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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageSelbstständiges Arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Produktschulungen: Mitarbeiter (m/w/d) erhalten Schulungen, um Produktkenntnisse zu erlangen bzw. zu vertiefen.
Betriebliche Altersversorgung: SpanSet sorgt dafür, dass die Mitarbeiter (m/w/d) auch für die Zukunft abgesichert sind.
Jobrad-Leasing: Ermöglicht den Mitarbeitern (m/w/d), umweltfreundlich und gesund zur Arbeit zu gelangen.
Gesundheitstage: SpanSet fördert die Gesundheit seiner Mitarbeiter (m/w/d) - Rückenseminare, Kochworkshops, BIA-Messung, Medi-Mouse Messung, etc.
Firmenevents: Fördern den Teamgeist und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Regelmäßige Mitarbeiter (m/w/d)-Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft
Ausbildung mit Zukunft: Das Unternehmen strebt an, alle Auszubildenden ...
Der starke Kollegenzusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit im Team.
Die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, insbesondere als Teamleiterin.
Die offene Kommunikation innerhalb des Teams, die meist konstruktive Lösungen ermöglicht hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Viele sind langjährig beschäftig.t
Die Arbeitszeiten
Die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern in Führungspositionen.
Den hohen Arbeitsdruck ohne ausreichende Unterstützung durch neue Mitarbeitende.
Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung, z. B. durch faire Regelungen wie Firmenwagen.
Die Kündigung aufgrund der Weigerung, umzuziehen, was wenig Flexibilität seitens des Arbeitgebers zeigte.
Das Gehalt, das im Verhältnis zu den steigenden Lebenshaltungskosten nicht ausreichte.
Der immense Druckaufbau auf die Angestellten.
es gibt nichts zum meckern in allen belangen korreckt
- die Vorgesetzten
Mehr Schein als Sein
Alte Strukturen, Mitarbeiterführung und so vieles anderes ist in der Neuzeit noch nicht angekommen. Die Ansprüche sind groß, leider fehlt es an allen Ecken und Enden an der Unterstützung und Umsetzung.
Förderung der Gleichberechtigung, insbesondere bei der Vergabe von Führungspositionen.
Transparenz und klare Kommunikation bei Entscheidungen, die die Mitarbeitenden betreffen (z. B. Umzugsforderungen).
Bessere Unterstützung der Teams durch zusätzliche Mitarbeitende, um den hohen Druck zu reduzieren.
Anpassung der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten.
Modernisierung der Unternehmenskultur, z. B. durch mehr Fokus auf Vielfalt und Gleichbehandlung.
Stärkere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, um Kündigungen wegen Umzugsverweigerung zu vermeiden.
Bessere Verhältnisse in der kompletten Produktion.
Bessere Bezahlung.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden
weiß ich nicht weil alles so gut ist wiees ist
Das kann ich noch nicht sagen bisher eher nix
Der am besten bewertete Faktor von SpanSet ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd, was ich sehr geschätzt habe. Als Teamleiterin im Außenlager konnte ich eigenverantwortlich arbeiten und viel lernen.
Durch regelmäßge Mitarbeitergespräche, die einmal jährlich auch dokumentiert werden, werden Aufgaben und Ziele gemeinsam abgestimmt
Abwechslung ist vorhanden
Man kann seine Aufgaben schon gut aufteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpanSet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt war in Ordnung, reichte aber gerade so, um die steigenden Kosten (z. B. für Tanken) zu decken. In Anbetracht des Arbeitsaufwands wäre eine bessere Vergütung wünschenswert gewesen.
Zu viele unterschiedliche Gehaltsklassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab einige Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese wurden nicht immer aktiv gefördert. Frauen in Führungspositionen hatten es zudem deutlich schwerer, was die Karrierechancen für mich eingeschränkt hat.
Weiterbildungen werden zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besprochen und umgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten der eigenen Mitarbeiter werden grundsätzlich gefördert.
Welche Karriere als normaler Angestellter
Weiterbildung ist hier selbstverständlich
