Tätigkeit in einem engagierten, interdisziplinären Forschungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamorientierung und hohes Maß an Selbstverantwortung und Selbststeuerung, vielfältiges und interessantes Aufgabenportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Möglichkeit für Jobentwicklung und Karriere
Verbesserungsvorschläge
Stellenplan erweitern, Mehrarbeit besser honorieren
Arbeitsatmosphäre
Offene, kollegiale Arbeitskultur mit viel Austausch und Kollaboration
Kommunikation
Nutzt sowohl digitale Kanäle wie spontanen und geplanten Austausch in Präsenz
Kollegenzusammenhalt
Hohe Loyalität und Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung
Work-Life-Balance
Regelung für mobiles Arbeiten schafft trotz hoher Arbeitsbelastung eine gute Balance
Vorgesetztenverhalten
Offene Tür für Anliegen und transparente Feedback-Kultur auf der Basis von Selbstverantwortung
Interessante Aufgaben
Vielfältige, spannende Forschungsprojekte mit hoher Selbststeuerung
Gleichberechtigung
Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung erfährt hohe Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Flexible Regelung für Mobiles Arbeiten und Präsenztage, ruhige Arbeitsumgebung mit viel Raum zur Selbstgestaltung, gute Anbindung an IT-Struktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Sozialleistungen werden im EKD-Rahmen angeboten, die Nachhaltigkeitsziele der EKD werden umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen nach kirchlichem Tarifrecht (entspricht dem öffentlichen Tarif)
Image
Hohe Reputation für Forschungsleistungen und Publikationen
Karriere/Weiterbildung
Durch kleine Teamgröße kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungsangebote für Job-Qualifizierung