Typischer Verband mit rückständiger Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Misstrauen gegenüber Beschäftigten
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen aufbauen und Kompetenzen verteilen/zuweisen.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich unterwirft, wird in Ruhe gelassen. Einzelkämpfertum wird gefördert. Mitgleder = Kunden und Ehrenamtliche können sich gegenüber den Beschäftigten sehr viel herausnehmen. Misstrauen und mangelnde Rückendeckung durch den Arbeitgeber und die GL. Steile Hierarchie. Entscheidungskompetenz nur bei Geschäftsleitung. Darunter völlig unklar. Alles, was gut läuft ist Verdienst der GL - was schlecht läuft oder Abeit macht ist Sache der Beschäftigten. Einzelne, von selbst entstandene Kollegen/innen-Cluster in einzelnen Geschäftsstellen, die sich verstehen und dort auch ordentliche Athmosshäre.
Kommunikation
Wenig Kommunikation und Information. Auch die fachliche Fortbildung erfolgt zu 80% in Eigenregie ohne unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Dort, wo sich Gleichgesinnte gefunden haben, ordentlich. Ansonsten mehr gegen als miteinander.
Work-Life-Balance
Oft wegen der zu geringen Personaldecke ungewollte und überraschende Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Führungserfahrung oder Weiterbildung, dafür mit Stallgeruch. Sympathie oder Antipathie oft erkennbar und auch entscheidungsrelevant.
Interessante Aufgaben
Arbeit interessant. Leidet aber unter häufiger Überlastung.
Gleichberechtigung
Teilzeit idR keinProblem. Auch Wechsel Vollzeit auf Teilzeit
Umgang mit älteren Kollegen
Altersduchschnitt sicher mindestens 50 Jahre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in etwa wie Öff. Dienst - also deutlich unter der freien Wirtschaft - gute betriebliche Altersversorgung
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere, kaum weiterbildung