31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozialstiftung Bamberg Altenhilfe gGmbH Bewertungen
Sozialstiftung
Bamberg
Altenhilfe
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 26%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pflegepersonal zu wenig. Der neue Regierungsschlüssel , Pfleger leiden an Burnout
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zu viel Stress
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit zum reden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Teams, arbeiten auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Dienstplan wird von Mitarbeitern geschrieben, Nacharbeit erfolgt mit Leitung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu Empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Voll unterdrück immer arbeiten müssen, wenig Respekt von vorgesetzten bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Bei all den Lebensmitteln, die täglich verschwendet und weggeworfen werden, halte ich es nicht für unvernünftig, eine Kantine als Verbesserung für die Arbeitnehmer anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Naja wenn alle so kaputt sind, selbstverständlich ist manchmal anstrengend.
Ausbildungsvergütung
Naja
Die Ausbilder
Azubis werden nur ausgenutzt, mehrmals müssen wir der Arbeit eines Pflegekraft machen.
Spaßfaktor
Naja, mit Personalmangel, Überforderung von Tätigkeit, Wenig oder gar keine Hilfsmittels es gibt nicht so viel zu spaß machen
Aufgaben/Tätigkeiten
Überförderung.
Variation
striktes Festhalten am Traditionellen, nicht offen für neue Ideen oder Verbesserungen.
Respekt
Kollegen sind oft Freundlich, Vorgesetzte ganz andere Gesichte.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
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Nicht zu Empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle essen die nicht ausgeteilt werde, würde direkt weg geschmissen ohne die Möglichkeit dass die Pflegepersonal was isst. Da es absolut verboten ist, und es gibt auch gar kein Kantine in Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Also wenn Man schon ein überfordere Arbeit machen muss wegen Personalmangel und Fehlende Pflegematerial, es würde mindestens schön dass die Verhaltung von PDL und Führungspersonal Verhaltung mit dem Mitarbeiter Respektvoll und Freundlich sein wäre, aber nicht. Das ist auch scheinbar sehr schwer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Azubis werden oft ausgenutzt um dem Arbeit eine Pflegefachkraft machen statt lernen
Respekt
Naja
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Unfassbar...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungsdruck, Gehalt, Kommunikation, Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen,.... Die Liste ist lang.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles. Vor allem die Geschäftsführung und ein paar Führungskräfte austauschen und natürlich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern, wodurch auch die Arbeitsatmosphäre sich optimieren würde. Die "kleinen" Leute da und ein paar gute Vorgesetzte schmeißen den Laden allein.
Arbeitsatmosphäre
Nur gestresste Mitarbeiter und von oben Druck.
Image
Das schlechte Image der Altenhilfe gGmbH wird in Bamberg immer bekannter, vor allem was die Entscheidungen und Inkompetenz der Geschäftsführung betrifft, die unbedingt mal ein ordentliches Coaching in fairer und menschlicher Personalführung bräuchte und dringend an ihrem Narzissmus arbeiten sollte. Gerne schickt sie andere die "Drecksarbeit" machen und um unangenehme Aufgaben/Mitteilungen zu verteilen, damit nicht sie direkt mit allem in Zusammenhang gebracht wird. Unfassbar.. Sie weiß lediglich gut zu reden und sich nach Hausen hin ab und zu gut zu verkaufen, aber das wars auch..
Work-Life-Balance
Von den Arbeitnehmern wird verlangt alles Unmögliche in kürzester Zeit zu schaffen. Auf Work-Life-Balance wird null geachtet, aber die Geschäftsführung trifft sich zu regelmäßigen gemütlichen Geschäftsessen oder Besprechungen und macht gern Homeoffice, wo sie scheinbar kaum oder immer nur kurz erreichbar ist. Und die Arbeitnehmer mühen sich ab und es reicht nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat keinerlei Umwelt-/ und Sozialbewusstsein. Sitzt auf einem hohen Ross und will dass man spurt. Das meiste Geld wird vermutlich mit Mitarbeiterparkplätzen, teurem Mitarbeiteressen und regelmäßigen Spendenaufrufen an Mitarbeiter gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum gefördert. Am besten soll man sich privat nebenbei weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit hat dieselbe Meinung aber kaum jemand sagt etwas und ansonsten gehen viele super Mitarbeiter, u. a. welche mit viel Potential, auch gute Vorgesetzte, aus dem Unternehmen raus. Die Stimmung dort ist teilweise fatal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Blumenstrauß als Wertschätzung alle paar Jahre und ein netter kurzer heuchlerischer Text. Das wars auch schon.
