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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SONNTAG IT Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SONNTAG IT Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SONNTAG IT Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Rücksprachen mit den Teamleitern und Chefs. Falls es Probleme gibt werden diese per sofort gelöst oder versucht zu lösen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlicher Austausch des gesamten Teams und der gesamten Firma über aktuelle Themen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind ehrlich zueinander und jeder hat ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt oder man aktuell nicht mehr weiterkommt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann frei wählen, wann er arbeitet (von den Kundenterminen natürlich abgesehen). Es gibt keinen Zwang ins Büro kommen zu müssen oder zu speziellen Zeiten anfangen zu müssen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer ein offenes Ohr für anliegen. Hier wird man aktiv weiterentwickelt und nicht nur als Arbeitskraft gesehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann selbst mit bestimmt werden, ob man auf ein Projekt gesetzt wird oder nicht.

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