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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steife und feste Arbeitszeiten, selbst die Gleitzeit ist nicht felxibel
Kontrollverhalten der Vorgesetztin, Vorstand steht nicht hinter den Entscheidungen der Mitarbeiten sobald mit der Presse gedroht wird
technisch Rückständig, Arbeitsabläufe altmodisch
Gute Atmosphäre
Wir ermöglicht
Zusammenhalt ist fast durchgängig gegeben
Ich hatte keine Probleme, nette Führungsriege
Kommunikation auf Augenhöhe
Total spannend
Kollegial und freundschaftlich
Top!
ausgeglichen
Immer möglich
Entspricht dem Arbeitsmarkt + Zusatzzahlungen
Nachhaltig und zukunftsorientiert
Familiär, vertrauensvoll
respektvoll
Direkt, ungezwungen
Top modern
Regelmäßiger Austausch, Videokonferenzen, Belegschaftsversammlungen...
natürlich
sehr abwechslungsreich
Entwicklung der letzten 5 Jahre
Tarifvertrag
Wer im Inneren gut ist, wird dies automatisch ausstrahlen. Nach außen ist alles nur Schein.
Die Mitarbeiter sind gelangweilt und werden nicht gefordert. Dies führt zu einem schlechten Klima.
Die Reputation erscheint am wichtigsten.
Da die Aufgaben grundsätzlich gleich sind und man keine neuen Erhält, geht man nicht gestresst nach Hause.
In die Mitarbeiter wird wenig Geld investiert.
Schwierig Gehaltserhöhung zu erhalten - auch als langjähriger Mitarbeiter.
Nach außen hin ja - der Schein muss gewahrt werden! Nach innen - mein.
Eher weniger. Viel Flurfunk und Lästereien. „Die Mitarbeiter haben zu viel Zeit.“
Führungskräfte ruhen sich auf den Lorbeeren aus. Diese haben kaum Aufgaben und arbeitet oftmals weniger als die Mitarbeiter. Zudem gibt es keinen Führungsstil.
Nach etlichen Jahren wird die Fassade renoviert und die Fenster erneuert. Arbeitsbedingungen steigt...
Kommunikation hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Zudem entscheidet diese in wieweit Informationen geteilt werden.
Es herrschen allerdings Welten zwischen der Mitarbeitern und Führungskräften - und das bei einem 80-Personen - Unternehmen.
Keine Förderung der Mitarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlung. Ausbildung.
Alles andere.
Kommunizieren einfrühhren. Und Gleichberechtigung.
Kein echtes Unternehmensmanagement vorhanden.
Dafür sorgen, dass nicht nur die Mieter sondern auch die Mitarbeiter zufrieden gestellt werden. Auch den Mietern sollten klare Grenzen aufgezeigt werden.
Bedrückend, Hauptaufgabe neben mehr als pünktlich Feierabend machen besteht stets darin, Fehler bei anderen zu suchen und nachhaltig auf die Fehler anderer hinzuweisen. Aufgabenverteilung von oben nach unten.
Intern flop, extern top.
Oberstes Arbeitsziel ist pünktlicher Feierabend.
Aufstieg fast nicht möglich, WB nur selektiert.
Mässig, Tarifvertrag Wohnungswirtschaft.
Ökologische Katastrophe, Sozialvewusstsein nur gegenüber Mietern vorhanden.
Nicht existent.
Sitzen ihre Zeit ab.
Siehe oben, pures Erreilen von Arbeitsanweisungen.
Katastrophal, kein geregelter Workflow wegen permanenter Störungen möglich.
Pures Erteilen von Arbeitsanweisungen.
Ausgewogen, aber ohnehin eigentlich eine Selbstverständlichkeit.
Zweite Hauptaufgabe besteht darin, ungerechtfertigte Mieterbeschwerden zu beschwichtigen.
Klare Regeln und Orga. Gute souiale Leistungen. Sicherer und solider Arbeitgeber.
Langjährige Kollegen sind an die besonderen Leistungen zu sehr gewöhnt. Die Zeit für das persönliche Gespräch wird weniger.
Tolles klimatisiertes Büro, moderne Ausstattung und gute soziale Leistungen.
Die Führungspositionen sind mit jungen Leuten besetzt. Kaum Bedarf an neuem Führungspersonal.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Die soziale Veranwortung der
Geschäftsführung ist praktisch nicht vorhanden
Personalführung sollte überdacht werden...Unzufriedenheit der Mitarbeiter spricht für sich...
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