31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft mbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann man bleiben! Viel positives, bis auf ein paar Ausnahmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambiente, Zeiterfassung, Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Rabatt, Extras, Arbeitskleidung, Parkplatz, uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterverpflegung, leider oft sehr demotivierend und qualitativ unterirdisch.
Wenn sich jemand Online beschwert, steigert sich die Qualität oft deutlich, aber leider auch nur für 1-2 Wochen.
Tatsächlich wäre ich auch bereit zu bezahlen, wenn die Speisen "Gäste-Niveau" hätten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterverpflegung ernst nehmen, da hier durch die einfachste und auch beste Mitarbeitermotivation stattfinden könnte.
Informationsfluss, es gibt so viele Kanäle um wichtige Informationen zu verteilen, oft bleibt aber viel leider auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Geschäftsführung die auch hinter dem eigenem Team stehen!
(Andere Hotels: Der Gast hat IMMER recht)
Schönes Haus, oft ein nettes miteinander.
Ich besuche meine Arbeitsstelle tatsächlich sehr gerne.
Image
Die Außendarstellung ist auf einem sehr hohen Niveau.
Work-Life-Balance
Gastronomie ist nun mal nicht Kinderfreundlich.
Aber von den Stunden her, meiner Meinung nach TOP !
(Andere Hotels: Überstunden ohne Ende, ohne Ausgleich)
Hier wird jede Stunde gezählt/notiert und wenn die Saison vorbei ist,
gibt es dafür auch mehr Frei-Tage.
Karriere/Weiterbildung
Nur dem fragendem kann geholfen werden.
Wer Interesse hat und auch die dementsprechende Leistung zeigt, kann durchaus hoch hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt es jemals "genug" Lohn ?
Hier fühlt man sich dennoch gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kann man besser, mit dem anderen nicht so. Das ist ja auch normal. Ein paar gehören aber mal stark gezügelt, aber zum glück überwiegen im großen und ganzen die netten.
Vorgesetztenverhalten
Inhaberfamilie: Super !
Geschäftsführung: Super !
In den einzelnen Abteilungen: zum Teil gut, zum Teil sehr fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sollten öfters gezählt und nachgeordert werden.
Arbeitskleidung ist super, Hemd & Bluse & Rock & Hose & Weste wird gestellt und auch gereinigt, daher keinerlei Mehrkosten für den AN.
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein, oft erfährt man etwas zu spät oder leider überhaupt nicht. Trotz so vielen Möglichkeiten, Informationen weiter zu leiten.
Früher noch viel schlimmer, jetzt tatsächlich schon eine Steigerung zu bemerken, dennoch mit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Es gibt schon ein paar Kollegen, die einen höheren Stellenwert haben als andere, dürfte wohl aber auch normal sein. Im großen und ganzen wirkt es aber dennoch gut.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, da bei bedarf auch die Abteilung gewechselt werden kann/muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zuhören statt wegsehen, jede Meinung zählt und ist wichtig, egal ob Azubi oder Direktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Übertarifliche Bezahlung bei entsprechender Erfahrung und Leistung
- Bonusangebote
- Ambiente
- Zeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
In der Phase der geringen MA-Zahl ist es um so mehr wichtig zusammen zu halten. Jedoch machen einzelne Kollegen Ihre eigene Sache und bringen Ihre schlechte Laune auf Kollegen die unterstützen möchten.
Zudem muss darauf geachtet werden, dass jeder einbezogen wird und vor allem miteinander geredet wird. Informationsweitergabe von Abteilung zu Abteilung und dann zum Gast ist oftmals fehlerhaft. Dadurch entstehen Beschwerden welchen man vorher aus dem Weg gehen hätte können.
Arbeitsatmosphäre
sehr schöner Arbeitsbereich
Image
Einwandfrei !
Work-Life-Balance
Urlaub aktuell schwer aber verständlich da kaum MA da sind. Jedoch fand sich bisher immer eine Lösung. Wie gesagt positiv miteinander reden hilft ;)
Überstunden ist für mich normal denn ich bin Gastronomen ;)
Auf meine Freizeitwünsche wird je nach Möglichkeit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es möglich ist, dann kann man schauen ob man die Abteilung wechseln kann um beruflich weiter zu kommen. Falls nicht kann man im positiven gehen und gern wiederkommen. Zudem ist man auch persönlich dran Schuld um sich Wissen zu holen.
