11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Bewertungen verhindern fachliche Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wesentlich bessere Leitungsarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Bewertung von Arbeitsprozessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Leitenden behindern viele Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Jugendlichen.
Verbesserungsvorschläge
Stellen sollten nicht aufgrund persönlicher Belange so besetzt bleiben. Manche Stellen, vor allem auf Leitungsstufe sollten überdacht werden, da schon längst überfällig. Kommunikation sollte endlich kein Fremdwort mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten mit den Kollegen macht oft Spaß und auch die Arbeit mit den Jugendlichen ist jeden Tag neu. Viel Raum zur Selbstverwirklichung ist nicht, weil nur die Vorstellungen der Leitenden durchgesetzt werden.
Image
Hat stark durch Ex-Mitarbeiter gelitten - langsam aber nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Ständiger Fachkräftemangel und Krankenstand.
Karriere/Weiterbildung
Ausreichend Tage für Weiterbildungen zur Verfügung. Karriereaufstieg kaum möglich. In dem Bereich aber üblich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen, aber natürlich gibt es auch da immer Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind dank der Berufserfahrung immer gern gesehen und werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung versucht vergeblich alles in die richtige Bahn zu lenken und die Kollegen anzuleiten. Kaum Unterstützung von den Leitenden gegenüber dem Team und wenig Wertschätzung. Von oben wird trotz aller Bemühungen nur kritisiert, was alles nicht geht und was man noch alles umsetzen soll. Einfach nicht schaffbar bei dem Personal.
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Kommunikation ist immer wieder Thema aber es bessert sich nicht. Kollegen sind handlungsfähig weil die Kommunikation weiter oben schon nicht funktioniert.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist hier das Stichwort. Wer mit den Leitenden persönlich verbunden ist, bekommt sämtliche Vorteile und Anliegen anderer Kollegen finden keine Beachtung.
Interessante Aufgaben
Der Alltag mit den Jugendlichen kann stetig neu gestaltet werden und bringt täglich neue Aufgaben und Herausforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kompromissbereit und familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre und freundliche Miteinander und das neue Ideen und Ansätze stets gern gesehen sind und auch umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen im Team legen Wert auf ein freundliches und humorvolles Miteinander. Auch wenn es immer mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt, ist man stets gewillt, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und man steht füreinander ein.
Image
Das Image des Unternehmens hat gelitten aufgrund vergangener Kollegen und Kolleginnen, die ihre Selbstverwirklichung in dem Unternehmen nicht umzusetzen wussten und sich dadurch nicht wohl fühlten.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst liegt es auch viel an der Eigenverantwortung, für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen. Die Vorgesetzten versuchen ihr bestmögliches um den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Es gibt überdurchschnittlich viele Urlaubstage und man kann sich freie Tage wünschen. Auch Dienste können getauscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Arbeitsfeldes sollte es den Kollegen ind Kolleginnen bewusst sein, dass Aufstiegschancen eher unrealistisch sind. Es gibt eine pädagogische Leitung, welche ihre Aufgabengebiete inne hat und jeder Einrichtungsgegenstände hat einen festen Teamkoordinator. Sollte eine dieser Stellen unerwartet frei werden, werden diese intern neu besetzt - ansonsten verbleiben die Kollegen und Kolleginnen in ihren Stellenbeschreibungen. Gern kann aber intern ein Einrichtungswechsel erfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält als Mitarbeiter ein Gehalt nach den aktuellen Tarifen, verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Man steht füreinander ein und auch persönliche Gespräche haben Platz - sollten jedoch nicht den Arbeitsalltag überschatten.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehmen herrschen eher flache Hierarchien, was viele Kollegen und Kolleginnen meist nicht zu schätzen wissen. Wenn man dies für seine Arbeit sinnvoll nutzt, kann man hier super mit seinen Vorgesetzten zusammenarbeiten.
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, aber dies ist nicht ausschließlich dem Arbeitgeber anzulasten, da es auch an den jeweiligen Persönlichkeiten liegt.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen und in der Arbeit mit den Klienten kann man seine eigenen Hobbies und Interessen mit einfließen lassen und die jüngere Generation für Dinge begeistern, was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Ort zur Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander auf allen Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Kommunikation auf verschiedenen Ebenenen.
Kollegen die sich nicht trauen, sich selbst im Beruf zu verwirklichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene sollte sich mehr aus den gruppeninternen Prozessen heraus halten und nur kontrollierend agieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen ist es gern gesehen, neben der fachlichen Kompetenz auch seine Persönlichkeit und eigene Interessen mit einzubringen. Wer dies nutzt, kann sich den Alltag mit den Jugendlichen sehr angenehm gestalten.
