Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Dürfen wir uns vorstellen?
Aufgabe der Sparkassen ist es, allen Teilen der Bevölkerung und der Wirtschaft Bankdienstleistungen zu ermöglichen und sich in besonderer Weise für ihr Geschäftsgebiet einzusetzen. Sparkassen sind heimatverbunden und gleichzeitig weltoffen.
So weit ihre Wurzeln auch in die Geschichte zurückreichen: die Sparkassenidee ist und bleibt modern. Unser Geschäftsmodell gründet sich auf zentralen Werten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Verantwortung. Wir sind MEHR MENSCH im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden und mit unseren Angestellten.
Als aktives Mitglied der Gesellschaft fördern wir alle gesellschaftlichen Gruppen mit modernen finanzwirtschaftlichen Leistungen. Wir stehen für langfristige Geschäftsbeziehungen mit Privatkunden, Firmenkunden und Kommunen.
Als fairer Partner sind wir zuverlässig und vertrauen auf unsere Stärken. Wir verbringen MEHR LEISTUNG und haben den Anspruch, besser als unsere Mitbewerber die Bedürfnisse der Kunden zufriedenzustellen.
Wir schaffen mit unserer Existenz für die Region, die Gesellschaft und insbesondere für unsere Kundinnen und Kunden einen MEHRWERT.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyIch bin seit mehr als 10 Jahren bei der Sparkasse und habe auch die Ausbildung dort absolviert. Mit meiner persönlichen Entwicklung und auch meiner aktuellen Aufgabe bin ich nach wie vor sehr zufrieden.
Der Einsatz in Büro und Homeoffice kann einfach im Team geregelt werden, ich konnte durch diese Flexibilität eine schwierige Zeit überbrücken. Kostenlose Getränke wie Mineralwasser/Kaffee finde ich super! Ich bin bereits viele Jahre Mitarbeiterin in der Sparkasse Altötting-Mühldorf und damit sehr zufrieden.
Sicherer Arbeitsplatz, zusätzliche Leistungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gemessen an anderen Sparkasse weht hier ein fortschrittlicher Wind und ein gute Miteinander. Die Meinung des einzelnen ist gefragt und wird gehört.
Familiäres Arbeitsklima, Sozialleistungen, eigenes Büro.
Entschädigung für Dienstfahrten (z B zum Kunden oder als Fachberater in die Filialen bei zentralem Dienstort) 30 Cent pro Kilometer. Firmenauto steht nur dem Vorstand zu. Poolfahrzeuge sind vorhanden, aber diese sind meist dauergebucht und nur an zwei Standorten verfügbar. Diese Regelung ist nicht wirklich zeitgemäß und schon gar nicht kostendeckend.
Manche Berater oder Makler fahren durchaus einige Hundert Kilometer im Monat. Unterm Strich zahlt man so zugunsten des Arbeitgebers drauf.
Keine Fokusierung auf junge Mitarbeitende
Manchmal träge Entscheidungen, aber bei dringendem Bedarf (z.B. Corona) wird auch sofort reagiert und gehandelt.
siehe Punkt Arbeitsbedingungen
Die Unternehmenskultur ist noch recht konservativ und starr, das liegt der Sparkasse aber auch einen in den Genen. Ein hippes Start-Up in dem sich jeder dutzt braucht keiner erwarten, ist aber auch nicht notwendig, der Umgang ist fair.
Jedoch wäre es wünschenswert wenn die Sparkasse agiler auf Dinge der Zeit agiert und nicht zeitversetzt ständig reagiert. Dies wird auch vermutlich noch eine Zeitlang dauern. Wenigstens braucht man keine Krawatte mehr ;)
Mitarbeiterparkplätze sind kostenpflichtig. Das ist nur ein kleiner Punkt, ...
Leider gibt es keine kostenlosen Parkplätze - das wäre in Zukunft wieder wünschenswert. Auch eine Renovierung der Büroräume in die keine Kunden kommen würde ich mir wünschen.
Strukturen erneuern, modernisieren. Die Entscheidungsprozesse (je nach Bereich) erinnern teilweise an die Arbeitsweise aus den letzen Jahrzehnten.
Die Sparkasse müsste sich mehr für seine jungen Mitarbeitenden stark machen und sich auf diese konzentrieren, besonders bei Themen wie Wertschätzung, Zuschläge,…
Die Fülle der Infos die verarbeitet werden müssen sind aus meiner Sicht nicht nur für Führungskräfte zu viel. Damit meine ich Qualität und Quantität.
Klimaanlage in den Büroräumen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Altötting-Mühldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungsangebote sind absolut herausragend! Von Fachwirt bis zum Studium ist alles möglich. Durch viele interne Seminare , findet eine stetige Weiterentwicklung fachlich sowie persönlich statt. Regelmäßig bekommen junge Mitarbeiter das Vertrauen auch verantwortungsvolle Positionen übernehmen zu dürfen.
Fortbildungskosten werden übernommen. SUPER!
wird sehr gefördert und unterstützt
Seit ein paar Jahren wird hier wirklich viel mehr in die sparkasseninterne Ausbildung gesteckt. Sowohl hausintern als auch in Zusammenarbeit mit der Sparkassenakademie Bayern in Landshut. Derzeit werden dafür alle Kosten vom Arbeitgeber übernommen, es gibt keine Zuzahlungen.
Nach der Ausbildung stehen viele Karrieremöglichkeiten zur Verfügung. Jedoch werden Fortbildungen wie der Bankfachwirt IHK nicht gerne gesehen. Fortbildungen wie der Sparkassenfachwirt werden finanziell komplett von der Sparkasse übernommen, was sehr gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Altötting-Mühldorf ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, es ist viel Flurfunk unterwegs
Die Informationsweitergabe durch die Führungskräfte in Besprechungen ist gut.
Allerdings gehen weniger relevante Informationen schnell unter, da das Prozesshandbuch leider sämtliche Änderungen im Gesamthaus, und nicht nur die für die jeweilige Abteilung relevanten Inhalte in der Kategorie Aktuelles angezeigt werden.
Auch die Kommunikation im Team war transparent.
Die Gesamthauskommunikation hingegen ist verbesserungswürdig.
Wie bereits von anderen Kollegen erwähnt, teilweise verspätete Infos. Teilweise werden interessante Stellen "unter der Hand" vergeben und man erfährt nur im Nachgang, dass die Stelle überhaupt zu vergeben/neu/nach zu besetzen gewesen wäre.
Funktioniert teilweise, ab und zu erreichen Infos die Mitarbeiter zu früh durch Flurfunk oder zu spät durch die Führungskraft