13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. Bewertungen
Sozialverband
VdK
Baden-Württemberg
e.V.
Stuttgart und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung werden mehr eingeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Mitspracherecht
Verbesserungsvorschläge
Starke Hierarchien. Sekretärinnen haben kein Mitspracherecht. Referenten "kleine Könige".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So viel Potential, das aber zu wenig genutzt wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Idee der Verein, aber in Stuttgart ist eine furchtbare Stimmung bei den Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Schlimmste ist, wie mit den Vereinsmitgliedern umgegangen wird und denen das Geld aus der Tasche gezogen wird!
Arbeitsatmosphäre
Hauen und Stechen unter den Kolleginnen, böses Gerede, Personalabteilung unternimmt nichts, auch nach schriftlicher Aufforderung. Ganz schlimme Atmosphäre!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es hier nicht!
Kollegenzusammenhalt
Hauen und Stechen unter den Kolleginnen, böses Gerede.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer krank wird fliegt raus, wird unter Druck gesetzt zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es keine Stern geben würde... unterirdisch, das Verhalten des Chefs und des Personalvorgesetzten!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialklima
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungen dringend notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hirarchie von „oben nach unten“ (oben= Geschäftsführer / Geschöftsleitung -GL- vs. Angestellte) GL hält sich immer nur dann an gesetzliche Bestimmungen, wenn der Vorteil auf der Seite der GL ist
Image
Je nach Ansprechpartner
Work-Life-Balance
Die Fortführung des mobilen Arbeiten, erkämpft durch den Betriebsrat nach Corona (da während der Corona-Pandemie der laufende Betrieb und die Beratung der Mitglieder/Ratsuchenden des VdK BW nur durch Arbeiten der Mitarbeiter im mobilen Arbeiten gewährleistet werden konnte)
Und zwar dergestalt, dass regelmäßig mindestens 40 % der vereinbarten Arbeitszeit als mobile Arbeitszeit ermöglicht wird.
Karriere/Weiterbildung
Einstellung = Endstufe // betriebsintern keine Weiterbildung bzw. Aufstiegsoptionen ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbare berufsspezifische/ausbildungsspezifische Gehälter liegen bei etwa + 20%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Sozialverband den eigenen Angestellten gegenüber erheblich verbesserungswürdig!!!; gemessen an den in allen Medien propagierten Aussagen!
So z.B. die vom Staat gewährte 3.000 Euro steuerfreie Inflationsprämie (sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer steuerfrei) auf die der VdK BW immer wieder alle Arbeitgeber hinweist, haben die Angestellten des VdK Baden-Württemberg (BW) lediglich 150 Euro durch den Arbeitgeber VdK BW erhalten!!!
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsfähig
Umgang mit älteren Kollegen
Gewünschte Weiterbeschäftigung von Rentenanwärtern wird mit dem Satz abgetan: „der VdK muss sich verjüngen…“
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen…
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Mäßig, nur wenn unumgänglich! bzw. nur nach Reklamation/Aufforderung durch Betriebsrat -BR-
Gleichberechtigung
Alles offen
Interessante Aufgaben
Relevante Fortschritte im SozR sind durchaus Denk/realisierbar
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Hoher Zeitdruck, Arbeitsbedingungen wegen der kleinteiligen Struktur sehr unterschiedlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von direktem Vorgesetztem und unmittelbarem Kollegenumfeld ab
Image
Sehr wichtig ist dem AG (als Verband der von seinen Mitgliedern lebt, grundsätzlich ja auch nachvollziehbar) die Außenwirkung, also Kunde ist König, muss jederzeit Termin bekommen, bedient werden, usw unabhängig von der Frage, ob das personell überhaupt machbar ist.
Insg. fehlen notwendige Strukturen, ein schlüssiges Konzept (was will und kann der Verband seinen Mitgliedern zu welchem Preis und mit welchem Mitarbeiterschlüssel realistisch und mit einer Mindestqualität bieten), klare Zukunftsperspektiven, langfristige Personalplanung
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten mit Zeiterfassung, Gleitzeit, bei Überstunden "Abgleiten" möglich. Auch ganz Gleittage möglich. Daher insg. gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr starre Gehaltsstrukturen, feste Gehaltserhöhungen nach Betriebszugehörigkeit. Nach 10 J. im Unternehmen aber sehr ordentliches Gehalt, 13. Monatsgehalt. Betriebl. Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Je nach Dienstort z.T. sehr gut oder auch nur mäßig
Umgang mit älteren Kollegen
AG ist sehr flexibel bei Arbeitszeitmodellen und bei Beschäftigung über die Regelaltersrente hinaus
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, zwischen gut und ungenügend, oft auch hier Zeitmangel, wenig Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern.
