Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Kommen Sie an Bord
Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – ein Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen bei Ihrer Sparkasse.
Ihr Arbeitgeber
Die Sparkasse Aachen ist seit mehr als 175 Jahren eine der ersten Adressen. Entdecken Sie hier, was die Sparkasse besonders macht.
Weiterbildung
Der erfolgreiche Abschluss der Berufsausbildung ist der Grundstein für eine aussichtsreiche berufliche Zukunft. Bei uns kommen Sie auf vielen Wegen voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenKarriere bei der Sparkasse. Mehr als ein Job.
Kommen Sie zu Deutschlands größtem Finanzdienstleister. Ihre Sparkasse bietet Ihnen gute Ausbildungs- und Karrierechancen:
Ausbildung
Bankkauffrau/ Bankkaufmann (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2025
2,5 Jahre Ausbildungsdauer
Duale Studentin/ Dualer Student (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2025
2,5 Jahre Ausbildungsdauer + Studium an der S-Hochschule
Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2025
2,5 Jahre Ausbildungsdauer
Praktikum
Freiwilliges Schülerpraktikum in den Osterferien 2025 (1-wöchig)
Für Schülerinnen und Schüler mit den angestrebten Abschlüssen Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder der Allgemeinen Hochschulreife
Schülerbetriebspraktikum, im Zeitraum 23.06. - 11.07.2025 (2-wöchig)
Für Schülerinnen und Schüler mit den angestrebten Abschlüssen Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder der Allgemeinen Hochschulreife.
Stellenangebote
Initiativbewerbung
Privatkundenbetreuerin / Privatkundenbetreuer (m/w/d)
Individualkundenbetreuung (m/w/d) in einer unserer Geschäftsstellen in der Städteregion Aachen (VZ/TZ)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Aachen.
das gute Betriebsklima und wie gut ich vom ganzen Team aufgenommen wurde
Die Sicherheit und Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Sparkasse Aachen bietet Ihren Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen! Ich kenne den Vergleich zu einer privaten Bank, da ist die Sparkasse die deutliche bessere Wahl, was die Wertschätzung angeht aber auch von den Arbeitszeiten und der Flexibilität! Gemeinsame Events und Team Trainings stärken das WIR Gefühl!! Man hat das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein!
Durch Maßnahmen, wie das BBQ mit dem Vorstand als Beispiel, wird die offene und ungefilterte Kommunikation sehr gut gefördert. Dies führt zu einer engeren kollegialen Bindung, baut Hemmschwellen ab und steigert die beidseitige Wertschätzung.
Vielen Dank auch an dieser Stelle, dass ich daran Teilnehmen durfte und dies als sehr positive Erfahrung an meine Kollegen weitergeben möchte.
-Das Arbeitsklima innerhalb der Teams
-die Zusammenarbeit untereinander und der Zusammenhalt des Gesamthauses
- stetige Prüfung ob die IST-Situation verbessert werden kann ( Für Mitarbeiter)
Mangelhafte Umsetzung des Tarifsystems
Umgang von oben herab. keine Gleichberechtigung für Frauen
Die aktuelle Technik ist ausbaufähig.
Das teilweise offensichtliche Probleme nicht gesehen werden bzw. nicht gesehen werden wollen: Thema Gehaltunmut der Kollegen und zu wenig Personal
Das starke Sparen am Personal, das führt zu Überlastung und schlechter Laune. Das Gehalt sollte in der Branche auch höher sein
wenn man zu einem Seminar fährt, fände ich es sehr gut, wenn man auf einen Zuschuss zum Hotel bekommt
Mitarbeitende beteiligen, zuhören und wertschätzen. Bezahlung an Markt anpassen
Mehr Gehalt zahlen um so die Zufriedenheit zu gewährleisten.
Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungen und Prozesse früher und mehr eingebunden werden.
