Verbesserungen dringend notwendig
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hirarchie von „oben nach unten“ (oben= Geschäftsführer / Geschöftsleitung -GL- vs. Angestellte) GL hält sich immer nur dann an gesetzliche Bestimmungen, wenn der Vorteil auf der Seite der GL ist
Kommunikation
Mäßig, nur wenn unumgänglich! bzw. nur nach Reklamation/Aufforderung durch Betriebsrat -BR-
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
Die Fortführung des mobilen Arbeiten, erkämpft durch den Betriebsrat nach Corona (da während der Corona-Pandemie der laufende Betrieb und die Beratung der Mitglieder/Ratsuchenden des VdK BW nur durch Arbeiten der Mitarbeiter im mobilen Arbeiten gewährleistet werden konnte)
Und zwar dergestalt, dass regelmäßig mindestens 40 % der vereinbarten Arbeitszeit als mobile Arbeitszeit ermöglicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen…
Interessante Aufgaben
Relevante Fortschritte im SozR sind durchaus Denk/realisierbar
Gleichberechtigung
Alles offen
Umgang mit älteren Kollegen
Gewünschte Weiterbeschäftigung von Rentenanwärtern wird mit dem Satz abgetan: „der VdK muss sich verjüngen…“
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Sozialverband den eigenen Angestellten gegenüber erheblich verbesserungswürdig!!!; gemessen an den in allen Medien propagierten Aussagen!
So z.B. die vom Staat gewährte 3.000 Euro steuerfreie Inflationsprämie (sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer steuerfrei) auf die der VdK BW immer wieder alle Arbeitgeber hinweist, haben die Angestellten des VdK Baden-Württemberg (BW) lediglich 150 Euro durch den Arbeitgeber VdK BW erhalten!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbare berufsspezifische/ausbildungsspezifische Gehälter liegen bei etwa + 20%.
Image
Je nach Ansprechpartner
Karriere/Weiterbildung
Einstellung = Endstufe // betriebsintern keine Weiterbildung bzw. Aufstiegsoptionen ermöglicht