Keiner wirft einem was zu. Völlig normal.!
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich je nach Erfahrungen und Leistung
Pünktlich da
Warum ist am Ende des Geldes noch so viel Monat übrig sagt man als Gastronom dennoch gern oder weniger gern ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Team super, außerhalb gibt es manche die gern mehr die Stimmung drücken
Aber klar ist auch, nicht jeder mag jeden. Und das ist vollkommen normal
Umgang mit älteren Kollegen
Haus allgemein ist sehr jung jedoch macht die Mischung mit den "älteren" es irgendwie cool und locker :)
Vorgesetztenverhalten
Im Team bei DU und sehr freundlich.
Außerhalb gibt es Zwei / Drei mit denen möchte ich keinen Kaffee trinken gehen ;)
Der Rest Top !!!
Arbeitsbedingungen
durch die räumlich getrennten Abteilung ist eine oftmals ruhige Arbeit gewährleistet.
Kommunikation
naja,....mal so und mal so
Gleichberechtigung
Teils, Teils
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine speziellen Aufgaben. Jeder hilft jeder um alles zu können und zu verstehen.
Zudem besteht die Möglichkeit auch in andere Abteilungen zu schauen um eventuell in der Zukunft mal zu wechseln !
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Das Resort ist schön, aber....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bezug zur Natur, Golfangebot. Wobei auch hier unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht wird (Mitgliedsbeiträge)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, allen!
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur eine offene Tür titulieren.
Die Fluktuation verstehen und aus Fehlern lernen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, es gibt aber spürbare Sympathieunterschiede
Image
Gemischt. In der Branche nicht gut, bei den Gästen schon.
Work-Life-Balance
Einige Abteilungsleiter haben bzw. bemühen sich die Wünsche vieler zu erfüllen. Wegen dem Berufsfeld und vieler Krankenstände und Weggang von Kollegen hat man das nachsehen. Nicht erst seit gestern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den ersten Blick ganz gut, Aber wenn man genau hin schaut kann mann viel verbessern. Dafür sind eigentlich genügend Führungskräfte da...
Kollegenzusammenhalt
Wohl für viele einer der Gründe nicht auch zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Die guten, die es ehrlich mit einem meinen, sind überwiegend schon weg.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter. Der Informationsfluss ist trotz zahlreicher Meetings ungenügend.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es. Man wird lange hin gehalten und immer wieder vertröstet. Auch wenn die Jahresgespräche gut laufen.
Gleichberechtigung
Ist definitiv nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant. Eine wirkliche Abwechslung und ernsthafte Weiterentwickelung gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark A. KühneltHoteldirektor
Liebes Teammitglied,
danke für Dein Feedback. Offen gesagt, verstehe ich nicht warum Du noch bei uns bist, da die Verbitterung sehr spürbar ist und die Bewertung sehr viele unwahre Äußerungen beinhaltet. Es ist manchmal besser, dann den Arbeitgeber zu wechseln, denn es besteht keine Pflicht dort zu arbeiten wo man sich nicht wohlfühlt.
In diesem Sinne solltest Du auch konsequent sein und das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen !
Mit freundlichen Gruß
Mark A. Kühnelt
Direktor
War eine tolle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und sich auch nicht zu schade mit anzupacken, das habe ich schon anders erlebt. Man merkt das Teamarbeit hier echt praktiziert wird und man nicht allein ist.
Image
Tolles Resort mit klaren Ambitionen
Work-Life-Balance
Na ja Hotel eben, aber Überstunden werden automatisch erfasst und auch zeitnah abgebummelt, Freiwünsche werden zu 95% berücksichtigt ( außer man will immer Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Es bieten sich dem Fleißigen in diesem Haus viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif plus Extras
Kollegenzusammenhalt
Einfach super
Vorgesetztenverhalten
Top ! der F&B Direktor und der GM waren immer offen und fair, der Restaurantleiter hat sich sehr um uns gekümmert
Arbeitsbedingungen
Neues Haus, tolles Equipment, Schulungen etc.
