Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Aachen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation leidet manchmal etwas, da die Sparkasse Aachen sehr groß ist. Mal ist jemand im Homeoffice oder eine ganze Abteilung ist Nachmittags gar nicht mehr da. Bei Fragen kann es da schon manchmal zu Problemen kommen. Auch macht manchmal die Technik oder die Hauspost einfach nicht mit. Die Kommunikation in den einzelnen Teams wiederum ist fast immer perfekt.
In den einzelnen Teams herrscht fast immer ein sehr gutes Klima. Durch Aktivitäten in den einzelnen Teams oder großen Veranstaltungen in der Sparkasse verbessert dieses sich stetig.
Die Aufgaben in der Sparkasse sind vielfältig und sehr interessant.
Hier gibt es wirklich für jeden was zu finden, wer sich etwas für die Finanzwelt interessiert.
Das Arbeitsklima innerhalb der Teams ist nach meiner Erfahrung sehr gut und auch innerhalb des Gesamtunternehmens vorhanden. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und sehr gute Betriebsfeste, die dazu beitragen.
In Vergangenheit oftmals Unmut über zu wenig oder verspätete Kommunikation mit den Mitarbeitern. Hieran wurde und wird weitergearbeitet und ich persönlich sehe hier schon eine deutliche Besserung. Die Mitarbeiter werden möglichst vorab und umfassend informiert.
Kommt auf die Geschäftsstelle an, wo man eingesetzt ist.