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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
InternetnutzungMan kann seine Dienste selbst eintragen, wird aber auch manchmal einfach geändert ohne Absprache. Der Betriebsrat ist sehr bemüht.
Keine Ahnung. Schwierig
Sehr pünktliche Bezahlung des Gehaltes, ansonsten nichts.
Wie gesagt, es muss sich vieles da oben ändern, sonst können sie den Laden zusperren.
FLEXIBILITÄT, geht mit der Zeit,
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- sehr schöne Räumlichkeiten und Ausstattung
- eine Geschäftsführung die die Mitarbeiter wertschätzt und der es nicht egal ist wie es den Mitarbeitern geht
Alle essen die nicht ausgeteilt werde, würde direkt weg geschmissen ohne die Möglichkeit dass die Pflegepersonal was isst. Da es absolut verboten ist, und es gibt auch gar kein Kantine in Arbeitsplatz
Erwartungsdruck, Gehalt, Kommunikation, Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen,.... Die Liste ist lang.
Voll unterdrück immer arbeiten müssen, wenig Respekt von vorgesetzten bekommen.
Die Pflege der Bewohner, keine Möglichkeit sich Essen zu kaufen oder Getränke, ungerechtfertigte Abmahnungen von guten Pflegekräften, 6 Tage Arbeits-Woche, kein Tariflohn, Ausbeutung der Fachkräfte (teilweise Zuständigkeit für 60 Patienten pto PK)
Null Wertschätzung, ständiger Druck, Parkplätze für Mitarbeiter kostenpflichtig, zu teures Essen für die Mitarbeiter. Inkompetente Vorgesetzt, die für keinerlei guten Vorschläge offen sind, Kommunikation muss dringend verbessert werden, die eine Hand weiss nicht was die andere macht
Ich könnte noch viel mehr aufzählen, aber das würde in einen Roman ausufern
Also wenn Man schon ein überfordere Arbeit machen muss wegen Personalmangel und Fehlende Pflegematerial, es würde mindestens schön dass die Verhaltung von PDL und Führungspersonal Verhaltung mit dem Mitarbeiter Respektvoll und Freundlich sein wäre, aber nicht. Das ist auch scheinbar sehr schwer.
Einfach alles. Vor allem die Geschäftsführung und ein paar Führungskräfte austauschen und natürlich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern, wodurch auch die Arbeitsatmosphäre sich optimieren würde. Die "kleinen" Leute da und ein paar gute Vorgesetzte schmeißen den Laden allein.
Bei all den Lebensmitteln, die täglich verschwendet und weggeworfen werden, halte ich es nicht für unvernünftig, eine Kantine als Verbesserung für die Arbeitnehmer anzubieten.
Seine Mitarbeiter wirklich schätzen und nicht noch mehr Druck machen.
An diversen Wänden liest man schöne Worte, die aber nur leere Phrasen sind. Das Personal braucht Entlastung und zwar dringend. Die Geschäftsleitung sollte mal von ihrem hohen Ross herunterkommen. Wer sorgt denn für deren üppiges Gehalt?
Generell muss sich in der SSB was ändern, Andernfalls fährt man dieses Krankenhaus an die Wand.
Die eigene Arroganz mal ablegen und den Mitarbeitern zu hören und Probleme ernst nehmen. Mehr Personal einstellen und die Mitarbeiter fair bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg Altenhilfe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist durchaus gegeben
Weiterbildungen werden viele Angeboten.
Stellenweise leider ohne Zuschuss oder mit Rückzahl Kredit der Sozialstiftung (abzocke).
Freistellung für Schulungen etc. Sind in der regel eher selten. (Nach der nachtschicht um 11Uhr pflichtfortbildung und das ganze 5Tage so..)
Sogar Pflicht
Gibt einige Möglichkeiten, es wird damit geworben das die Sozialstiftung diese zahlt, jedoch muss der Arbeitnehmer dafür sehr viele Überstunden sammeln und abgeben
Wer will kann sich gut weiterbilden. Kosten werden übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg Altenhilfe gGmbH ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das schlechte Image der Altenhilfe gGmbH wird in Bamberg immer bekannter, vor allem was die Entscheidungen und Inkompetenz der Geschäftsführung betrifft, die unbedingt mal ein ordentliches Coaching in fairer und menschlicher Personalführung bräuchte und dringend an ihrem Narzissmus arbeiten sollte. Gerne schickt sie andere die "Drecksarbeit" machen und um unangenehme Aufgaben/Mitteilungen zu verteilen, damit nicht sie direkt mit allem in Zusammenhang gebracht wird. Unfassbar.. Sie weiß lediglich gut zu reden und sich nach Hausen hin ab und zu gut zu ...
Das Image ist sehr schlecht und das entspricht auch der Wahrheit.
Die Gerüchte und das Image stimmen nicht überein.
Der Schlechte Ruf der gesagt wird, stimmt vollkommen....
Bevor ich eingestellt wurde, haben mich viele Menschen vor diesem Unternehmen gewarnt und mir davon abgeraten. Anfänglich wollte ich es nicht wahr haben und habe alles schön geredet, denn überall in der Pflege sind die Umstände katastrophal. Im nachhinein kann ich die schlechten Bewertungen und Meinungen über die SSB und vor allem über das Seniorenzentrum nachvollziehen. Es ist schade, dass die Geschäftsführung Ihr Verhalten nicht reflektiert und die hohe Personalfluktuation hinterfragt, sondern die Schuld nur bei den Mitarbeitern sucht "dann ...