Wenn dann eher "Kontrolle statt Vertrauen".
Arbeitsbedingungen
Grds. gut, außer ständiger Zeitdruck, "Massengeschäft"
Kommunikation
Eher von "oben nach unten", gerne erteilt werden schriftliche "Dienstanweisungen", die dann im Einzelfall "nicht so gemeint" sind oder nur bei unliebsamen Mitarbeitern bei Nichteinhaltung zu Abmahnungen führen. Wissen Einzelner wird nur schleppend Allen zugänglich gemacht. Insg. kein durchlässiges System. Innerbetriebliche Kommunikation und kollegiales Miteinander wird wenig gefördert. Hauptproblem auch hier der Zeitfaktor, auch bei den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Hängt auch wieder von Abteilung, bzw. vom einzelnen Bezirk ab
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber leider permanenter Zeitdruck, daher kaum Möglichkeit, sich mal mit schwierigeren Themen zu beschäftigen. Scheint i.Ü. auch eher nicht gewünscht zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Typischer Verband mit rückständiger Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Baden-Baden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Misstrauen gegenüber Beschäftigten
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen aufbauen und Kompetenzen verteilen/zuweisen.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich unterwirft, wird in Ruhe gelassen. Einzelkämpfertum wird gefördert. Mitgleder = Kunden und Ehrenamtliche können sich gegenüber den Beschäftigten sehr viel herausnehmen. Misstrauen und mangelnde Rückendeckung durch den Arbeitgeber und die GL. Steile Hierarchie. Entscheidungskompetenz nur bei Geschäftsleitung. Darunter völlig unklar. Alles, was gut läuft ist Verdienst der GL - was schlecht läuft oder Abeit macht ist Sache der Beschäftigten. Einzelne, von selbst entstandene Kollegen/innen-Cluster in einzelnen Geschäftsstellen, die sich verstehen und dort auch ordentliche Athmosshäre.
Work-Life-Balance
Oft wegen der zu geringen Personaldecke ungewollte und überraschende Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere, kaum weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in etwa wie Öff. Dienst - also deutlich unter der freien Wirtschaft - gute betriebliche Altersversorgung
Kollegenzusammenhalt
Dort, wo sich Gleichgesinnte gefunden haben, ordentlich. Ansonsten mehr gegen als miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersduchschnitt sicher mindestens 50 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Führungserfahrung oder Weiterbildung, dafür mit Stallgeruch. Sympathie oder Antipathie oft erkennbar und auch entscheidungsrelevant.
Kommunikation
Wenig Kommunikation und Information. Auch die fachliche Fortbildung erfolgt zu 80% in Eigenregie ohne unterstützung.
Gleichberechtigung
Teilzeit idR keinProblem. Auch Wechsel Vollzeit auf Teilzeit
Interessante Aufgaben
Arbeit interessant. Leidet aber unter häufiger Überlastung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gute Sozialleistung für strenge Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich anpasst, hat eine gute Zeit
Image
verstaubt und erzkonservativ, überhaupt nicht innovativ
Work-Life-Balance
Lässt sich gut mit Privatleben vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Kein richtiger Teamzusammenhalt, eher Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr alte Struktur, Umgang ist okay
Vorgesetztenverhalten
Unterwürfigkeit gegenüber Leitung
Kommunikation
Geringe Kommunikation durch Management, Mitarbeiter werden gern verunsichert
Gehalt/Sozialleistungen
Das "Schmerzensgeld" ist sehr hoch und vorbildlich sozial
Gleichberechtigung
streng hierarchische Struktur
Interessante Aufgaben
Eigeninitiatve ist nicht gefragt. Es handelt sich um einen Landen, in dem Mitarbeiter als Untergebene gesehen werden, die keine eigene Meinung haben sollen. Da die Sozialleistungen sehr hoch sind, funktioniert das offenbar bei einem Großteil der Belegschaft. Der Rest ist frustriert oder geht recdht bald wieder. Kein zukunftsträchtiges Konzept, weil die Geschäftsführung beratungsresistent ist und gar nicht innovativ sein will.
Arbeitsbedingungen
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Grundsätzlich guter Arbeitgeber. Entscheidend zu welchem Bezirksverband man gehört. Nicht empfehlenswert:Süd Württemberg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VdK als ehemals "Verein der Kriegsversehrten" ist nunmehr ein wichter Sozialverband, dessen Arbeit und politisches Wirken in Deutschland eine sehr wichtige Stellung einnimmt an denen ich somit teilhabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
als AN wünsche ich mit mehr Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrukturen sollten verbessert werden. Würde mir wünschen dass Entscheidungen transparenter werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialverband VdK Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sozialverband VdK Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialverband VdK Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.