Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan kann viele verschiedene Abteilungen wenn man wil, kennen lernen.
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- flache Hierarchien innerhalb des Bereichs
- hohes Maß an Austausch und Kommunikation
- finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- hoher fachlicher Anspruch und die dadurch entstehende tolle Versorgung der jungen Menschen
Die Klienten sind super.
Flache Hierarchien, Nachhaltigkeit, Vielseitigkeit
Im Grunde genommen nichts!
Das im Umgang mit Mobbing nicht geholfen wird.
Es gab einen Übergriff ohne weiteren folgen.
Personalmangel,bzw.keine Fachkräfte,nur Betreuungshelfer.
Keine Leitung.
Keine Hilfe,gute Umgang mit Klienten.Die bräuchten mehr Hilfe.
Die befristeten Arbeitsverträge.
Dabei sollte an die Mitarbeiter gedacht werden die sie einstellen. Es ist für Mitarbeiter z. B. schwierig eine neue Wohnung anzumieten mit einem befristet Vertrag. Und das ist nur ein Beispiel!!!
Hierarchie, lügende Gruppenleiter, üble Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung! Nicht zu empfehlen!
Schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, personell unterbesetzte Gruppen bei gleichem Arbeitsanfall, wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, schlechtes Informationsmanagement, keine Transparenz in Bezug auf Fort-/Weiterbildungen der mittleren Ebene.
aus meiner Sicht keine angemessene und leistungsgerechte Vergütung (eine mehrköpfige Familie kann man von dem Gehalt grundsätzlich nicht ernähren - das gilt selbst für vollzeitbeschäftigte Kräfte…), leider wird kein volles Weihnachtsgeld bezahlt, viel zu geringes Fortbildungsbudget, Arbeitsverträge sind bei Neueinstellung erfahrungsgemäß befristet (so etwas ist doch heutzutage nicht mehr zeitgemäß...), z.T. fehlende, flexible Arbeitszeitmodelle (tageweiser Abbau von Überstunden ist schwierig), keine moderne Unternehmensführung, ungenügende Kommunikation und Konzeptlosigkeit bezüglich der Unternehmensstrategie, leider keine Frauen in der Geschäftsleitung, oftmals kein wertschätzender Umgang ...
Es wäre schön wenn ein Betriebsrat da wäre!
Vielleicht sollte die ganze Führung des Sozialwerk besser auf seine Mitarbeiter hören! Und nicht alles von den Leitungen glauben! So werdet ihr nie vernünftige Teams schaffen!
Befristete Verträge sollten auf jeden Fall abgeschafft werden. Die Geschäftsführung sollte darüber nachdenken, ob evtl. nicht doch ein Betriebsrat sinnvoll wäre!
- angemessene Vergütung
- Etablierung eines Betriebsrates
Endlich tarifliche Bezahlung, mehr Mitarbeiter-Mitbestimmung, flexiblere Arbeitszeiten, Einhaltung des Betreuungsschlüssels auch bei Personalmangel, bessere Versorgung langjähriger Mitarbeiter, mehr Kontrolle von oben für mittlere Ebenen und mehr Freiräume auf unteren Ebenen. Besseres Informationsmanagement innerhalb des Betriebs, vor allem "nach unten".
Der am besten bewertete Faktor von Sozialwerk der Freien Christengemeinde Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Abteilung (Eingliederung)läuft das sehr gut. Es gibt natürlich immer kleine Reiberreien.
Sehr gut! Eine Hand wäscht die andere!
Gott sei Dank ist der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Fachabteilungen erstaunlich gut, man muss zusammenhalten, um vorankommen zu können, die Hilfsbereitschaft, ist, abhängig von der jeweiligen Abteilung, im Allgemeinen hoch und zufriedenstellend.
Innerhalb der Abteilungen gut, darüber hinaus ausbaufähig.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerk der Freien Christengemeinde Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Befristete Verträge sind nicht mehr Zeitgemäß. Was verdient man und wie ist das Gefühl was habe ich verdient für meine Leistung die ich erbringe? Bei der heutigen Inflation müssen auf jeden Fall die Gehälter/Stundenlöhne stetig angepasst werden.
leider noch nicht angemessen,
Gehalt ok.
Luft nach oben.
Sämtliche Träger in Bremen und Umgebung zahlen besser
Untertarifliche Bezahlung. Immer noch befristete Verträge. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, nur eine freiwillige Prämie, die aber nicht besonders hoch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden damit. Habe für 2000€ eine Fortbildung als APP gemacht und bezahlt bekommen.
Wird angeboten, muss aber zum Großteil selber finanziert werden
Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit!
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen und Fortbildungen möglich, allerdings wenig Budget dafür verfügbar. Nicht transparent ob höhere Ebenen sich auch fortbilden (hätten es teilweise nötig).
