Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Spa 
& 
Golf 
Resort 
Weimarer 
Land 
Betriebsgesellschaft 
mbH
Bewertung

Viel Licht, aber auch viel Schatten

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Kollegen im Haus, sorgen dafür, dass man gern zur Arbeit kommt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Dies wird durch das schöne Haus und dessen Ausstattung noch verstärkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Enttäuschend ist das nicht vorhandene Interresse, seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Dies wäre gerade jetzt hilfreich, denn in vielen Bereichen des Hotels hat sich vieles gut entwickelt und es wird aktuell der status quo verwaltete. Dies kann schnell zu langeweile führen und es fehlen die Herausforderungen. Zudem habe ich es oft erlebt, dass potenziellen Bewerbern, die an einer Anstellung interessiert sind, nicht immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird. So ist des öfteren das Rauchen eine Zigarette wichtiger, als die Auseinandersetzung mit Bewerbern, auch wenn diese bereits persönlich vor Ort sind.

Verbesserungsvorschläge

Das junge Team mehr fordern und fördern, denn Stillstand bedeutet oft Rückschritt. Zudem wäre es gut, wenn man Azubis im Spa-Bereich auch endlich etwas beibringt, anstatt diese nur zum anzünden von Kaminen und auffüllen von Handtüchern zu verwenden.

Arbeitsatmosphäre

Da das Haus noch recht neu ist, sorgt dies für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Abteilungsleiter versuchte stets, sein Team zu motivieren. Von der Direktion wurde jedoch stets fehlerhaftes Arbeiten unterstellt, welches sich durch stetiges Nachfragen, ob man auch dieses oder jenes getan hat, äußerte.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht eine sehr gute und Freundschaftliche Atmosphäre, auch zwischen den Abteilungen und auch zwischen Abteilungsleitern und Angestellten.

Work-Life-Balance

Positiv zu erwähnen ist, dass die Abreitszeit elektronisch erfasst wird und man jederzeit einen Überblick über Überstunden erhalten kann. Urlaub zu nehmen war auch jederzeit möglich. Überstunden hielten sich in meiner Abteilung sehr in Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Meist einwandfrei. Ziele, die gestellt werden, sind in der Regel realistisch und auch die Entscheidungen sind gut nachvollziehbar, jedoch ist der Ton in einzelnen Situationen unpassend. So ist es nicht angebracht, Mitarbeitern durch zupfeifen, wie bei einem Hund, zu verdeutlichen, dass sie etwas erledigen sollen.

Interessante Aufgaben

Ist man bereit, eigene Ideen in seine Abteilung einzubringen, kann man hier auch seine Vorstellungen gut einbringen.

Arbeitsbedingungen

Das Haus ist in einem sehr guten Zustand, die Technik modern. Hier gibt es keinen Grund zur Klage.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt, zusätzlich gibt es Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine Gesundheitsprämie, wenn man im entsprechenden Monat nicht krank gewesen ist. Wie in der Hotellerie üblich, sind die Gehälter niedrig, gerade für das umfangreiech Wissen, welches in diesem Haus erforderlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind in einem sehr begrenzten Ramen möglich. An der Persönlichkeitsentwicklung oder Fortbildung hat das Unternehmen leider absolut kein Interesse, was gerade bei der großen Zahl an jungen Kollegen sehr schade ist.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mark A. Kühnelt, Hoteldirektor
Mark A. KühneltHoteldirektor

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback. Ich freue mich, dass das Arbeiten bei uns im Resort im Großen und Ganzen Dir Spaß und und Freude bereitet hat, ich habe auch Deine kritschen Anmerkungen gelesen und kann manches nicht so ganz nachvollziehen, aber sehe den Wunsch nach noch mehr Fortbildung gerade im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Da Du wahrscheinlich länger bei uns gewesen bist, hast Du sicherlich auch die Seminare mit dem externen Coach, Frau Heinlein, besucht. Etwas ähnliches werden wir auch in der belegungsschwachen Zeit wieder aufnehmen, wobei der Fokus ganz klar auf der Weiterentwicklung der Gesamtperfomance im Team liegt, welches für den einzelnen dann auch Arbeit an seiner Persönlichkeit bedeutet. Etwas irritiert war ich über die Aussage, dass potenzielle Bewerber oft zugunsten einer Zigarettenpause links liegen gelassen worden sind, da ich absoluter Nichtraucher bin, verstehe ich das nicht, aber vielleicht bekomme ich ja noch eine Erklärung !?
Für Deine Zukunft wünsche ich alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Mark A. Kühnelt
Direktor

Anmelden