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Durch die unterschiedlichen Pflegeempfänger
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kann man dran arbeiten,es wurde aber gemacht und getan
3
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Quasi nicht vorhanden. Viele mehr oder weniger lange Arbeitstage nach dem Motto: "irgendwie kommen die Stunden schon zusammen", normalerweise 4 Tage (2 Wochenenden) im Monat frei. Wer im aktuellen Fachkräftemangel so verzweifelt ist, das zu machen, kommt auf seine Kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Konnte ich nicht beurteilen
4
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Fort und Weiterbildung wird bezahlt und als Arbeitszeit angerechnet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst als eher traditionell.
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