Kommunikation
Kurze Wege, klare Ansprache auch bei Kritik, aber niemals abwertend, der MA wird hier wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Routineaufgaben, aber man könnte auch bei den neuen Projekten mitwirken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, tolle Arbeitsstätte, tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Haus und tolles Team, schöne Extras zum Gehalt und vor allem die Wertschätzung die ich bekomme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich noch nichts gefunden
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag gern
Image
Eines der schönsten Hotels in Thüringen und in jedem Fall eine Empfehlung als Arbeitsplatz !
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind natürlich manchmal über der Norm, werden aber erfasst und man kann auch abbummeln, habe ich in der Hotellerie so noch nicht erlebt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen externen Coach, der die Führungskräfte schult und das Team begleitet. Bei einem jungen Team ist natürlich nicht soviel Wechsel in den Führungspositionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld hätte man immer gern etwas mehr, aber die Bezahlung ist für den Standort gut.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, daher läuft nicht immer alles rund, aber es ist ein guter Prozess auch mit Unterstützung eines externen Coachs
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, klare Linie und Erwartungen, nachvollziehbare Entscheidungen, legen Wert auf Feedback
Arbeitsbedingungen
Meckern auf hohem Niveau, natürlich ist ein Einzelbüro immer schöner, aber man kann nicht alles haben
Kommunikation
regelmäßige Meetings, manchmal wäre noch ein bißchen mehr Information über die weiteren Planungen gut
Interessante Aufgaben
Viel Spielraum, was will man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn Mitarbeiter nicht gleich Mitarbeiter sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ambiente ist wahnsinnig toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist gut gestellt und findet Beachtung. Das abteilungsübergreifend reihenweise Mitarbeiter gehen, spricht für sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken beginnt im Kopf. Wichtig ist es wahrzunehmen, dass Mitarbeiter keine "Ressourcen" sondern Menschen sind. Auch Menschen, die nicht direkt mit dem Direktor zusammenarbeiten, verdienen sich entwickeln zu dürfen. Wertschätzung muss massiv verbessert werden. Zusicherungen bzw. formulierte Perspektiven dürfen nicht mehrere Jahre hintereinander unbeachtet bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team toll, übergreifend naja...
Image
Besser als es ist. Schade eigentlich. Der Eigentümer hat etwas tolles Geschaffen.
Work-Life-Balance
Unfähigkeit Familie-kompatible Dienstpläne zu erstellen ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, weiter zu kommen - man verspricht im Jahresgespräch Dinge, die direkt danach Keinen mehr interessieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man holt Kollegen aus anderen Nationen um Defizite zu kompensieren und zu sparen. Es wird knapp über dem Mindestlohn agiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Besondere Unterschiede zwischen Verwaltung und anderen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine tolle und lehrreiche Zeit in diesem Hotel, ich bin diese Erfahrung gemacht haben zu dürfen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr freundschaftlich und es wird einem sehr leicht gemacht sich in dieses Team einzufinden. Auch das Verhältnis zu den Abteilungsleitern und zur Führungsebene habe ich als sehr gut empfunden.
Image
Es handelt sich hier um ein sehr gut Haus, dessen Ruf sich schon in ganz Deutschland verbreitet hat. In Thüringen gehört ist es eins der Besten in der Vier-Sterne-Superior Kategorie.
Nach Außen wird ein sehr familiäres Bild projiziert und ich finde dies spiegelt sehr gut das Verhältnis der Kollegen untereinander wieder. Ich habe es schon so empfunden , dass das Image der Realität entsprach.
Work-Life-Balance
Auch hier muss man sich bewusst sein, dass es sich um ein gastronomisches Unternehmen handelt. Sprich: Wochenenden, Feiertage und ab und zu längere Schichten sind unvermeidlich. Nichts desto trotz hatte ich hier die erfrischende Erfahrung sammeln dürfen, dass versucht wurde die gewünschten freien Tage auch zu geben und dass penibel auf die Überstunden geachtet wurde. Hier gehören zwei freie Tage pro Woche so gut es geht zur Regel. Diese sind auch meistens zusammenliegend, was in manchen Unternehmen anscheinend schier unmöglich ist.
Dank eines Urlaubsplanes kann man sich auch den Jahresurlaub ganz gut einteilen, da man an diesem plan bereits sehen kann wer sich wann Urlaub gewünscht hat.
