26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozialwerk der Freien Christengemeinde Bremen Bewertungen
Sozialwerk
der
Freien
Christengemeinde
Bremen
Bremen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viele verschiedene Abteilungen wenn man wil, kennen lernen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn ein Betriebsrat da wäre!
Arbeitsatmosphäre
Haben in meiner Abteilung voll spaß und gute Arbeits Atmosphäre .
Image
Ich bin sehr zufrieden damit. Aber es gibt leider immer wieder böse Zungen. Man sollte sich mal selber eine Meinung bilden.
Work-Life-Balance
Urlaub klappt immer gut. Leider kein Sabbatjahr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin sehr zufrieden damit. Habe für 2000€ eine Fortbildung als APP gemacht und bezahlt bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben seit dem 01. 01.2024 Den TvL Vertag. Dadurch sind die Löhne gut gestiegen, zumindestens was ich so höre von den Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wird drauf geachtet. Aber leider nicht konsequent genug.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung (Eingliederung)läuft das sehr gut. Es gibt natürlich immer kleine Reiberreien.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin Älter und werde mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich gar nicht meckern. Wenn was ist oder Probleme, wird sich gut drum gekümmert und nach Lösungen geguckt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da um gut arbeiten zu können. Da ist auch noch Luft nach oben.
Kommunikation
Die ist gut , aber auch noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Joop. Das ist so
Interessante Aufgaben
Schön ist das wir viele Freiheiten mit den Nutzern/Bew. Haben.z.B. cafe trinken gehen oder Ausflüge machen.usw.
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Ein Teammitglied bei dem Sozialwerk der Freien Christengemeinde zu werden lohnt sich auf jeden Fal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Nachhaltigkeit, Vielseitigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die befristeten Arbeitsverträge.
Dabei sollte an die Mitarbeiter gedacht werden die sie einstellen. Es ist für Mitarbeiter z. B. schwierig eine neue Wohnung anzumieten mit einem befristet Vertrag. Und das ist nur ein Beispiel!!!
Verbesserungsvorschläge
Befristete Verträge sollten auf jeden Fall abgeschafft werden. Die Geschäftsführung sollte darüber nachdenken, ob evtl. nicht doch ein Betriebsrat sinnvoll wäre!
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es stressig Zeiten, aber jeder trägt zur Atmosphäre bei. Seitens des Arbeitgebers kann ich nichts negatives sagen.
Image
Im allgemeinen sind die Mitarbeiter sehr zufrieden. Leider schreiben nur die die Zufrieden sind hier keine Bewertung! Schade!
Karriere/Weiterbildung
Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit!
Gehalt/Sozialleistungen
Befristete Verträge sind nicht mehr Zeitgemäß. Was verdient man und wie ist das Gefühl was habe ich verdient für meine Leistung die ich erbringe? Bei der heutigen Inflation müssen auf jeden Fall die Gehälter/Stundenlöhne stetig angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Eine Hand wäscht die andere!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine Erfahrungswerte.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden direkt angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Leider können auch bei dem Sozialwerk keine Lösungen gehext werden. Alles braucht seine Zeit. Das ist woanders auch so!
Arbeitsbedingungen
Es dauert bis Endgültig eine Entscheidung fällt. Wenn die Entscheidung dann da ist sind die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und ehrlich was ich erlebe.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Erfahrungen gemachte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist interessant und gefällt mir sehr gut.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bereich Kinder, Jugend und Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- flache Hierarchien innerhalb des Bereichs
- hohes Maß an Austausch und Kommunikation
- finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- hoher fachlicher Anspruch und die dadurch entstehende tolle Versorgung der jungen Menschen
Verbesserungsvorschläge
- angemessene Vergütung
- Etablierung eines Betriebsrates
Arbeitsatmosphäre
- hohes Maß an Vertrauen untereinander, wertschätzender Umgang miteinander, Humor und Umsicht
- zum Teil getrübt durch personelle Engpässe, dennoch viel Unterstützung untereinander
Gehalt/Sozialleistungen
leider noch nicht angemessen,
Vorgesetztenverhalten
- auf Augenhöhe, wertschätzend und unterstützend
Kommunikation
- viel interner fachlicher Austausch unter Kolleg*innen durch diverse Arbeitskreise
- kurze und unkomplizierte Wege zu Leitungen des Fachbereichs
- stets respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
- Abwechslungsreich
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sozial?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde genommen nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, lügende Gruppenleiter, üble Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung! Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die ganze Führung des Sozialwerk besser auf seine Mitarbeiter hören! Und nicht alles von den Leitungen glauben! So werdet ihr nie vernünftige Teams schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr hinterhältige Führungsebene
Image
Image ist nicht so toll, zurecht
Work-Life-Balance
Einfach nicht Familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, muss aber zum Großteil selber finanziert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Sämtliche Träger in Bremen und Umgebung zahlen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Leitungen sehr von Dich eingenommen! Gerade in der Wohngruppe Narnia
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Erst freundlich! Dann sieht man die nicht mehr! Es finden kaum Gespräche statt! Alles sehr scheinheilig
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitszeiten! Unfaire Leitungen
Kommunikation
Findet nur im Hintergrund statt! Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Hierarchie wird sehr viel wert drauf gelegt!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern ist immer interessant und herausfordernd
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Schlechte Behandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Umgang mit Mobbing nicht geholfen wird.