Work-Life-Balance
Aufgrund häufiger Krankheitsausfälle einzelner Kollegen kommt es zu Engpässen im Dienstplan und es müssen häufig Dienste übernommen werden. Die Grundidee mit der personellen Abdeckung und den Arbeitsbedingungen würde jedoch eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen, weshalb die Problematik nur minimal dem Arbeitgeber zugrundeliegt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht stets ein wohlwollender Umgangston und es ist auch im stressigen Alltag immer mal Platz für kleine persönliche Gespräche. Auch in der Zusammenarbeit mit den Jugendlichen kann man sich stets auf die Unterstützung der anderen Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Bewerberlage ist das Team eher jung besetzt, jedoch sind ältere und durchaus erfahrenere Kollegen sehr geschätzt und gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene und der Geschäftsführende haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versuchen vieles, um den Kollegen ein bestmöglichen Arbeiten zu ermöglichen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen aber auch zwischen der Leistungspersonen ist ausbaufähig. Leider gehen häufig Informationen verloren.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sein Hobby zum Beruf machen. Man kann den Alltag mit den Jugendlichen so interessant gestalten, wie man selbst dazu bereit ist. Die Leitungsebene vertraut vollkommen in die Kompetenz der Kollegen und so liegen viele Entscheidungsgewalten bei den Mitarbeitern, ohne diese zu überfordern. Zusatzaufgaben sind stets vorhanden und können gern von den Kollegen übernommen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität! Jeder Tag ist anders und kann individuell gestaltet werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmösphäre ist locker und freundlich, die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und auch an stressigen Tagen gibt jeder Mitarbeiter sein Bestes. Insgesamt ist jeder Tag anders, man hat sehr viele Freiheiten den Tag auszugestalten und trotz anstehender Termine und Erledigungen diverse Freizeitangebote für die Klienten zu schaffen oder wahrzunehmen. Das Team ist flexibel die Tagesstruktur an Ausflüge o.ä. anzupassen und den Klienten eine schöne Zeit zu ermöglichen.
Image
Identifikation mit der Firma wird gestärkt durch gemeinsame Firmenfeiern, Sportveranstaltungen oder unternehmensinterne Weiterbildungen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich einmal auf die Arbeitszeiten einlässt, ist es definitiv möglich eine gute Work-life-balance beizubehalten. Organisation ist alles, wenn man sich selbst gut organisiert, ist alles möglich. Im Dienstplan werden Wünsche immer berücksichtigt und Diensttausche unter Kollegen sind eine realistische Option, um ggf. kurzfristige Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wöchentliche Teamsitzung & regelmäßige Supervision & Weiterbildung. Raum für Erfahrungsaustausch und Reflektion.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einander und stehen füreinander ein. Man kann sich auf Kollegen verlassen und gemeinsam sehr gut arbeiten. Das Team trifft alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam. Die Entscheidungsfindung ist zwar nicht immer ganz leicht doch wird eine Entscheidung getroffen wird diese vom gesamten Team getragen und umgesetzt. Einzelne identifizieren sich mehr mit dem Team, andere laufen mit, doch insgesamt ist der Umgang miteinander von Respeckt und gegenseitiger Rücksichtnahme geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, freundlicher und direkter Umgang, keine Hetze und keine Gespräche hinterrücks. Top!
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt und willkommen, Probleme oder Kritik anzubringen. Mit Anmerkungen wird seitens der Leitung professionell umgegangen und gemeinsam zeitnah nach einer Lösung gesucht. Es gibt eine transparente Aufgabenverteilung diverser Bereiche, sodass jeder Mitarbeiter konkrete Ansprechpartner für problembehaftete Situationen o.ä. hat.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Mehrere Fahrzeuge, die Flexibilität schaffen. Schöne Arbeitsumgebung und zeitliche Räume, sich mit Kollegen auszutauschen. Die Rahmenbedingungen sind optimal.
Kommunikation
Kommikation ist offen und direkt. Wenn es Probleme o.ä. gitb können diese an die betreffende Person herangetragen werden und auf einer professionellen Ebene geklärt werden. Das Team ist nicht im geringsten nachtragend, weshalb jeder Kollege selbt gefragt ist, eigene Probleme falls vorhanden anzusprechen und zu klären, um diese zu beseitigen. AlsTeam ist man um das Wohl jedes Kollegen bemüht und erfragt das aktuelle Wohlbefinden, wirkt jemand bedrückt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt. Super!
Interessante Aufgaben
Im Team wird individuell auf die jeweiligen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen und diese bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt. Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst wie intensiv und in wie viele Bereiche er sich einbringen möchte. Insgesamt sind die Aufgaben breit gefächert und sehr abwechslungsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sozialunternehmen Förster GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Per Du mit Geschäftsführung und pädagogischer Leitung, was eine Kommunikation auf Augenhöhe möglich werden lässt. Geschäftsführung ist jeder Zeit für Kritik offen und nimmt diese auf. Gespräche sollten aber eingefordert werden, da es sonst auf der Strecke bleibt. Regelmäßiges Feedback seitens des Leitungsteams gegenüber den Mitarbeitern könnte häufiger sein - muss auch eher eingefordert werden.