Die Arbeitszeiten sind auch hier eben der Gastronomie entsprechend, sprich es gibt Frühschicht, Mittelschicht und Spätschicht. Durch klare Abgrenzung der einzelnen Schichten kommt es nicht zu kurzen wechseln zwischen den Arbeitsschichten. Es wird also i.d.R. immer die gesetzliche Ruhezeit eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon einmal angesprochen kann man mit den Chefs über mögliche Karrierechancen sprechen und man wird sehr gut beraten und es werden persönliche Stärken gefordert. Im Haus selbst werden Schulungen durch geführt um das Personal stetig weiterzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Gastronomie ist einstreitbares Thema. Man arbeitet in der Gastronomie aus Leidenschaft und nicht um reich zu werden. Jeder der sich so einen Job aussucht weiß das eigentlich. In diesem Hotel wird der Tariflohn gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte selten einen so engen Zusammenhalt zwischen Kollegen erfahren. Das Arbeiten in so einem Team macht einfach nur Spaß. Es ist ein sehr junges und dynamisches Team, das stets offen für Neuzugänge und diese auch mit offenen Armen empfängt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten als sehr gut empfunden, hier krempeln die Chefs auch mal die Hemdsärmel hoch und packen mit an, wenn es stressig wird. Keiner ist sich für irgendeine Arbeit zu schade. Des weiteren wird auch nicht an Mitarbeitermotivation gespart, hat jemand ein Lob verdient, so wird dies auch ausgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hier eigentlich so gut wie optimal. Für Dienstkleidung ist gesorgt und man muss sich selber keiner kaufen.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt in diesem Hotel im allgemeinen gut. Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese in der Regel nicht totgeschwiegen. Es ist sogar gewünscht Probleme offen und ehrlich anzusprechen.
Des weiteren ist es total natürlich, wenn es mal zu Kommunikationsproblemen zwischen den einzelnen Abteilungen kommt, aber auch diese werden i.d.R. recht schnell behoben.
Gleichberechtigung
Wenn man wirklich will und sich auch engagiert kann man es sehr weit in diesem Unternehmen bringen. Die Führungsebene steht einem immer mit Rat und Tat zur Seite und zeigt einem auch gerne mögliche Karrierechancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark A. KühneltHoteldirektor
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback, darüber habe ich mich gefreut. Es wäre super, wenn Du uns weiterempfiehlst, damit auch Andere unser Haus einmal kennenlernen :-).
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und grüßen Dich herzlich.
Mark A. Kühnelt
Direktor
Hier ist nicht alles Gold was glänzt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Ambiente, die tolle Umgebung mit den Golfplätzen
- die anderen Mitarbeiter und das meist sehr freundschaftliche Miteinander
- Gesundheitsprämie wenn man im Monat nicht krank war
- flexible Dienstpläne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Mitarbeiteressen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, dass sie Ihre Arbeit richtig machen und nicht davon ausgehen, dass man es falsch gemacht hat ohne zu Hinterfragen!
Arbeitsatmosphäre
Ambiente des Hauses und die Umgebung wirklich fantastisch. Das Resort an sich habe ich wirklich gern gehabt!
Image
Leider hat sich bereits auch in der Umgebung rumgesprochen das hier nicht alles Gold ist was glänzt. Bei dem aktuellen Fachkräftemangel in dieser Branche eher nicht so vorteilhaft.
Work-Life-Balance
Wünsche wurden fast immer umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat hier gute Möglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Vor allem unter fast allen normal angestellten Mitarbeitern sehr harmonisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar wenige Kollegen können hier machen was sie möchten und werden für Fehlverhalten und absichtliche Behinderung der Arbeit aus unersichtlichen Gründen nicht belangt!
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung selber wirklich nichts zu bemängeln, einfach top! Andere möchte ich besser unkommentiert lassen!