Es gab einen Übergriff ohne weiteren folgen.
Personalmangel,bzw.keine Fachkräfte,nur Betreuungshelfer.
Keine Leitung.
Keine Hilfe,gute Umgang mit Klienten.Die bräuchten mehr Hilfe.
Arbeitsatmosphäre
Keine Ansprechpartner,keine Leitung vor ort da dauerkrank
Image
Mehr sein als schein.
Es wird bei Problemen nicht hinter einem gestanden.
Als dank bekommt man die Kündigung.
Und das als Fachkraft.
Work-Life-Balance
Es wurd auf Freizeit geachtet. Aufgrund von Personalmangel wurd man gefragt ob man einspringt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok.
Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Team war neu,kein zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
War im Dauerkrank,kein weiterer Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Kein Personal,stand oft alleine da.
Kommunikation
Kollegen machen ihr ding.Kein Team.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun,die meisten haben aber nicht viel getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Könnte besser sein...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Weihnachtsfeier, gute Organisation von Betriebsausflügen. Das Vertrauensleutegremium macht richtig gute Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, personell unterbesetzte Gruppen bei gleichem Arbeitsanfall, wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, schlechtes Informationsmanagement, keine Transparenz in Bezug auf Fort-/Weiterbildungen der mittleren Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Endlich tarifliche Bezahlung, mehr Mitarbeiter-Mitbestimmung, flexiblere Arbeitszeiten, Einhaltung des Betreuungsschlüssels auch bei Personalmangel, bessere Versorgung langjähriger Mitarbeiter, mehr Kontrolle von oben für mittlere Ebenen und mehr Freiräume auf unteren Ebenen. Besseres Informationsmanagement innerhalb des Betriebs, vor allem "nach unten".
Arbeitsatmosphäre
In den Team gut, zwischen den Ebenen teilweise sehr schwierig. Wer nach Hilfe fragt, kriegt sie nicht unbedingt.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, man muss flexibel sein. Durch Personalmangel muss man zusätzlich immer mal einspringen. Für Familien sehr ungünstige und unflexibele Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen möglich, allerdings wenig Budget dafür verfügbar. Nicht transparent ob höhere Ebenen sich auch fortbilden (hätten es teilweise nötig).
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung. Immer noch befristete Verträge. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, nur eine freiwillige Prämie, die aber nicht besonders hoch ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, darüber hinaus ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden gut umsorgt um bei der Stange gehalten zu werden. Leute, die schon länger dabei sind, fallen dabei hinten runter. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Wer um Hilfe fragt, kriegt sie leider nicht unbedingt sondern kriegt dann auch mal einen auf den Deckel, weil es nicht läuft. Teilweise schwierige Kommunikation, wenig Mitbestimmungsrechte.
Arbeitsbedingungen
Jahrelange Unterbesetzung, durch Fachkräftemangel noch verstärkt. Trotzdem gleicher Arbeitsanfall. Wenig Mitbestimmungsrechte. Festgefahrene Strukturen.
Kommunikation
Gut aber ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Durch Personalmangel leider nicht so viel möglichbwie es eigentlich wäre. Nur Grundversorgung statt vernünftigem Arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht Familien freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine Abteilung ist nicht Familien freundlich.
Sie schließen junge Mütter aus der Abteilung aus. Es ist ihnen zu kompliziert Job und Familie vereinbar zu machen. Obwohl es absolut machbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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weder sozial noch christlich - unzumutbare Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Ihr seid keine Arbeitgeber, ihr seid einfach nur SCHLECHT!
