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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAmbiente, Zeiterfassung, Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Rabatt, Extras, Arbeitskleidung, Parkplatz, uvm.
- das Ambiente, die tolle Umgebung mit den Golfplätzen
- die anderen Mitarbeiter und das meist sehr freundschaftliche Miteinander
- Gesundheitsprämie wenn man im Monat nicht krank war
- flexible Dienstpläne
Fast alle Kollegen im Haus, sorgen dafür, dass man gern zur Arbeit kommt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Dies wird durch das schöne Haus und dessen Ausstattung noch verstärkt.
Den Bezug zur Natur, Golfangebot. Wobei auch hier unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht wird (Mitgliedsbeiträge)
- Übertarifliche Bezahlung bei entsprechender Erfahrung und Leistung
- Bonusangebote
- Ambiente
- Zeiterfassung
Mitarbeiterverpflegung, leider oft sehr demotivierend und qualitativ unterirdisch.
Wenn sich jemand Online beschwert, steigert sich die Qualität oft deutlich, aber leider auch nur für 1-2 Wochen.
Tatsächlich wäre ich auch bereit zu bezahlen, wenn die Speisen "Gäste-Niveau" hätten.
Enttäuschend ist das nicht vorhandene Interresse, seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Dies wäre gerade jetzt hilfreich, denn in vielen Bereichen des Hotels hat sich vieles gut entwickelt und es wird aktuell der status quo verwaltete. Dies kann schnell zu langeweile führen und es fehlen die Herausforderungen. Zudem habe ich es oft erlebt, dass potenziellen Bewerbern, die an einer Anstellung interessiert sind, nicht immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird. So ist des öfteren das Rauchen eine Zigarette wichtiger, als die ...
Das Management ist gut gestellt und findet Beachtung. Das abteilungsübergreifend reihenweise Mitarbeiter gehen, spricht für sich selbst.
- bessere Kommunikation unter den Abteilungen
- familiengerechtere Dienstpläne
- Verbesserungsvorschläge annehmen
habe ich noch nichts gefunden
Mitarbeiterverpflegung ernst nehmen, da hier durch die einfachste und auch beste Mitarbeitermotivation stattfinden könnte.
Informationsfluss, es gibt so viele Kanäle um wichtige Informationen zu verteilen, oft bleibt aber viel leider auf der Strecke.
In der Phase der geringen MA-Zahl ist es um so mehr wichtig zusammen zu halten. Jedoch machen einzelne Kollegen Ihre eigene Sache und bringen Ihre schlechte Laune auf Kollegen die unterstützen möchten.
Zudem muss darauf geachtet werden, dass jeder einbezogen wird und vor allem miteinander geredet wird. Informationsweitergabe von Abteilung zu Abteilung und dann zum Gast ist oftmals fehlerhaft. Dadurch entstehen Beschwerden welchen man vorher aus dem Weg gehen hätte können.
Umdenken beginnt im Kopf. Wichtig ist es wahrzunehmen, dass Mitarbeiter keine "Ressourcen" sondern Menschen sind. Auch Menschen, die nicht direkt mit dem Direktor zusammenarbeiten, verdienen sich entwickeln zu dürfen. Wertschätzung muss massiv verbessert werden. Zusicherungen bzw. formulierte Perspektiven dürfen nicht mehrere Jahre hintereinander unbeachtet bleiben.
Das junge Team mehr fordern und fördern, denn Stillstand bedeutet oft Rückschritt. Zudem wäre es gut, wenn man Azubis im Spa-Bereich auch endlich etwas beibringt, anstatt diese nur zum anzünden von Kaminen und auffüllen von Handtüchern zu verwenden.
Den Mitarbeitern zuhören, allen!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur eine offene Tür titulieren.
Die Fluktuation verstehen und aus Fehlern lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsmittel sollten öfters gezählt und nachgeordert werden.
Arbeitskleidung ist super, Hemd & Bluse & Rock & Hose & Weste wird gestellt und auch gereinigt, daher keinerlei Mehrkosten für den AN.
Die Arbeitsbedingungen sind hier eigentlich so gut wie optimal. Für Dienstkleidung ist gesorgt und man muss sich selber keiner kaufen.
Meckern auf hohem Niveau, natürlich ist ein Einzelbüro immer schöner, aber man kann nicht alles haben
Das Haus ist in einem sehr guten Zustand, die Technik modern. Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
durch die räumlich getrennten Abteilung ist eine oftmals ruhige Arbeit gewährleistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte definitiv besser sein, oft erfährt man etwas zu spät oder leider überhaupt nicht. Trotz so vielen Möglichkeiten, Informationen weiter zu leiten.
Früher noch viel schlimmer, jetzt tatsächlich schon eine Steigerung zu bemerken, dennoch mit Luft nach oben.
Die Kommunikation klappt in diesem Hotel im allgemeinen gut. Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese in der Regel nicht totgeschwiegen. Es ist sogar gewünscht Probleme offen und ehrlich anzusprechen.
Des weiteren ist es total natürlich, wenn es mal zu Kommunikationsproblemen zwischen den einzelnen Abteilungen kommt, aber auch diese werden i.d.R. recht schnell behoben.
Leider fast täglich neue Infos und Neuerungen, welche man oftmals gar nicht so schnell erfassen kann (meist auch nur per Mail oder mündlicher Übertragung falls dran gedacht wird Infos weiter zu geben)
Viele wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter. Der Informationsfluss ist trotz zahlreicher Meetings ungenügend.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen lässt zu Wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur dem fragendem kann geholfen werden.
Wer Interesse hat und auch die dementsprechende Leistung zeigt, kann durchaus hoch hinaus.
Wenn es möglich ist, dann kann man schauen ob man die Abteilung wechseln kann um beruflich weiter zu kommen. Falls nicht kann man im positiven gehen und gern wiederkommen. Zudem ist man auch persönlich dran Schuld um sich Wissen zu holen.
Keiner wirft einem was zu. Völlig normal.!
Wie schon einmal angesprochen kann man mit den Chefs über mögliche Karrierechancen sprechen und man wird sehr gut beraten und es werden persönliche Stärken gefordert. Im Haus selbst werden Schulungen durch geführt um das Personal stetig weiterzubilden
Karrierechancen sind in einem sehr begrenzten Ramen möglich. An der Persönlichkeitsentwicklung oder Fortbildung hat das Unternehmen leider absolut kein Interesse, was gerade bei der großen Zahl an jungen Kollegen sehr schade ist.
Es gibt einen externen Coach, der die Führungskräfte schult und das Team begleitet. Bei einem jungen Team ist natürlich nicht soviel Wechsel in den Führungspositionen.