Vorgesetztenverhalten
Leere Phrasen. Geschäftsführung ist vornerum nett und hintenrum keinerlei Wertschätzung und Abgehobenheit sowie falsche Selbsteinschätzung, die schon peinlich ist. Sie muss noch viel lernen und ist einfach nicht kompetent genug für diese Position. Auf eine strikte Hierarchie wird hier sehr geachtet. Von Mitarbeitern wird verlangt, dass sie sich gegenseitig siezen.
Arbeitsbedingungen
Dass so etwas noch erlaubt ist... Hier sollten mal Prüfer vorbeikommen und anonym Mitarbeiterbefragungen durchführen. Da würde einiges rauskommen. Die meisten trauen sich nichts zu sagen. Viele Mitarbeiter kommen aus dem Ausland und kennen sich kaum bis gar nicht mit deutschem Arbeitsrecht aus und machen dann leider hier solche Erfahrungen...
Kommunikation
So gut wie gar keine. Die Geschäftsführung ändert gern auch ständig ihre Meinung und trifft eine unkluge Entscheidung nach der anderen bei dem die Meisten nur den Kopf schütteln können. Sie ist wenig anzutreffen oder erreichbar, was sie gern damit begründet, dass sie ja so zu viel tun hat und mal hier und da sein muss, ist aber das ist nur Schein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz..
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Bezahlung des Gehaltes, ansonsten nichts.
Wie gesagt, es muss sich vieles da oben ändern, sonst können sie den Laden zusperren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung, ständiger Druck, Parkplätze für Mitarbeiter kostenpflichtig, zu teures Essen für die Mitarbeiter. Inkompetente Vorgesetzt, die für keinerlei guten Vorschläge offen sind, Kommunikation muss dringend verbessert werden, die eine Hand weiss nicht was die andere macht
Ich könnte noch viel mehr aufzählen, aber das würde in einen Roman ausufern
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wirklich schätzen und nicht noch mehr Druck machen.
An diversen Wänden liest man schöne Worte, die aber nur leere Phrasen sind. Das Personal braucht Entlastung und zwar dringend. Die Geschäftsleitung sollte mal von ihrem hohen Ross herunterkommen. Wer sorgt denn für deren üppiges Gehalt?
Generell muss sich in der SSB was ändern, Andernfalls fährt man dieses Krankenhaus an die Wand.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, am Ende überall nur noch gestresste und gefrustet Kollegen durch extreme Überlastung.
Image
Hahaha
Work-Life-Balance
Da kann ich nix schlechtes sagen
Karriere/Weiterbildung
Ist durchaus gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
War mal gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist in diesem Haus generell ein Fremdwort, kein Wunder, dass viele dort kündigen
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch triffts am besten
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Durchaus
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Pflege unter der Würde des Menscheb
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung. Schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflege der Bewohner, keine Möglichkeit sich Essen zu kaufen oder Getränke, ungerechtfertigte Abmahnungen von guten Pflegekräften, 6 Tage Arbeits-Woche, kein Tariflohn, Ausbeutung der Fachkräfte (teilweise Zuständigkeit für 60 Patienten pto PK)
Verbesserungsvorschläge
Sprachenkenntnisse der Bewerber besser einschätzen, längere Einarbeitungszeit, bessere Überwachung der Tätigkeiten der Arbeitnehmer durch Mitlaufen bei der Pflege von Führungskräften, Tariflohn zahlen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sozialstiftung Bamberg ist alles andere als sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Dienste selbst eintragen, wird aber auch manchmal einfach geändert ohne Absprache. Der Betriebsrat ist sehr bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Arroganz mal ablegen und den Mitarbeitern zu hören und Probleme ernst nehmen. Mehr Personal einstellen und die Mitarbeiter fair bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind überarbeitet und gestresst
Image
Das Image ist sehr schlecht und das entspricht auch der Wahrheit.
Work-Life-Balance
Das schlechte Image und die schlimmen Arbeitsbedingungen sorgen für Personalmangel. Man muss ständig einspringen und Überstunden machen. Kurze Dienste damit man möglichst oft kommen muss. Als Teilzeitkraft arbeitet man dank überstunden trotzdem Vollzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eigentlich nicht vorhanden. Täglich werden sehr viele Lebensmittel weggeworfen. Sozialbewusstsein? Den Bewohnern wird das Geld aus der Tasche gezogen, schlechtes Essen vorgesetzt und sie bekommen nicht die Fürsorge die ihnen zusteht, weil nicht genug Personal da ist. Mitarbeiter und Bewohner sind unwichtig. Und das als „SOZIALstiftung“
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährliche Pflichtfortbildungen wie Erste Hilfe Kurs etc. Richtige Weiterbildungen werden über die Akademien angeboten, müssen aber selbst bezahlt werden, da der AG sich querstellt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Unter manchen gut aber es gibt auch viel Geläster und Kollegen die die Arbeit den anderen überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen Probleme kein bisschen ernst und streiten alles ab wenn man mal etwas anspricht. Es wird weggeschaut wenn Mitarbeiter einfach nicht mehr können. Oft arroganter und unfreundlicher Ton, außer man soll einspringen.