Verbesserungsvorschläge
Pleite gehen. Sofort.
Arbeitsatmosphäre
durch den ständigen Personalmangel gibt es nur Druck. Die Vorgesetzten sagen immer nur ich kann nichts ändern.
Image
Nach aussen Wasser predigen, intern Wein tringen. Personal schlecht behandeln und so tun als wäre das christlich. Alte Leute um Ihre Grundstücke bringen, um später dort neue Altenheime zu bauen. Das ist sicherlich nicht rechtens.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit, ständig einspringen weil jemand krank ist und ständig Personal fehlt. Das Wochenende vor und nach dem Urlaub ist grundsätzlich zu arbeiten, somit fehlen effektiv mindestens 2, meistens 4 Tage vom Urlaub. Selbst wenn man ab Samstag gebucht hat, wird das nicht akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen basieren hier auf "Produktvorstellungen" seitens der Industrie. Das hat nichts mit persönlicher Weiterbildung und entwicklung zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Es lohnt sich einfach nicht. Die Gehälter sind schlechter als der Mindestlohn. Warum: Man kommt nur auf den Mindestlohn, wenn man Sonntagszuschläge mitrechnet. Das ist ein UNDING.
Die "Sonderzahlungen" für 10 jähriges Jubiläum sind so lächerlich wenig, das man davon nicht mal Essen gehen kann zu zweit.
Urlaubsgeld? gibt es nicht.
Weihnachtsgeld? gibt es nicht.
Es gibt eine "Prämie" von gerade 600 Euro. Brutto. Statt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Pro Jahr. LÄCHERLICH. Ich erwarte heute Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Altersvorsorge: nichts, was der Arbeitgeber finanziert. Selber vorsorgen, was mit dem Gehalt gar nicht möglich ist. Ich kann nicht mal meine Miete für eine 2 Zimmer Wohnung davon bezahlen. In Bremen!
Vermögenswirksame Leistungen: ganze 5 Euro etwas. 5 Euro.
sehr sozial alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nicht, das ist ein Wirtschaftsunternehmen mit Vermögenswerten, die eines Sozialwerks einer Christengemeinde nicht würdig sind. Fachkräfte werden als Hilfsarbeiter eingruppiert, um Gehalt zu sparen. Selbst wenn man eine abgeschlossene Ausbildung im Fachbereich abgeschlossen hat.
Kollegenzusammenhalt
nur meckerei wegen der schlechten Bedingungen, jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
werden notorisch unterbezahlt. Die Anzahl der Dienstjahre wirkt sich nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzen sagen stehts ich kann nix dagegen machen, das höhrere Management lässt sich nicht sehen.
Arbeitsbedingungen
unvorstellbar schlecht. Siehe oben.
Kommunikation
nur das allernötigste wird mitgeteilt. Und auch nur, wenn man explizit nachfragt. Informationen z.B. bezüglich Fortbildungs-Zwangs-Terminen werden nicht und vor allem nicht vollständig mitgeteilt. Beispiel: Wer muss an der Veranstaltung teilnehmen wird oft mit keine Ahnung beantwortet.
Kurz vor der Mittagspause heisst es dann, könnt ihr länger bleiben und an der Veranstaltung teilnehmen.
Gleichberechtigung
kann ich nichts zu sagen. Das "Beuteschema" beim Personal sind Leute, die naiv sind oder sich in einer schwierigen Situation befinden und nicht anders können, als diesen Job zu machen.
Interessante Aufgaben
stumpfer Job. Alles stets das selbe. Nur Druck von oben.