Kommunikation
Leider fast täglich neue Infos und Neuerungen, welche man oftmals gar nicht so schnell erfassen kann (meist auch nur per Mail oder mündlicher Übertragung falls dran gedacht wird Infos weiter zu geben)
Interessante Aufgaben
In der Hotellerie/Gastronomie gibt es nun mal immer ähnliche Abläufe. Allerdings in diesem Haus alles sehr umfangreich und mit viel Fachwissen verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark A. KühneltHoteldirektor
Liebes (Ex ?) Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback. Ich habe daraus gelesen, dass Du Dich zu 85 - 90% wohlfühlst/wohlgefühlt hast, vor allem mit Deinen direkten Arbeitskollegen, aber Du seitens der Vorgesetzten ein gerütteltes Maß an Vertrauen vermisst hast. Eine gute Gelegenheit dies anzusprechen, wäre spätestens das Jahresgespräch oder aber beim Abteilungsmeeting, falls Du noch bei uns bist, dann verstehe dies bitte als Aufforderung. Es ist natürlich, dass es, wie in jedem dynamischen Betrieb, Änderungen gibt, ich habe verstanden, dass Du Dir hier bessere Kommunikation wünscht und dies am besten im persönlichen Gespräch, an der Kommunikation können wir arbeiten allerdings werden wir nicht auf Emails etc. verzichten, da wir auf diesem Wege es für jeden schriftlich und nachvollziehbar haben. In punkto Mitarbeiteressen stimme ich Dir zu, hier haben wir Nachholbedarf und sind derzeit daran dies deutlich zu verbessern. Deine Äußerung hinsichtlich der älteren Kollegen bezieht sich nicht zufällig auf nur eine(n) Kollegen, weil ich diese Aussage als falsch empfinde, vielleicht kannst Du diese noch präziser ausdrücken ?
In jedem Fall danke ich DIr dafür, dass Du unserer Aufforderung nach Bewertung bei Kununu nachgekommen bist und wünsche Dir weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Mark A. Kühnelt
Viel Licht, aber auch viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Kollegen im Haus, sorgen dafür, dass man gern zur Arbeit kommt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Dies wird durch das schöne Haus und dessen Ausstattung noch verstärkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enttäuschend ist das nicht vorhandene Interresse, seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Dies wäre gerade jetzt hilfreich, denn in vielen Bereichen des Hotels hat sich vieles gut entwickelt und es wird aktuell der status quo verwaltete. Dies kann schnell zu langeweile führen und es fehlen die Herausforderungen. Zudem habe ich es oft erlebt, dass potenziellen Bewerbern, die an einer Anstellung interessiert sind, nicht immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird. So ist des öfteren das Rauchen eine Zigarette wichtiger, als die Auseinandersetzung mit Bewerbern, auch wenn diese bereits persönlich vor Ort sind.
Verbesserungsvorschläge
Das junge Team mehr fordern und fördern, denn Stillstand bedeutet oft Rückschritt. Zudem wäre es gut, wenn man Azubis im Spa-Bereich auch endlich etwas beibringt, anstatt diese nur zum anzünden von Kaminen und auffüllen von Handtüchern zu verwenden.
Arbeitsatmosphäre
Da das Haus noch recht neu ist, sorgt dies für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Abteilungsleiter versuchte stets, sein Team zu motivieren. Von der Direktion wurde jedoch stets fehlerhaftes Arbeiten unterstellt, welches sich durch stetiges Nachfragen, ob man auch dieses oder jenes getan hat, äußerte.
