17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Expansion, mehrere Standorte in verschiedenen Städten
Bezahlung unter aller Sau, kaum der Mindestlohn
Lohnerhöhung für alle Mitarbeiter
Kommunikation, Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter
Abwechslungsreiches, entspanntes Aufgabenfeld
Nicht tragbarer Umgang mit den Mitarbeitern. Unbefristete Verträge werden bis zum Maximum herausgezögert. Kaum einer bleibt länger als 3 Monate. Der Lohn kommt nicht selten zu spät, Kommunikation Fehlanzeige. Zu den viel zu seltenen Schulungen werden nur unfair ausgewählte Mitarbeiter geschickt. Jedes Spa ist unterbesetzt, Terminierung kaum machbar oder werden mit Lügen kurzfristig abgesagt und verschoben. Dennoch ständiger Druck von oben, den Umsatz abzuliefern. Überstunden sind standard. Kein Weihnachtsgeld, keine Sonntagszuschläge, lächerlich niedrige Provisionen. Auch an freien Tagen oder Urlaub wird man vom Vorgesetzten wegen kleinster Dinge kontaktiert. Vorgesetzte sind meist durch Not oder Zufall ausgewählte Personen ohne jegliche Erfahrung oder Führungsqualität. Alles wird von einer Leitung entschieden, die keinen persönlichen Eindruck über die Lage hat. Pausenzeiten oft nicht möglich, werden jedoch grundsätzlich abgezogen. Neue Mitarbeiter erhalten angepasste Löhne und neue Zuschläge, während das vorhandene Personal vertröstet wird. Durch ständigen Personalwechsel keine Teambildung möglich. Dauernd neue Standorte, bevor bestehende Problematik behandelt wird. Uvm....
Arbeitsleistungen gerechter vergüten
Geschulte Führungskräfte einsetzen
Mehr und ehrliche Kommunikation
Instandsetzung der Geräte und der Spas generell
Sehr schlechten Ruf
Viel zu niedrig und ungerecht
Zu viel Plastik
nix
Das Unternehmen sollte seinem Ruf als Betreiber von Luxus Spa's gerecht werden
Gäste kommen nur wieder, wenn Billigangebote vorhanden sind
Arbeit an Wochenenden und auch den höchsten Feiertagen. Zulagen Fehlanzeige
nur auf eigene Kosten
zahlen nur was sie müssen
keins
Im eigenen Spa o.k, sonst kaum vorhanden
§1 der Vorgesetzte hat immer recht
Keine Investitionen in modernes Arbeitsgerät ( es sei denn das Hotel zahlt )
Der Arbeitgeber hat zwei offene Ohren für den Mitarbeiter ( rechts rein links raus )
wenige
Manchmal lange Pausen.
Zu viel Schein, wenig sein.
Kunden mehr schätzen.
Kommt auf die Kollegen an und die Kunden.
Gutes Marketing, aber viele einmal- und nie wieder Kunden und Probleme mit den Hotel Managements.
Ist halt auch Wochenendarbeit...
Wer länger bleibt "darf" mal ein Spa führen.
Kunden sind nur gute Kunden, solange sie mit dem Service zufrieden sind.
Nur im eigenen Spa
Kommunikationausfall
Fehlanzeige
Nach kurzer Zeit ist nichts mehr interessant. Leider sieht man auch kaum Kunden zum zweiten Mal.
Familiäres Klima
Gehalt zu niedrig
Gehalt erhöhen, dann werden viele auch nicht kündigen wollen
Manche machen Überstunden, andere dagegen bekommen weniger Stunden, obwohl Sie den selben in dem Fall Vollzeit Vertrag haben
zu niedriges Gehalt für mehr Verantwortung und Arbeit
Familiäres Klima
Regelmäßige Schulungen/Meetings
Fair,sehr gute Atmosphäre,Wohlfühlen
Gehälter sind leider kleinbisschen niedrig
Modern, familiär
Sehr familiärer Umgang untereinander.
Für jede Frage und Hilfestellung ein offenes Ohr.
So verdient kununu Geld.