Work-Life-Balance
Aktuell aufgrund von mangelnden Personal weniger gut. Es werden aber Wünsche für den Dienstplan entgegenommen und in dem meisten Fällen auch berücksichtigt. Tausch von Diensten möglich, sodass Zeit für Familie bleibt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig in dieser Hinsicht. Ansonsten ist es halt Schichtdienst, vorwiegend Dienste am Nachmittag und Abend. Muss jeder selbst entscheiden, wie er damit umgeht. Uraubsabsprache individuell im Team, 30 Tage, kurzfristige Absprachen jeder Zeit möglich, falls es familiär notwendig wird, man muss einfach das Gespräch mit Leitung und Team suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für diesen Bereich überdurchschnittlich. VWL wird gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Team funktioniert gut. Verlass auf die einzelnen Kollegen, Lob und Kritik kann stets angebracht werden. Insgesamt wird im Team offen miteinander kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Problem, junges Team
Vorgesetztenverhalten
Thema Kommunikation und Transparenz ... hier ist Verbesserungsbedarf. Ist den Beteiligten bekannt und wurde bereits kommuniziert. Es bleiben für die Arbeit jedoch viele Freiheiten. Man kann seine eigenen Ideen und Vorstellungen einbringen. Rahmen wird seitens der Leitung vorgegeben, alles andere bleibt Teamentscheidung.
Arbeitsbedingungen
alles vorhanden, was benötigt wird.
Kommunikation
Kommunikation im Team ist gut. Austausch untereinander gut möglich, offene und ehrliche Meinungen können gesagt werden. Informationsverlust immer wieder bei Weitergabe Leitung an das Team. Infos kommen nicht an oder spät oder man erfährt es erst auf Nachfrage. Es wäre wünschenswert, wenn manche Dinge direkt über / an das Team gehen und nicht den Umweg über die Geschäftsführung. Thema kann aber offen angesprochen werden, alle Beteiligten arbeiten bereits an einer Verbesserung. Der Geschäftsführung im positiven Sinn hin und wieder "auf die Füße treten". Lösungsorientierte Gespräche jederzeit möglich.
Gleichberechtigung
kein Problem
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue, spannende Aufgaben mit den Jugendlichen. Es ist kein Tag wie der Andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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"Unternehmen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nett im Vorstellungsgespräch, bemüht sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
u.a.Abzug einer Essenspauschale von 33 euro im Monat vom Gehalt, auch wenn man kaum ruhe findet um entspannt dort seine Mahlzeiten einzunehmen und deshalb lieber zuhause isst um der eigenen Gesundheit nicht zu schaden. Keine Einführung in das Führen, der überhroßen Buse. Wenn man noch nie mit so einem Fahrzeug gefahren ist, ist es schwer
Damit wird der einzelne allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagement.
Arbeitsatmosphäre
"Wir sind doch ein Team" no, Menschen, denen es wichtig ist, voran zu kommen, mit der eigenen Karriere. Teils unreflektiert.
Image
Sammelbecken von Sozialpädagogen, die es woanders in der Umgebung noch schlechter treffen würden. Generell hält Sachsen,Thüringen und Berlin nicht viel davon den Wert von Sozialpädagogen anzuerkennen.
Work-Life-Balance
Leben um zu arbeiten.Grenzen setzen ist hier besonders wichtig.Für eine gewisse Übergangszeit ok. Aber nichts um sich auf Dauer wohl zu fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung. Die üblichen Fortbildungstage.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als bei anderen Trägern im Saale-Holz -Landkreis. Und das ist schon traurig. Wer mit Bannanen bezahlt........
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade Kaffee.sonst wird nicht darauf geachtet, wieviel Lebensmittel im Müll landen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige tolle Kollegen, einige die mitschwimmen und einige die gegen das Team arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unsicher.
Arbeitsbedingungen
Platznot im Büro,Eindruck kontrolliert zu werden. Keine Kritik möglich.
Kommunikation
Infos gehen unter.Anordungen.
