Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
RabatteSo gut wie alles.
Pünktliche Gehaltszahlung. Ausbildung.
Tarifvertrag
Entwicklung der letzten 5 Jahre
Alles andere.
Kein echtes Unternehmensmanagement vorhanden.
Modernisierung des Bürogebäudes
Wer im Inneren gut ist, wird dies automatisch ausstrahlen. Nach außen ist alles nur Schein.
Kommunizieren einfrühhren. Und Gleichberechtigung.
Dafür sorgen, dass nicht nur die Mieter sondern auch die Mitarbeiter zufrieden gestellt werden. Auch den Mietern sollten klare Grenzen aufgezeigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Tarif, überdurchschnittlich
Entspricht dem Arbeitsmarkt + Zusatzzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kontrollverhalten der Vorgesetztin, Vorstand steht nicht hinter den Entscheidungen der Mitarbeiten sobald mit der Presse gedroht wird
Führungskräfte ruhen sich auf den Lorbeeren aus. Diese haben kaum Aufgaben und arbeitet oftmals weniger als die Mitarbeiter. Zudem gibt es keinen Führungsstil.
Siehe oben, pures Erreilen von Arbeitsanweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungskosten werden übernommen.
Immer möglich
In die Mitarbeiter wird wenig Geld investiert.
Aufstieg fast nicht möglich, WB nur selektiert.