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Von einem attraktiven und arbeitnehmerorientierten Arbeitgeber ist man hier meiner Meinung nach noch sehr weit entfernt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette und hilfsbereite Kollegen, gutes Miteinander, viele Standorte innerhalb Bremens, krisenfester Arbeitgeber, interessante und vielfältige Aufgaben, die großartige und wichtige Arbeit des Vertrauensleutegremiums, das Angebot des jährlichen Betriebsausflugs und Abteilungsessens, 30 Tage Urlaub im Jahr, Hansefit (Firmenfitness), Betriebsarzt vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aus meiner Sicht keine angemessene und leistungsgerechte Vergütung (eine mehrköpfige Familie kann man von dem Gehalt grundsätzlich nicht ernähren - das gilt selbst für vollzeitbeschäftigte Kräfte…), leider wird kein volles Weihnachtsgeld bezahlt, viel zu geringes Fortbildungsbudget, Arbeitsverträge sind bei Neueinstellung erfahrungsgemäß befristet (so etwas ist doch heutzutage nicht mehr zeitgemäß...), z.T. fehlende, flexible Arbeitszeitmodelle (tageweiser Abbau von Überstunden ist schwierig), keine moderne Unternehmensführung, ungenügende Kommunikation und Konzeptlosigkeit bezüglich der Unternehmensstrategie, leider keine Frauen in der Geschäftsleitung, oftmals kein wertschätzender Umgang mit der Belegschaft, Innovation und Offenheit gegenüber Neuem ist zu wenig vorhanden, es gibt leider keinen Betriebsrat, sondern nur ein Vertrauensleutegremium, welches eine sehr gute Arbeit leistet, allerdings oft zu wenig Entscheidungsbefugnisse hat.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich mehr wertschätzen (insbesondere auch langjährige) und dafür kämpfen, dass diese dem Unternehmen erhalten bleiben. (Die Fluktuation in den letzten Jahren war aus meiner Sicht enorm.). Wir brauchen diese erfahrenen Mitarbeiter aber zum Wohl der Firma…
Personalpolitik verändern (mehr Personal), die Präambel / das Leitbild und die im Leitbild definierten „christlichen“ Werte sollten endlich praktisch vor- und ausgelebt werden (hier ist meiner Meinung nach noch sehr viel Luft nach oben), transparentes und angemessenes Vergütungssystem einführen, von dem man auch als Alleinverdienende / Alleinverdienender eine Familie ernähren kann, ein volles Weihnachtsgeld bezahlen, Fortbildungsbudget stark erhöhen und aktives Interesse an der Förderung / Weiterbildung der Mitarbeiter zeigen, Führungskräfte mehr schulen, unbefristete Arbeitsverträge sofort bei Einstellung, einen Betriebsrat etablieren, Kommunikation viel stärker fördern und ausbauen, Führungsspitze auf den Prüfstand stellen!, Entscheidungsprozessbeschleunigung, sich Zeit für die vielen kleinen und großen Probleme nehmen und gemeinsam viel schneller an Lösungen arbeiten und umsetzen, zurück zu den eigentlichen Wurzeln gehen...
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Mein Ziel ist es nicht, das Sozialwerk oder dessen Arbeit schlecht zu machen… Ich versuche mit meiner Bewertung lediglich, einen aus meiner persönlichen Sicht und Erfahrung wahrheitsgetreuen und authentischen Erfahrungsbericht wiederzugeben.
Es gibt einige Mitarbeiter, die wirklich bemüht sind, eine ordentliche und hervorragende Arbeit im Werk abzulegen und die den Betrieb mit Leidenschaft am Laufen halten, leider ist kaum ein Vorankommen im Werk sichtbar.
Es wird oft viel geredet, was verändert und umgesetzt werden soll, aber dann passiert gar nichts, vieles ist meiner Meinung nach konzeptlos und leider nicht zu Ende gedacht, häufig werden Probleme ausgesessen, weil man keine Entscheidungen treffen möchte, keine konstruktive Fehlerkultur vorhanden.
Lob oder Wertschätzung kommen viel zu selten.
Das Selbstverständnis der obersten Leitungsebene ist aus meiner Sicht weitab von der Realität (z.B. wird das Leitbild meiner Meinung nach überhaupt nicht gelebt und vorgelebt).
Das Betriebsklima allgemein ist aber als positiv zu bewerten.
Image
Im November 2018 wurde dem Sozialwerk vom Wirtschafts- und Strukturrat Bremen-Nord der Unternehmerpreis verliehen....Ehrlich gesagt ist es mir bis heute ein Rätsel, wie wir diesen überhaupt bekommen konnten...
Das Image nach außen ist zwar weitestgehend gut, das Sozialwerk erbringt eine äußerst wichtige Arbeit für die Gesellschaft in Bremen und umzu. Der Leitspruch: „Wir helfen Menschen“ bezieht sich leider nur auf unsere Bewohner, aber im Wesentlichen nicht auf uns, die Belegschaft…
Aber intern sind viele Mitarbeiter unzufrieden und schimpfen. Das Christliche nimmt auf lange Sicht leider immer mehr ab und geht immer mehr verloren. Das ist ausgesprochen bedauerlich, denn das ist doch die Wurzel / der Kern der Firma…
Fazit: Aufgrund der von mir beschriebenen Erfahrungen kann ich diesen Arbeitgeber wirklich nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist meiner Erfahrung nach zum Teil sehr hoch und die Arbeit zum Teil sehr ungerecht verteilt. Viele arbeiten oft am Limit.