Work-Life-Balance
Positiv zu erwähnen ist, dass die Abreitszeit elektronisch erfasst wird und man jederzeit einen Überblick über Überstunden erhalten kann. Urlaub zu nehmen war auch jederzeit möglich. Überstunden hielten sich in meiner Abteilung sehr in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind in einem sehr begrenzten Ramen möglich. An der Persönlichkeitsentwicklung oder Fortbildung hat das Unternehmen leider absolut kein Interesse, was gerade bei der großen Zahl an jungen Kollegen sehr schade ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, zusätzlich gibt es Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine Gesundheitsprämie, wenn man im entsprechenden Monat nicht krank gewesen ist. Wie in der Hotellerie üblich, sind die Gehälter niedrig, gerade für das umfangreiech Wissen, welches in diesem Haus erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht eine sehr gute und Freundschaftliche Atmosphäre, auch zwischen den Abteilungen und auch zwischen Abteilungsleitern und Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Meist einwandfrei. Ziele, die gestellt werden, sind in der Regel realistisch und auch die Entscheidungen sind gut nachvollziehbar, jedoch ist der Ton in einzelnen Situationen unpassend. So ist es nicht angebracht, Mitarbeitern durch zupfeifen, wie bei einem Hund, zu verdeutlichen, dass sie etwas erledigen sollen.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist in einem sehr guten Zustand, die Technik modern. Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
Interessante Aufgaben
Ist man bereit, eigene Ideen in seine Abteilung einzubringen, kann man hier auch seine Vorstellungen gut einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark A. KühneltHoteldirektor
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback. Ich freue mich, dass das Arbeiten bei uns im Resort im Großen und Ganzen Dir Spaß und und Freude bereitet hat, ich habe auch Deine kritschen Anmerkungen gelesen und kann manches nicht so ganz nachvollziehen, aber sehe den Wunsch nach noch mehr Fortbildung gerade im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Da Du wahrscheinlich länger bei uns gewesen bist, hast Du sicherlich auch die Seminare mit dem externen Coach, Frau Heinlein, besucht. Etwas ähnliches werden wir auch in der belegungsschwachen Zeit wieder aufnehmen, wobei der Fokus ganz klar auf der Weiterentwicklung der Gesamtperfomance im Team liegt, welches für den einzelnen dann auch Arbeit an seiner Persönlichkeit bedeutet. Etwas irritiert war ich über die Aussage, dass potenzielle Bewerber oft zugunsten einer Zigarettenpause links liegen gelassen worden sind, da ich absoluter Nichtraucher bin, verstehe ich das nicht, aber vielleicht bekomme ich ja noch eine Erklärung !?
Für Deine Zukunft wünsche ich alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Mark A. Kühnelt
Direktor
Anders als gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Meetings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bessere Kommunikation unter den Abteilungen
- familiengerechtere Dienstpläne
- Verbesserungsvorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel an sich ist sehr schön. Die Kollegen sind super und man geht wegen Ihnen gerne auf Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch die Wochenendarbeit bleibt die Familie auf der Strecke. Jedes Wochenende ist einfach zu viel. Da sollte eine Lösung gefunden werden, dass jeder Mitarbeiter mindestens ein Wochenende im Monat frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Leider sehe ich keine Weiterbildung- sowie Karrierechancen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, doch der Teamleiter sollte bei schwierigen Situationen mehr hinter dem Team stehen.
Vorgesetztenverhalten
Da die Chefs meist unterschiedliche Ansichten haben, ist es schwer Lösungen für Probleme zu finden. Manchmal ist die Wortwahl gegenüber den Mitarbeitern nicht passend.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen lässt zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Jeder sollte gleich behandelt werden, doch man merkt viel zu oft wer der '' Liebling'' ist und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider sehr eintönig. Es ist nicht abwechslungsreich und die Aufgabenverteilung ist nicht ordentlich im Team verteilt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mark A. KühneltHoteldirektor
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback über Kununu. Ich freue mich, dass Du Dich in unserem Haus und mit Deinen Kollegen wohlfühlst. Ich habe auch sehr aufmerksam Deine Anmerkungen zu den einzelnen Punkten gelesen und kann manches leider nicht so ganz nachvollziehen. Zum Vorgesetzten-Verhalten schreibst Du, dass die Chefs unterschiedliche Ansichten haben, dass verstehe ich allerdings nicht, da ich für den Hotelbereich alleine verantwortlich bin und gerade auf den Mitarbeiterkontakt großen Wert lege. Vielleicht kannst Du dies in einem persönlichen Gespräch, gern auch mit Frau Grundmann, erklären, damit wir wissen wie es gemeint ist und ggf. etwas ändern können. Ebenso machen wir regelmäßige Meetings, damit alle Mitarbeiter wissen passiert und ebenfalls sollten die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nach dem Können und Wissensstand der einzelnen MA verteilt sein. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, diese sollten von Dir in den stattfindenden Jahresgesprächen geäußert werden und dann schauen wir, ob wir dies mit den betrieblichen Erfordernissen übereinbringen können, den Wunsch äußern musst du allerdings schon :-).
Ich würde mich freuen, wenn Du unser Gesprächsangebot nutzt und/oder deine Anmerkungen noch ein bißchen präzisierst, denn mir liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Dein
Mark A. Kühnelt
Direktor
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spa & Golf Resort Weimarer Land Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.