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Sparkasse 
am 
Niederrhein
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score10 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse am Niederrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse am Niederrhein
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Abwechslung und der Kundenkontakt
Bewertung lesen
In gewissen Abteilungen besteht ein gutes Teamgefüge. Kann aber selten anzutreffen sein.
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Die Vorteile des öffentlichen Dienstes, geregelte Arbeitszeiten und eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre.
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Die Vorteile, die der öffentliche Dienst mit sich bringt. Zumal hier Gleichberechtigung und flexible Arbeitszeitgestaltung jeweils sehr gut gehandhabt wird.
Umgang mit Teilzeitbeschäftigung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Karriere Perspektive
- wenig Personal und zugleich Abbau des Personals
- Probleme bei der Kommunikation im Hause
- keine Unterstützung bezüglich des Studiums. Weder monetär noch auf andere Art und Weise
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Gehalt/Zukunft
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Weiterbildungsangebote, Personalabteilung, z.T. das Vorgesetztenverhalten
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Karriereperspektiven und die überall vorherrschende "das haben wir schon immer so gemacht"-Einstellung, die Ideen und Verbesserungsvorschläge im Keim erstickt.
Absolut unfähig, Bitten wurden einfach ignoriert, Bei Anrufen kam einem Desinteresse entgegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vergütung und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
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- Bessere Aufstiegschancen den Mitarbeitern gewähren.
- Mitarbeiter an die Hand nehmen und die Perspektive im Hause besprechen und diese voran treiben.
-offene Kommunikation
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Mein Betrieb macht alles sehr gut
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Die Personalabteilung hat den Namen leider nicht verdient. Es findet maximal eine Personalverwaltung statt. Jegliche Personalentwicklung fällt aus, Bitten hiernach werden abgeschmettert. Das Wort Traineeprogramm scheint fremd zu sein, genauso die Möglichkeit kurzfristiger Praktika in anderen Abteilungen. (Fast) jegliche Weiterbildung ist Privatangelegenheit, insbesondere finanziell. Hier würde ich mir für die Zukunft mehr Angebote wünschen.
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Mehr Weitsicht im Hinblick auf Personalentscheidungen wäre ratsam. Ein dauerhafter Sparkurs und Fehlbesetzungen der Vergangenheit, die nicht korrigiert werden, motivieren niemanden und vertreiben auf Dauer Talente, die man in einigen Jahren teuer wieder einkaufen muss.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse am Niederrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dies sehe ich als schlechtesten Punkt an. Im Grunde werden nur Leute im Markt gesucht, weswegen man schlechte Karten hat, in internen Abteilungen zu wechseln.
1
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Es gibt praktisch keine Personalentwicklung. In den letzten Jahren haben viele gute Kolleginnen und Kollegen gekündigt, weil ihnen keine Perspektive geboten wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse am Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse am Niederrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Sparkasse am Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse am Niederrhein als eher traditionell.
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