Durch Überbelastung ergeben sich z.T. hohe Krankheitsstände – Die Personaldecke ist einfach zu dünn...
Geringe Wertschätzung und wenig Lob, hohe Fluktuation und Unzufriedenheit der Belegschaft als logische Folge. "Christlich" und "Sozial" ist anders.
Positiv: 30 Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Fortbildungsbudget, dieses ist aber für wirklich qualifizierte Fortbildungen bei anerkannten Trägern oftmals bei Weitem nicht ausreichend.
Gute Mitarbeiter werden manchmal zu wenig gefördert, ohne sich über die Konsequenzen im Klaren zu sein. Dabei macht aktives Interesse an der Förderung von Mitarbeitern erwiesenermaßen die Arbeitnehmer interessierter und damit leistungsfähiger.
Es gibt hier im Grunde genommen kaum Karriereperspektiven bzw. Aufstiegschancen...Das Sozialwerk bezeichnet sich selbst gerne als „Perspektivengeber“. Ich kann dies aus eigener Erfahrung heraus leider so nicht bestätigen. Schade…
Meine Erfahrung ist: Wer wirklich anerkannte und karrierefördernde Fort- und Weiterbildungen besuchen möchte und diese nicht bezahlt bekommt (z. B. wegen des zu geringen Budget), muss diese im Zweifelsfall aus eigener Tasche bezahlen. Ich möchte nirgendwo bleiben, wo ich nicht weiterkommen kann. Darum werde ich mich in der Zukunft wohl nach einem anderen Arbeitgeber umschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Sozialwerk versteht sich als Dienstleister. Leider unterscheidet sich das Unternehmen aus meiner Sicht auch in diesem Punkt kein bisschen von einem normalen weltlichen Arbeitgeber.
Scheinbar hat man hier noch nicht begriffen, dass die Mitarbeiter das Wertvollste sind, dass das Unternehmen zu bieten hat. Leider kann man von vielen Stellen oftmals keine Familie ernähren (sogar wenn man in Vollzeit beschäftigt ist!). Es wird regelmäßig von „attraktiven Arbeitsplätzen“ geredet. Ich frage mich nur: Wo sind denn diese attraktiven Arbeitsplätze? Man muss hier oft für vieles kämpfen. Großzügigkeit ist in dieser Firma leider ein Fremdwort.
Die Eingruppierung des Gehalts ist total intransparent. Erhöhungen erfolgen nach Jahren der Betriebszugehörigkeit, man kennt aber nicht die Spanne seiner Berufsgruppe und weiß nicht, ob man korrekt eingruppiert ist.
Es wird zwar eine jährliche Weihnachtsprämie ausbezahlt, diese ist allerdings nicht mit einem vollen 13. Monatsgehalt vergleichbar, Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Zusätzlich gibt es Prämien für „Mein Dienstrad“ und Vermögenswirksame Leistungen, allerdings werden auch hier nur sehr minimale Beträge bezahlt. Schade...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine allgemeine Erfahrung in der Branche ist: Auch in der sog. sozialen Scheinwelt regiert in Wahrheit das Geld.
Das Leitbild wird im Sozialwerk, wie bereits oben erwähnt, aus meiner Sicht nicht ausreichend gelebt und vorgelebt. Man schmückt sich mit einem „christlichen“ Unternehmen, aus meiner Sicht unterscheidet es sich aber kein bisschen von der Welt.
Auf der Firmenhomepage heißt es dazu: „Das biblische Gebot "Nehmt einander an" ist ein wichtiger Leitgedanke für unsere Arbeit". Wo wird man denn angenommen? Wo wird konkret nach dem „biblischen Gebot und Vorbild Jesus“ gelebt? Wo werden christliche Werte (vor) gelebt...gerade auch von der Führung?
Wenn man sich über die Jahre den Umgang mit vielen Mitarbeitern anschaut, kann man eigentlich nicht wirklich vom Vorhandensein eines Sozialbewusstseins sprechen.