Es sollte noch einiges an der Homeoffice-Regelung getan werden, weil es für die Mittarbeiter am Markt sehr unschön ist, wenn man Kolleginnen und Kollegen aus den Internen Bereichen nicht erreicht, weil diese im Homeoffice sind oder man die Antwort bekommt: da kann ich mich nicht drum kümmern, weil ich im Homeoffice bin." Die Möglichkeit Homeoffice nutzen zu können und zu dürfen ist ...
Mal sollte mehr auf die Mitarbeiter zu gehen. Lieber mehr stellen besetzen, statt zu streichen. Gerade in den Geschäftsstellen sind die Leute überlastet. Das Gehalt sollte höher sein und attraktiver. Am Personal wird extrem gespart.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gerade auf die älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, diese in körperlich und psychisch nicht zu anstrengende Positionen einzusetzen.
Durch das Quereinsteiger Programm haben auch ältere Menschen viele Möglichkeiten ins Unternehmen einzusteigen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen haben die selben Weiterbildungsmöglichkeiten wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Gerade nach der Übernahme von neuen Aufgabengebieten gibt es sowohl interne als auch externe Seminarangebote, um eine Qualifizierung durchzuführen.
Die alten Kollegen sind nett, die haben nichts mehr zu verlieren und ihre Lohn-Endstufe erreicht, die die jungen Kollegen nicht mehr bekommen. Halt Spar Kasse!
Altverträge sind Gold wert. Fernab der unterdurchschnittlichen Bezahlung aufgrund der sehr "zurückhaltenden" Einordnung der Arbeitsvergütung im TvÖD-S.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird in den letzten Jahren stetig versucht zu verbessern. Hierzu wurden die Arbeitszeiten flexibler gestaltet und Konzepte entwickelt, um jeden die möglichen Freiräume zu bieten. Dies funktioniert je nach Arbeitsplatz manchmal besser, manchmal schlechter. Allerdings sei hier auch gesagt, dass es nun mal Kernarbeitszeiten gibt und die Geldversorgung der Kundinnen und Kunden gewährleistet werden muss. Jeder sollte für sich wissen, was einem wichtig ist. Das meiste Geld verdienen und zeitgleich nur 70 Prozent arbeiten funktioniert nicht und sollte ...
Das ist leider kaum möglich
Für Mitarbeiter wie mich in den Filialen sehr schlecht. Für Kollegen in internen Abteilungen kann ich nur meinen Eindruck als Außenstehender schildern. Wir in den Geschäftsstellen müssen Termine von Montags-Freitags bis 19 Uhr anbieten und Überstunden nehmen während der Service-Zeiten ist undenkbar da Kundenandrang durchgehend hoch ist.
Interne Mitarbeiter inkl. Personalrat haben dagegen scheinbar einen Freifahrtsschein bei den Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. In den Arbeitszeiten sind Dienstbeginne von 07:00 Uhr zu finden, kurze Pausen und nur einen langen Tag bis ...
Kannste knicken. Der kurze Freitag ist cool, weil man ein etwas verlängertes Wochenende hat, aber alle anderen Tage sind kaputt. Man kriegt nichts mehr richtig geschafft, ist auch eigentlich total kaputt von dem langen Tag, Ärzte, Handwerker o.ä. machen so spät abends nichts mehr und wenn man Familie oder Hobbys hat kann man die von Montags - Donnerstags auch vergessen - Zumindest wenn man irgendwann auch mal schlafen und was essen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
man hat die Möglichkeit an verschiedenen Seminaren teilzunehmen, dass Angebot ist sehr groß
Das kommt drauf an ob man aus dem Haus kommt, dann hat man Chancen dort auch eine Karriere zu machen, sonst ist es sehr schwierig. Weiterbildungen werden aber immer unterstützt.
Durch betriebsbedingte Gründe erfordert die Verwirklichung des persönlichen Aufstieges manchmal ein großes Durchhaltevermögen und viel Geduld.
Es gibt div. Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Die Weiterbildung wird sehr vom Arbeitgeber gefördert und auch bezuschusst.
sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, ein Karrieremodell mit System