Gute Sozialleistung für strenge Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Wer sich anpasst, hat eine gute Zeit
Kommunikation
Geringe Kommunikation durch Management, Mitarbeiter werden gern verunsichert
Kollegenzusammenhalt
Kein richtiger Teamzusammenhalt, eher Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Lässt sich gut mit Privatleben vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Unterwürfigkeit gegenüber Leitung
Interessante Aufgaben
Eigeninitiatve ist nicht gefragt. Es handelt sich um einen Landen, in dem Mitarbeiter als Untergebene gesehen werden, die keine eigene Meinung haben sollen. Da die Sozialleistungen sehr hoch sind, funktioniert das offenbar bei einem Großteil der Belegschaft. Der Rest ist frustriert oder geht recdht bald wieder. Kein zukunftsträchtiges Konzept, weil die Geschäftsführung beratungsresistent ist und gar nicht innovativ sein will.
Gleichberechtigung
streng hierarchische Struktur
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr alte Struktur, Umgang ist okay
Gehalt/Sozialleistungen
Das "Schmerzensgeld" ist sehr hoch und vorbildlich sozial
Image
verstaubt und erzkonservativ, überhaupt nicht innovativ
Karriere/Weiterbildung
Keine