Arbeitsbedingungen
Ständig einspringen, Überstunden, Personalmangel. Keine Chance alle Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit gewissenhaft zu erledigen oder sich mal Zeit für die Bewohner zu nehmen. Keine Klimaanlage in den Gebäuden, im Sommer herrschen unmenschliche Temperaturen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, teilweise wissen die Vorgesetzten selbst nicht was los ist. Infos hört man meistens eher zufällig irgendwo.
Gehalt/Sozialleistungen
Pflegemindestlohn, nach Jahren steigt dann das Gehalt um 50 Cent. Ein Witz. Es gibt eine Altersteilzeit aber nicht genug Plätze. Betriebsrente. Aber so lange bleibt eh kaum jemand im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Für interessante Aufgaben ist keine Zeit, da man mit der nötigsten Grundversorgung schon beschäftigt ist.
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Du entscheidest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wie überall Stress- und Ruhephasen- je nachdem ist dann auch die Atmosphäre
Image
Die Gerüchte und das Image stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
Gut geregelt und mit vielen Angeboten
Karriere/Weiterbildung
Sogar Pflicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu gibt es sogar Projekte
Kollegenzusammenhalt
Super KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Höflich und nett
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrliches Miteinander
Arbeitsbedingungen
Sehr modern
Kommunikation
Durch die Größe des Unternehmens leidet manchmal auch die internen Kommunikation
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ulanen Park, das sinkende Schiff!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und Bewohner/Patiententen interessieren nicht.
Profit geilheit lässt hier extrem grüßen...
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Führungspersonal,
SSB philosophy überarbeitet damit Mitarbeiter und Bewohner/Patiententen mehr wert haben.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von Führungskräften gegeneinander ausgespielt...
Image
Der Schlechte Ruf der gesagt wird, stimmt vollkommen....
Work-Life-Balance
Keine Chance, übertrieben viele Dienste mit wenig Freizeit (selbst wenn man Teilzeit angestellt ist)
Im Urlaub oder Frei wird regelrecht Telefon Terror betrieben zwecks einspringen.
Springt man nicht ein, wird mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen Gedroht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nur stellenweise getrennt.
Ungeklärt ist wo Gelbesäcke und Windelsäcke gelagert werden dürfen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden viele Angeboten.
Stellenweise leider ohne Zuschuss oder mit Rückzahl Kredit der Sozialstiftung (abzocke).
Freistellung für Schulungen etc. Sind in der regel eher selten. (Nach der nachtschicht um 11Uhr pflichtfortbildung und das ganze 5Tage so..)
Kollegenzusammenhalt
Da die Führungskräfte die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, etwas schwierig...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen Nichtigkeiten Fristlos gekündigt oder deren Gedroht wenn Sie Ihren Standpunkt klar machen bzw. Probleme ansprechen...
Vorgesetztenverhalten
Wenn man diese Menschen überhaupt Vorgesetzte/Führungskräfte nennen kann.
Teilweise nicht mal eine Ausbildung genossen oder Seminare besucht und trotzdem zur Führungskräft befördert.
Qualifizierte Mitarbeiter wird keine Chancen auf diese stelle gelassen.
Arbeitsbedingungen
Keinen Ordentlichen Rechner um Emails zu checken. "Schwesternzimmer" ist eine mini Rumpelkammer in der keinerlei Ordnung Herrscht und nicht mal ein Fenster vorhanden ist.
Genauso die Mitarbeiter Umkleidekabine erinnert an einen Heizungsraum, stinkende Luft, ein paar aufgestellte Spinde und auch kein Fenster zum Lüften.
Es gibt auf der ganzen Schicht nur EINEN Generalschlüssel!!! um überhaupt den Wohnbereich betreten zu können muss man Klingeln oder seinen noch Arbeitenden Kollegen anrufen...
Transponder um in den Raum mit der "Stempel Uhr" zu kommen, werden auch nur sporadisch an Mitarbeiter vergeben..
Kommunikation
Man wird Immer wieder von den Führungskräften vertröstet wenn man ein wichtiges Anliegen hat, erst wenn man sich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden, wird man gehört...
Zudem sehr viele Ausländische Kräfte die sehr schlechtes Gebrochenes deutsch sprechen und schreiben
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ganz okay. Pflege ist immer schlecht bezahlt..
Sonderleistungen sollten unbedingt vertraglich festgehalten werden und geprüft werden!!!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialstiftung Bamberg Altenhilfe gGmbH durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Sozialstiftung Bamberg Altenhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialstiftung Bamberg Altenhilfe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.