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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse am Niederrhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse am Niederrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse am Niederrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nasenprinzip, Es wird gerne übereinander geredet. Früher war es ein Gefühl von Familie, aber leider nur oberflächlich

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rundschreibendatenbank für diverse interne Informationsweitergabe ist besser als bei vielen anderen Unternehmen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dokumentierte Arbeitszeit ist gut. Leider wurde mobiles Arbeiten nur zähneknirschend mit einigen Hürden ermöglicht und nur während der von der Regierung angeordneten Phase.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen nett und offenes Ohr, später kommt dann heraus, dass nur freundlich genickt wurde, aber dann doch anders umgesetzt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haben leider im Laufe der Jahre deutlich abgenommen, neue Ideen wurden abgelehnt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Unterbesetzung, dadurch gereizte Angestellte.
Vor 5 Jahren waren wir deutlich mehr an Personal, allerdings wird hier an allen Ecken versucht an Personal zu sparen. Dadurch sind alle überfordert und keine Zeit für irgendwas. Also? Jeder versucht Arbeit zu schieben wo es geht und wo es nicht geht

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