Interessante Aufgaben
Betreuertätigkeit. Hauswirtschaft,Hausmeister, Mädchen/ Junge für alles auch für Dinge wofür Unternehmen,die Sozialpädagogische Arbeit schätzen, ExtraPersonal einsetzen.5%4
Gleichberechtigung
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Zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima sowohl unter KollegInnen als auch mit Führungsebene. Die Meinung des Einzelnen zählte und wurde wahrgenommen (z.B.: beim Äußern von Unsicherheiten und Unzufriedenheiten wurde direkt nach gemeinsamen Lösungsansätzen gesucht). Konstruktiver Austausch in den Teamsitzungen.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten für Schichtdienst. Dienstplanwünsche wurden immer berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Super Verlass auf die KollegInnen. Ehrliche Kommunikation (z.B. gegenseitiges Feedback geben, offene Kommunikation über Wünsche und Bedürfnisse), daher angenehmes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang untereinander gleich (unabhängig vom Alter).
Vorgesetztenverhalten
Sehr ehrlicher und respektvoller Umgang zwischen Leitungsebene und MitarbeiterInnen. Nahm sich Zeit für Gespräche und gemeinsame Lösungsfindung. Hört Bedürfnisse der MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Ordentlicher und schöner Einsatzort, alle notwendigen Arbeitsmaterialien vorhanden.
Kommunikation
Zwischen allen Ebenen war eine gute und ausgeglichene Kommunikation möglich. Bei Unzufriedenheiten o.ä. bestand ein offener und ehrlicher Umgang. In Teamsitzungen konstruktive Diskussionen auf allen Ebenen - sehr zielführend.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD.
Interessante Aufgaben
Die herkömmlichen Aufgaben der stationären Jugendhilfe, jedoch auch immer wieder spannende und herausfordernde Aufgaben im Lebensalltag der zu Betreuenden.
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Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Team bilden
Arbeitsatmosphäre
Sehr von der Laune der „Führungsebene“ abhängig
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Kollegenzusammenhalt
Bis zu meinem Weggang sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Unprofessionel und von oben herab.
Kommunikation
Das Team ist eher „Aufsichtspersonal“, Änderungen und Entscheidungen werden von der Leitung nicht bekannt gegeben.
Gleichberechtigung
Leider nicht
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr schönes Arbeitsfeld mit viel Raum für Entfaltung, aber bei dem Unternehmen schwierig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Ok, aber nichts auf Dauer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden zum einen nicht nach den vertraglichen Vereinbarungen bezahlt. Zum anderen sollten die Mitarbeiter gleichbehandelt werden und nicht nach Sympathie. Das Unternehmen nennt sich Sozialunternehmen, handelt aber nur nach den Eigeninteressen des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entscheidungen treffen, Gleichbehandlung der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle stehen, Gesetze/Arbeitsvertrag beachten
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, nur Kritik durch den Vorgesetzten. Arbeitsathmosphäre durch Teamleitung und Vorgesetzten eher negativ beeinflusst. Fairness und Vertrauen abhängig davon, wie sympathisch der Mitarbeiter der Leitungsebene ist.
Image
Stimmen der ehemaligen Mitarbeiter lauten eher: Ich würde dort nicht noch einmal arbeiten und bin froh, aufgehört zu haben.
Work-Life-Balance
I.d.R. nur ein freies Wochenende im Monat. Wünsche in der Dienstplangestaltung können geäußert werden. Durch die ständige Schichtarbeit leiden allerdings sowohl Gesundheit als auch Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Keine vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, wie in den Stellenanzeigen beschrieben. Weiterbildungen werden zwar gefordert, aber nicht alles, trotz entsprechender Gesetze, geduldet. Weiterbildungen müssen dem Interesse des Arbeitgebers entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Dadurch ändern sich die Teams ständig und es ist keine generelle Aussage möglich. Im Ursprungsteam waren alle ehrlich, man konnte sich aufeinander verlassen und war auch irgendwie befreundet. Nach Neueinstellung war dies nicht mehr der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen. Entscheidungen werden oft auch von oben herab statt mit den Mitarbeitern und für die Wohngruppen getroffen. Konfliktfälle sind nicht sachlich klärbar, da Leitung nicht kritikfähig. Mitarbeiter werden für Fehler der Teamleitung zur Rechenschaft gezogen.
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum für Mitarbeiter. Büro kalt. Arbeitsbedingungen würden in der Gefährungsbeurteilung als schlecht eingeschätzt werden - keine ergonomischen Arbeitsplätze, Arbeitsplatz lässt sich nicht auf individuelle Bedürfnisse einrichten.
Kommunikation
In de Regel nur Kommunikation über Anweisungen oder Kritik. Generell schlechte Kommunikation, selten Reaktion durch Leitungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tvöd, allerdings nicht so, wie im Arbeitsvertag vereinbart. Möglichkeit der vermögenswirksamen Leistungen. Gehalt kommt unter Umständen zu spät.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung und Gleichbehandlung. Sympathie und Vitamin-B entscheidet.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Aufgaben werden nicht an die Mitarbeitenden abgegeben, sondern durch die Führungsetage selbst übernommen. Wenige Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereiches.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialunternehmen Förster durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialunternehmen Förster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.