Aufgrund meiner Erfahrung komme ich auch zu dem Entschluss, dass das Sozialwerk kein attraktiver, moderner, innovativer und großzügiger Arbeitgeber ist.
Ich werde mich in der Zukunft nach etwas Anderem umschauen.
Kollegenzusammenhalt
Gott sei Dank ist der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Fachabteilungen erstaunlich gut, man muss zusammenhalten, um vorankommen zu können, die Hilfsbereitschaft, ist, abhängig von der jeweiligen Abteilung, im Allgemeinen hoch und zufriedenstellend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und auch unterstützt, wenn es gesundheitliche Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
In der Führung mangelt es in Sachen Führungskompetenz leider völlig an Professionalität (insbesondere bei der obersten Leitungsebene im Werk). Warum?
Weil sie leider nicht über den Tellerrand hinaus schauen, oftmals kaum nachvollziehbare Entscheidungen,
Mitarbeitende finden oft kein Gehör oder erfahren Ungerechtigkeit.
Die persönlichen Interessen und Belange der Führungsspitze stehen meiner Erfahrung nach grundsätzlich IMMER im Vordergrund. Sie sieht meiner Meinung nach nur der Erfüllung der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens entgegen, das Menschliche und der Einzelne kommen oft viel zu kurz und werden nicht wirklich geschätzt…Hauptsache die Zahlen stimmen... Es FEHLT an ECHTEN Vorbildern, keine tragfähigen Führungsstrukturen, keine moderne Unternehmensführung, keine Entscheidung ohne Vorstandsbeschluss (scheinbar vertraut die Führung seinen eigenen Angestellten nicht?), bei der unteren Leitungsebene (Fachabteilungsleiter) läuft das alles oft viel besser ab.
Eine Unternehmensstrategie ist für mich leider nicht erkennbar, Projekte werden solange geplant, bis sie sich von selber erledigt haben.
Das Denken und Handeln ist leider oftmals nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbereiche sind okay, aber es wird gespart, wo es nur geht. Es wird zu wenig in Neues investiert, weil aus meiner Sicht die Gier nach Geld sehr ausgeprägt ist.... Wer hier persönliche Verbesserungen erzielen möchte, braucht einen langen Atem und sehr viel Geduld und Verhandlungsgeschick... Ich habe die Arbeitsbedingungen zum Teil als Zumutung wahrgenommen...
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark ausbaufähig, denn diese ist meiner Meinung nach viel zu wenig vorhanden und wird vor allem von der obersten Leitungsebene auch zu wenig gefördert.
Es wird den Mitarbeitern grundsätzlich nur so viel erzählt, wie sie unbedingt wissen müssen. Transparenz und effiziente Kommunikation sehen für mich anders aus.
Aber auch innerhalb von Abteilungen, und Häusern mangelt es erfahrungsgemäß sehr an der Kommunikation. Teilweise werden wichtige Informationen viel zu spät kommuniziert.
Hier sehe ich generell deutlichen Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
im Allgemeinen vorhanden, leider keine Frauen in der obersten Leitungsebene.
Interessante Aufgaben
Interessant und herausfordernd auf jeden Fall, aber verknüpft mit sehr hohen Anforderungen. Wer schon einmal im sozialen Bereich beschäftigt war weiß, dass es hier viele gesetzliche Vorgaben zu beachten gibt.
Zusätzlich erschwert wird die ganze Arbeit durch weitere hohe interne Anforderungen.. (man muss sich oftmals so viele Kleinigkeiten merken, die aus meiner Sicht völlig unnötig sind). Diesbezüglich sind die Anforderungen äußerst hoch, die Vergütung hingegen steht für den Aufwand und das Fachwissen aus meiner Sicht in keinem Verhältnis. Das ist sehr schade, denn dadurch leidet der Spaßfaktor an der Arbeit immens.
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Der Betrieb hat sofort auf die Anordnung des Gesundheitsresorts reagiert, als es hieß, dass wir schließen sollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er hat uns einen Brief geschrieben bzw. eine Email, wie man das Beste aus der Situation machen kann.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er Macht es schon sehr gut. Mir fällt keine weitere Alternative ein, wie er es noch machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Es könnten interessantere Aufgaben sein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sozialwerk der Freien Christengemeinde Bremen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Sozialwerk der Freien Christengemeinde Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sozialwerk der Freien Christengemeinde Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.