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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Coaching
RabattePünktliche Gehaltszahlung. Ausbildung.
Tarifvertrag
Entwicklung der letzten 5 Jahre
Alles andere.
Kein echtes Unternehmensmanagement vorhanden.
Wer im Inneren gut ist, wird dies automatisch ausstrahlen. Nach außen ist alles nur Schein.
Kommunizieren einfrühhren. Und Gleichberechtigung.
Dafür sorgen, dass nicht nur die Mieter sondern auch die Mitarbeiter zufrieden gestellt werden. Auch den Mietern sollten klare Grenzen aufgezeigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entspricht dem Arbeitsmarkt + Zusatzzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kontrollverhalten der Vorgesetztin, Vorstand steht nicht hinter den Entscheidungen der Mitarbeiten sobald mit der Presse gedroht wird
Führungskräfte ruhen sich auf den Lorbeeren aus. Diese haben kaum Aufgaben und arbeitet oftmals weniger als die Mitarbeiter. Zudem gibt es keinen Führungsstil.
Siehe oben, pures Erreilen von Arbeitsanweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer möglich
In die Mitarbeiter wird wenig Geld investiert.
Aufstieg fast nicht möglich, WB nur selektiert.
