Kompromissbereit und familiärer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre und freundliche Miteinander und das neue Ideen und Ansätze stets gern gesehen sind und auch umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen im Team legen Wert auf ein freundliches und humorvolles Miteinander. Auch wenn es immer mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt, ist man stets gewillt, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und man steht füreinander ein.
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, aber dies ist nicht ausschließlich dem Arbeitgeber anzulasten, da es auch an den jeweiligen Persönlichkeiten liegt.
Kollegenzusammenhalt
Man steht füreinander ein und auch persönliche Gespräche haben Platz - sollten jedoch nicht den Arbeitsalltag überschatten.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst liegt es auch viel an der Eigenverantwortung, für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen. Die Vorgesetzten versuchen ihr bestmögliches um den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Es gibt überdurchschnittlich viele Urlaubstage und man kann sich freie Tage wünschen. Auch Dienste können getauscht werden.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehmen herrschen eher flache Hierarchien, was viele Kollegen und Kolleginnen meist nicht zu schätzen wissen. Wenn man dies für seine Arbeit sinnvoll nutzt, kann man hier super mit seinen Vorgesetzten zusammenarbeiten.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen und in der Arbeit mit den Klienten kann man seine eigenen Hobbies und Interessen mit einfließen lassen und die jüngere Generation für Dinge begeistern, was will man mehr?
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält als Mitarbeiter ein Gehalt nach den aktuellen Tarifen, verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen.
Image
Das Image des Unternehmens hat gelitten aufgrund vergangener Kollegen und Kolleginnen, die ihre Selbstverwirklichung in dem Unternehmen nicht umzusetzen wussten und sich dadurch nicht wohl fühlten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Arbeitsfeldes sollte es den Kollegen ind Kolleginnen bewusst sein, dass Aufstiegschancen eher unrealistisch sind. Es gibt eine pädagogische Leitung, welche ihre Aufgabengebiete inne hat und jeder Einrichtungsgegenstände hat einen festen Teamkoordinator. Sollte eine dieser Stellen unerwartet frei werden, werden diese intern neu besetzt - ansonsten verbleiben die Kollegen und Kolleginnen in ihren Stellenbeschreibungen. Gern kann aber intern ein Einrichtungswechsel erfolgen.