2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Laufe der Jahre habe ich mich auf zwei Stellen bei Ihrem Unternehmen beworben, und beide Male habe ich keine Antwort von dem Recruiter erhalten. Komischerweise ist die Stelle auch ein Jahr nach meiner Bewerbung immer noch online. Das bedeutet, dass sich noch mehr Bewerber auf die unbesetzte Stelle bewerben würden. Wenn der Bewerber seine Zeit und Mühe darauf verwendet, euer Unternehmen zu recherchieren und sich auf eine Stelle zu bewerben, ist es das Mindeste, dass Ihr ihm eine Antwort schickt. Nur weil der Bewerber auf der Suche nach einer Stelle zu Euch kommt, solltet Ihr ihn nicht als selbstverständlich betrachten. Bitte stellt Ihr keine leeren Stellen ein und verschwendet Ihr nicht die Zeit der Bewerber.
Nach Monaten keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Daher rief ich dort an und der Ansprechpartner teilte mir mit, dass Sie das intern noch besprechen müssen und Sie sich melden. Von wegen...weitere Monate vergangen und immer noch nichts gehört.
Verbesserungsvorschlag: Respekt und Wertschätzung den Bewerbern geben, den Sie ebenfalls gerne hätten. Ist es zu viel verlangt eine Rückmeldung zu geben? In Zeiten der Digitalisierung ist es nicht schwer eine E-Mail zu versenden.
Meine Bewerbung hat sich nicht von selbst geschrieben und ich habe darin Zeit investiert, die für die Tonne war. Das ist schon sehr unverschämt und frech!
Das was Sie widerspiegeln ist die Unternehmenskultur die Sie leben.
Alles in allem kann ich das Unternehmen definitiv NICHT weiterempfehlen!