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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageIn gewissen Abteilungen besteht ein gutes Teamgefüge. Kann aber selten anzutreffen sein.
Die Abwechslung und der Kundenkontakt
Die Vorteile, die der öffentliche Dienst mit sich bringt. Zumal hier Gleichberechtigung und flexible Arbeitszeitgestaltung jeweils sehr gut gehandhabt wird.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes, geregelte Arbeitszeiten und eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit Teilzeitbeschäftigung
- keine Karriere Perspektive
- wenig Personal und zugleich Abbau des Personals
- Probleme bei der Kommunikation im Hause
- keine Unterstützung bezüglich des Studiums. Weder monetär noch auf andere Art und Weise
Gehalt/Zukunft
Weiterbildungsangebote, Personalabteilung, z.T. das Vorgesetztenverhalten
Karriereperspektiven und die überall vorherrschende "das haben wir schon immer so gemacht"-Einstellung, die Ideen und Verbesserungsvorschläge im Keim erstickt.
Absolut unfähig, Bitten wurden einfach ignoriert, Bei Anrufen kam einem Desinteresse entgegen
Bessere Vergütung und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bessere Aufstiegschancen den Mitarbeitern gewähren.
- Mitarbeiter an die Hand nehmen und die Perspektive im Hause besprechen und diese voran treiben.
-offene Kommunikation
Mein Betrieb macht alles sehr gut
Die Personalabteilung hat den Namen leider nicht verdient. Es findet maximal eine Personalverwaltung statt. Jegliche Personalentwicklung fällt aus, Bitten hiernach werden abgeschmettert. Das Wort Traineeprogramm scheint fremd zu sein, genauso die Möglichkeit kurzfristiger Praktika in anderen Abteilungen. (Fast) jegliche Weiterbildung ist Privatangelegenheit, insbesondere finanziell. Hier würde ich mir für die Zukunft mehr Angebote wünschen.
Mehr Weitsicht im Hinblick auf Personalentscheidungen wäre ratsam. Ein dauerhafter Sparkurs und Fehlbesetzungen der Vergangenheit, die nicht korrigiert werden, motivieren niemanden und vertreiben auf Dauer Talente, die man in einigen Jahren teuer wieder einkaufen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse am Niederrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies sehe ich als schlechtesten Punkt an. Im Grunde werden nur Leute im Markt gesucht, weswegen man schlechte Karten hat, in internen Abteilungen zu wechseln.
Es gibt praktisch keine Personalentwicklung. In den letzten Jahren haben viele gute Kolleginnen und Kollegen gekündigt, weil ihnen keine Perspektive geboten wird.
