Für Berufseinsteiger und Juniors geeignet
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, die Vollzeit arbeiten, müssen bis zu 3x die Woche in das Büro kommen. Das Büro soll zwischen 9 und 18 besetzt sein. Das Büro ist in zwei verschiedene Wohnungen aufgeteilt, damit der Lärmpegel gering bleibt
Kommunikation
Viel über Slack, am letzten Freitag des Monats gibt es eine Team-Retro (verpflichtend) und danach wird Essen bestellt (freiwillig)
Kollegenzusammenhalt
Fragen können immer gestellt werden
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiterfassung
Interessante Aufgaben
Als Junior kann man schnell dazu lernen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, hauptsächlich Werkstudenten und Berufsanfänger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist sehr schade, dass diese Bewertung nur diesen kleinen Umfang abdeckt und dabei nicht auf die Details eingeht.
Wir haben uns im Januar von einer Mitarbeitenden auf ihren eigenen Wunsch hin trennen müssen, welche mit eigenen Worten den Anforderungen trotz mehreren Monaten durchgehender Weiterbildung nicht gewachsen war, obwohl sie denen entsprachen, die transparent kommuniziert wurden. Sowas kann passieren, es ist dann jedoch besonders schade, wenn undifferenziert nachgetreten wird, obwohl das Unternehmen allen Wünschen ohne Abstriche nachkam.
Wir bieten allen Mitarbeitenden vor Ort mindestens 50% der Arbeitszeit als Home-Office an – was bedeutet, dass im Fall von 30/32/36/40h pro Woche zwei Tage im Büro erwünscht sind und darunter ein Tag. In Absprache oder zB. wenn sich eine Krankheit anbahnt, ist 100% Home-Office absolut kein Thema und wird auch regelmäßig in Anspruch genommen. Der Grund für die hybride Arbeitsweise ist die erheblich bessere Kommunikation, welche sich durch die monatlich stattfindenden Retrospektiven, vom Team und nicht allein der Geschäftsführung gewünscht wurde. Ebenso wird Fully Remote in Absprache angeboten.
Jede Woche findet ein Weekly statt, jeden Monat eine umfassende Retrospektive, bei der jede Person zu Wort kommen kann und vor allem auch soll. Ferner gibt es eine Vertrauensperson und auch freiwillige BBQs, um sich beim Team für den Monat zu bedanken.
Es ist schade, dass der Kollegenzusammenhalt nur mit 3 von 5 Sternen bewertet wurde, legen wir besonders viel Wert auf das Team. Dazu gibt es auch Mentoring, Pair-Programming und nicht zuletzt vom Team gewünschte Projekt-Retrospektiven, um über die Zusammenarbeit im Projekt sowie dessen Fortschritt sich offen austauschen zu können – dies zum Teil sogar wöchentlich.
Zur Work-Life-Balance ist mir persönlich eine 3 von 5 Sternen-Bewertung sehr fragwürdig. Wir bieten absolut freie Arbeitszeiten und Zeiteinteilungen. Es gibt nur wenige Pflichttermine, bei denen man anwesend sein muss, hat man sich nicht abgemeldet. Dies ist zB. das Weekly um 11 Uhr Montags und wenn man an einem Tag als einzige Person im Büro ist, dass zwischen 8 und 18 Uhr (ab März 10-16 Uhr) jemand für Besucher/Paketdienste/Telefon (sehr selten) anwesend ist. Dazu bucht man seine Anwesenheit in einer eigenen App von uns ein, damit auch Teams sehen können, wann man zusammen im Büro arbeiten kann. Darüber hinaus gibt es die monatliche Retrospektive am letzten Freitag des Monats bis maximal 18 Uhr. Jegliche weitere Zeitgestaltung zur Bearbeitung von Tickets & Co. liegt rein am Mitarbeitenden. Ich finde dies ziemlich flexibel.
Das durchschnittliche Alter der Mitarbeitenden liegt bei etwa 30 Jahren. Es gibt aktuell einen Werkstudenten und zwei Duale-Studentinnen. Die meisten Mitarbeitenden sind bereits mehrere Jahre für das Unternehmen tätig.
Wir legen sehr viel Wert auf die Weiterbildung und stellen allen Mitarbeitenden sowohl zeitlich, räumlich als auch die nötigen Mittel für ihre Weiterbildung zur Verfügung. Das fängt bei LearningDays an, geht über jede erdenkliche Software und Kurse bis zur entsprechend angeschafften Hardware. Hierbei sind sogar schon Apps entstanden, welche im AppStore über 50k Downloads erreicht und bis zu drei Mitarbeitende in der Weiterentwicklung vollbeschäftigt haben. Für uns ist es auch ein soziales Engagement, Berufseinsteigern und -umsteigern eine Chance zu geben und dabei vor allem auch fair zu bezahlen!
Ich hoffe, dass ich mit meiner Antwort etwas Licht in unser tatsächliches Unternehmensklima bringen konnte. Gern stehe ich auch persönlich unter awr@spacesquad.de für Fragen zur Verfügung.